11 Kwaliteiten van een echt grote leider

Of het nu de president van een land is of de aanvoerder van je kickballteam, het is gemakkelijk te zeggen wanneer je in het gezelschap bent van groot leiderschap. Studies hebben aangetoond dat een derde van de kwaliteiten die een succesvolle leider maken aangeboren is, terwijl de rest van wat de ware grootheid vormt, wordt geleerd. De volgende zijn eigenschappen van een effectieve leider.

1. Grote leiders nemen moeilijke beslissingen en nemen verantwoordelijkheid voor de gevolgen.

Elke beslissing, of het nu gaat om oorlog voeren, een klinische proef uitvoeren met een nieuwe kankerbehandeling waar je in gelooft, of weigeren om naar racistische grappen te luisteren op de speelplaats, heeft consequenties. Leiders kunnen een keuze maken en hun acties verdedigen. De grootste leiders erkennen hun mislukkingen, leren van hun fouten en gaan meteen weer aan het werk, waarbij ze stappen ondernemen om toekomstige tekortkomingen te voorkomen.

2. Leiders concentreren zich op het uiteindelijke doel en zetten zich in om dit te bereiken.

Nelson Mandela, de eerste Zuid-Afrikaanse president, bleef zich inzetten voor de anti-apartheidsbeweging, zelfs na het uitzitten van een gevangenisstraf van bijna dertig jaar. Groot leiderschap vereist opoffering en vastberadenheid ondanks je verliezen. Advertising

3. Leiders zijn gefocust op de toekomst, zich bewust van het heden en hebben geleerd van het verleden.

Grote leiders leren van de fouten van hun voorgangers. Ze hebben het inzicht om te voorspellen waar de toekomst naartoe gaat, en hoewel de voortgang misschien traag is, kunnen ze hun focus behouden terwijl ze de dagelijkse uitdagingen van het heden beheren.

4. Ze kunnen filteren wat belangrijk is en wat niet.

NFL quarterback Drew Brees verklaarde dat het beste advies dat hij kreeg was “laat nooit iemand je vertellen dat je niet iets kunt bereiken waarvoor je wilt werken.” Er zullen altijd mensen in de buurt zijn die je vertellen dat je niet goed genoeg bent en dat de taak die voor je ligt niet kan worden bereikt. Het vermogen om naar de motiverende stemmen te luisteren en de afschrikwekkende stemmen buiten te sluiten, stimuleert leiders naar succes toe.

5. Leiders zijn visionairs: ze zijn bereid om dingen buiten de huidige status-quo te zien, de reeds getrokken lijnen te negeren en nieuwe lijnen van zichzelf te trekken.

Mahatma Ghandi vond een manier om te protesteren tegen de wreedheden die hij in India zonder geweld zag, later inspireerde Nelson Mandela en Martin Luther King, Jr. Madeleine Albright nieuwe wegen voor vrouwen in de politiek. Mark Zuckerburg geloofde dat hij de manier waarop we met elkaar communiceren zou kunnen veranderen. De maatschappij zal altijd dozen met labels maken en mensen zullen altijd comfortabeler zijn om dingen op hun vooraf toegewezen plaats te plaatsen. Het vergt moed, vastberadenheid en creativiteit om deze categorieën te veranderen. Hoewel dit in het begin vaak een eenzame weg is, is het verbazingwekkend hoe een persoon de deur voor ontelbare anderen kan openen. Advertising

6. Ze zijn toegewijd aan ethiek.

Martin Luther King, Jr. zei, “Onze levens beginnen te eindigen op de dag dat we stil worden over dingen die ertoe doen.” Grote leiders zien iets verkeerd en kunnen niet de andere kant op kijken. Of het nu gaat om het veranderen van de activiteiten van een groot bedrijf, het vechten voor burgerrechten of het opstaan ​​tegen een pestkop op de speelplaats, deze mensen blijven niet stil bij de onrechtvaardigheden rondom hen.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

7. In de kern streven grote leiders naar een doel om de mensheid te verbeteren en voor het grotere welzijn van anderen te werken.

Ursula Burns, de CEO van Xerox, kreeg van haar moeder te horen “laat meer achter dan je neemt.” Grote leiders zijn gericht op het profiteren van het geheel. Ze zijn gericht op het maken van beleid dat de voorwaarden verbetert voor niet alleen zichzelf, maar ook voor iedereen om hen heen. Ze werken om mensen in staat te stellen sterker te worden en zo een sterker geheel te creëren.

8. Grote leiders weten hoe ze moeten communiceren met hun publiek.

Ze zijn in staat hun ideeën en missie te vocaliseren. Ze leggen hun acties en de redenering achter hen uit. Ze begrijpen dat iedereen iets te leren heeft en vaak zijn de beste communicators degenen die het best in staat zijn om te luisteren. Advertising

9. Ze zijn zich bewust van de sterke en zwakke punten van de mensen om hen heen.

Hoewel leiderschap immens initiatief vereist, weten grote leiders dat geen enkel doel alleen kan worden bereikt. Ze kunnen de capaciteiten van anderen nauwkeurig identificeren en ze delegeren taken op de juiste manier om de efficiëntie te behouden en het potentieel te maximaliseren.

10. Ze vertrouwen op hun intuïtie.

In het boek Knipperen, de auteur Malcom Gladwell betoogt dat onze “intuïtie” is gebaseerd op een onbewuste verzameling van onze ervaringen uit het verleden. Deze “onderbuikgevoel” werkt als een computer in die zin dat het al onze eerdere interacties met de huidige situatie verzamelt. De “gevoel” is dan de eerste impuls van uw hersenen op basis van de verzamelde gegevens. Grote leiders weten wanneer ze op dit vermogen kunnen vertrouwen en wanneer ze moeten wachten op meer informatie om een ​​beslissing te nemen.

11. Ze leiden het goede voorbeeld.

In je eigen leven, wie is meer inspirerend: de persoon die voortdurend praat over diëten en gewichtsverlies of de persoon op de sportschool die elke dag zijn eigen lunch meeneemt naar het werk? Hoewel effectieve communicatie uiterst belangrijk is voor het succes van een leider, worden acties vaak veel luider. Dit verklaart waarom zoveel politici worden ontmanteld, niet door slechte politieke beslissingen, maar door fouten in hun persoonlijke leven, zoals zaken en drugsgebruik (zoals Anthony Weiner en Rob Ford). Advertising

De grote leiders van onze wereld gaan vaak niet op voor roem, roem of rijkdom, maar geloven in het goede doen en zich inzetten voor dat doel. Ze leiden het goede voorbeeld, brengen offers en laten zich niet afschrikken door uitdagingen die de gemiddelde persoon zouden verslaan. Als je kijkt naar de grote leiders in je leven - je baas, je moeder, je religieuze leider - zul je merken dat het bovenstaande waarschijnlijk op hen van toepassing is. Een leider zijn vereist slechts dat één persoon je volgt en op een gegeven moment zal iedereen in deze positie zijn. Houd deze kwaliteiten in gedachten: je weet nooit hoeveel mensen je al zien voor de richting.