10 meest productieve landen en wat je ervan kunt leren

De tevredenheid en het voordeel dat je ervaart als je productief bent, geeft je vertrouwen en leidt tot een verlangen om meer te bereiken.

Productiviteit heeft verschillende definities; we zullen bepalen met betrekking tot economieën:

Productiviteit meet de output per eenheid input, rekening houdend met factoren zoals kapitaal, arbeid, land of andere bronnen in het productieproces. Het berekent het bruto binnenlands product (bbp) als een verhouding van het aantal gewerkte uren.

In dit artikel zullen we kijken naar de 10 meest productieve landen en lessen die we van hen kunnen leren.

Inhoudsopgave

1. Hoe de meest productieve landen te bepalen?
2. 10 meest productieve landen
3. Lessen uit de meest productieve landen
4. het komt neer op

Hoe de meest productieve landen te bepalen?

De burgers die het vermogen hebben om een ​​aanzienlijk aantal resultaten te produceren, maken hun landen productief. De maat van hun output is de bepalende factor.

Economieën gebruiken het bruto binnenlands product (bbp) over de gewerkte uren om de productiviteit te evalueren. De totale waarde van alles geproduceerd door elke burger en elk bedrijf binnen de grenzen van een land is het BBP.

Dit wordt duidelijk in een recent rapport van twee geloofwaardige bronnen, Expert Market^[1] en gegevens van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)^[2]:

10 meest productieve landen

Op basis van deze feiten zijn hier de 10 meest productieve landen die uit deze rapporten zijn gehaald:

Advertising

Lessen uit de meest productieve landen

Wanneer productieve landen en individuen iets vinden dat goed werkt, leren ze ervan.

Leer de reden waarom het werkte. Ontwikkel systemen en processen eromheen. Pas de geleerde lessen toe en herhaal het proces totdat het gewenste resultaat is bereikt.

Met dat gezegd, hier zijn een paar lessen van de meest productieve landen die je kunt beginnen te implementeren. Na een tijdje, merk je wat verandering.

1. Ontwikkel een cultuur van levenswerkbalans

Wanneer je een cultuur van balans tussen werk en privé cultiveert, word je een meer vervuld en productiever individu.

Het leven gebeurt. Eventualiteiten en onzekerheden gebeuren. U kunt uw baan, een bekwaamheid of zelfs uw bedrijf verliezen.

Als je leven alleen draait om je werk, heb je nooit de tijd genomen om een ​​balans te vinden tussen werk en privé, of andere interesses en relaties buiten je werk te ontwikkelen; de aanpassing zou moeilijk zijn om mee om te gaan.

De schoonheid van het leven is nooit te laat om te beginnen.

Wees bewust en opzettelijk en cultiveer een leven buiten je werk of bedrijf. Neem een ​​hobby, breng quality time door met diegene waarvan je houdt en die je koestert.

Ga terug naar school en leer een nieuwe vaardigheid die opwindend is. Wees een continue levenslange leerling. Plan een vakantie elk jaar. Advertising

Doe iets spannends waarvan je houdt en dat niets te maken heeft met je werk.

Voor mensen met een ondernemersgeest. Luxemburg is een fantastische locatie voor startende bedrijven die willen investeren in buitenlandse markten. De gunstige politieke en commerciële omgeving is goed voor de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten.

Luxemburg werd 7e beoordeeld door de Global Talent Competitiveness Index in 2017 (GTCI). Het rapport meet hoe landen groeien, talent aantrekken en behouden.^[3] Het is een ideale locatie voor carrière-expats om een ​​internationale carrière op te bouwen. Professionals met specialistische kennis worden aantrekkelijke compensatiepakketten aangeboden.

Lees Volgende

13 Work Life Balance Tips voor een gelukkig en productief leven

7 Krachtige stappen om het succes van de carrière te bereiken

9 Dingen die de meest bevredigende banen gemeen hebben

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Overweeg om te verhuizen naar Luxemburg en leer een geweldige les voor zakelijk en gezinsleven die u kunt implementeren in uw eigen land.

2. Kortere werktijden zijn productiever

Lange werktijden betekenen niet noodzakelijkerwijs een hoge productiviteit. Landen als Japan en Mexico hebben lange werktijden en de resultaten in productiviteit komen niet overeen met de input.

Zweden is vriendelijk voor een evenwicht tussen werk en privéleven en voert af en toe verschillende audits uit om de productiviteit van zijn personeel te verbeteren:

In één bepaald experiment voelde een medewerker die acht uur in een verpleeghuis werkte altijd vermoeid en leeglopen zonder tijd te besteden met zijn kinderen toen hij thuiskwam. Zijn werktijden werden teruggebracht tot een werkdag van zes uur met hetzelfde loon.

De resultaten waren onmiddellijk duidelijk. Hij was gelukkig op zijn werk, energiek en productiever. In het eerste jaar waarin dit nieuwe systeem werd geïmplementeerd, hadden zich belangrijke wijzigingen voorgedaan.

Uit de controle bleek dat de algehele gezondheid van de werknemers verbeterde, de productiviteit toenam en het ziekteverzuim minimaal was. Advertising

Andere voordelen die deze topproductieve landen met kortere werkuren hebben, zijn:

• Creatief talent behouden: Werknemers blijven langer bij deze bedrijven. Niet bereid om hun nieuw gevonden vrijheid in te ruilen.
• Meer tijd om te rusten en vroeg te slapen. Wakker worden opgefrist en hersteld. Klaar om de dag creatief en efficiënt aan te pakken.
• Medewerkers voelen zich gewaardeerd. Medewerkers kunnen tijd doorbrengen met hun dierbaren en hebben tijd om te doen wat ze leuk vinden.

3. Focus op en neem volledig deel aan uw huidige taak.

Mensen die de vaardigheid van hebben beheerst “Gerichte betrokkenheid en terugtrekking” zijn productiever en worden vervuld.

Wees gefocust en volledig betrokken op de werkplek en volledig ontmoedigd op werkgerelateerde problemen wanneer u de werkplek verlaat; dit is een bewuste beslissing van de wil die je zult uitvoeren en oefenen tot het een reflexactie wordt.

Dit is een win-winsituatie omdat uw werkgever uw volledige en gerichte aandacht op de werkplek zal hebben, wat resulteert in meer output en hogere inkomsten voor uw organisatie en het hele land. De voldoening die je krijgt als je een taak volbrengt, is heel energiek.

In IJsland hebben de werknemers de korte werktijden gemaximaliseerd en efficiënt benut om de productiviteit te verhogen. Ze waren verloofd en gefocust op de taak die voorhanden was. Dit is wat IJsland 10 posities hoger deed springen.

Misschien verklaart dit waarom Duits op de 11e plaats eindigde, ondanks het feit dat hij de kortste werkweek had. Het verschil was dat ze korte uren werkten, maar dat ze aanwezig waren, maar afgeleid en niet volledig geëngageerd.

4. Houd een gelukkige en positieve kijk op je leven en werk

Meerderheid mensen zoeken en najagen geluk. Noren bovenaan de wereldwijde lijst van geluk volgens het 2017 world happiness report.

Grotendeels werd dit beïnvloed door de levenswerkbalans die de Noren hebben omarmd. In combinatie met factoren als vrijgevigheid, goed bestuur, eerlijkheid en zorgzaamheid die bijdragen aan een gelukkig land.

Behandel opwarmingsdrainers door een gelukkige en positieve kijk op je leven en werk te houden. Ja, uw werktijden en -omgeving zijn op dit moment misschien niet wat u wenst. Advertising

Heb je geen motivatie om morgen wakker te worden en naar je werk te gaan? Maar weet je wat? Je hebt tenminste iets om wakker van te worden waarvan de meeste mensen wensen dat ze de kansen hadden die je veracht.

Voor een moment, focus je op jezelf en je problemen. Begin met het erkennen van de goede dingen in je leven, wees een vriendelijke en zorgzame ziel. Dan, net zoals de Noren, kun jij ook geluk ervaren.

5. Flexibele werkschema's

Landen zoals Luxemburg, Zweden en andere Scandinavische landen hebben flexibele werkschema's aangenomen.^[4]

Medewerkers hebben een overeengekomen werkschema over wanneer ze rapporteren en het werk verlaten. Een medewerker kan bijvoorbeeld plannen om binnen een paar uur te vroeg te zijn en vroeg te vertrekken, of later in de ochtend binnen te komen en een paar uur na 17.00 uur te vertrekken..

Andere opties zijn werken vanuit huis. Dit is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Wetende dat de werknemer daadwerkelijk thuis productief bezig zal zijn.

Nog enkele voordelen van flexibele werktijden zijn:

• Een werkende moeder met zeer jonge kinderen kan geschikte tijden plannen om thuis te zijn met hun kinderen.
• Een toename van meer vrouwelijke werknemers in het personeelsbestand.
• Ouders kunnen hun kinderen ophalen en thuisbrengen zonder hun werkschema te onderbreken. Geen excuses voor het missen van de speciale gebeurtenis van uw kind op school.
• Ideaal voor werknemers die zijn teruggegaan naar school om te studeren.

het komt neer op

Het cultiveren van een cultuur van balans tussen werk en privéleven, kortere werktijden, geconcentreerd en betrokken zijn bij uw huidige taak, uw houding veranderen en flexibele werkschema's hebben, zijn enkele manieren waarop de productiefste landen zich aanpassen om de productiviteit te verhogen.

Met Luxemburg bovenaan de lijst als het meest productieve land gedurende twee opeenvolgende jaren, kunnen we enkele lessen leren van dit kleine en levendige land.

Na de top 10 te hebben bereikt, heeft het werkmodel van de Scandinavische landen bewezen efficiënt te zijn. Landen kunnen nu vol vertrouwen een cultuur van minder werktijden aannemen met langere pauzes, waardoor hun werknemers vroegtijdig het werk kunnen verlaten en zich kunnen voorbereiden op de volgende werkdag.

Aanbevolen foto credit: Unsplash via unsplash.com

Referentie

[1]	^	Deskundige markt: de meest productieve landen ter wereld: 2017
[2]	^	Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling: BBP per gewerkt uur
[3]	^	INSEAD: De Global Talent Competitiveness Index 2017 richt zich op talent en technologie
[4]	^	OESO: wees flexibel! Achtergrondinformatie over hoe flexibiliteit op de werkplek Europese werknemers kan helpen om werk en gezin te combineren