13 Essentiële vaardigheden voor mensen om te slagen in uw carrière

  • Brett Ramsey
  • 0
  • 4894
  • 844

Het bezitten van sterke mensenvaardigheden is een ongelooflijke aanwinst in uw carrière. Ze zijn eigenlijk een geweldig hulpmiddel op alle gebieden van je leven. Er zijn veel mensenvaardigheden die je kunnen helpen slagen in je carrière.

Mensenvaardigheden zijn de verschillende hulpmiddelen die we allemaal gebruiken om effectief met andere mensen in ons leven te communiceren en te communiceren. Je hebt misschien de term gehoord “soft skills“. Mensenvaardigheden vallen in deze categorie. Dit zijn dingen die u niet kunt meten, zoals hoe goed u scoort op een Excel-test. Mensen met sterke mensenvaardigheden kunnen goed socializen en zich verhouden tot anderen. Ze staan ​​ook bekend als sociale vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en emotionele intelligentie tot op zekere hoogte.

In dit artikel zullen we een blik werpen op 13 van de meest essentiële vaardigheden voor mensen die je helpen je carrière een boost te geven. Bekijk je huidige arsenaal aan menselijke vaardigheden en kijk wat je kunt doen om je game te verbeteren. Het succesniveau dat je in je carrière bereikt hangt ervan af.

1. Sterke communicatieve vaardigheden

Deze is dichtbij en dierbaar voor mijn hart. Ik ben een groot fan en een voorstander van hoe sterke communicatievaardigheden u kunnen helpen op het werk en in alle relaties. Zowel helder als helder kunnen communiceren, helpt mensen je veel beter te begrijpen.

Wanneer je je punten kunt verwoorden, zal het je helpen in alle facetten van je carrière. Zorg ervoor dat je een sterke communicator bent, zowel in een verbale als in een geschreven vorm. Als je nadenkt over het aantal interacties met mensen op het werk, kun je gemakkelijk zien hoe sterke communicatievaardigheden je carrière zullen helpen.

2. Empathie tonen

Het vermogen om empathie te tonen is een zeer goede vaardigheid voor mensen om ook te hebben. Wanneer je empathie vertoont, kun je jezelf in de schoenen van de ander plaatsen. Je kunt het standpunt van iemand anders zien en dat is een geweldige vaardigheid voor mensen om te hebben. Het helpt je om andere standpunten te zien en je niet de hele tijd opgesloten te voelen in je eigen manier van denken.

Het is gemakkelijk om een ​​tunnelvisie te gebruiken wanneer je je standpunt probeert door te geven aan iemand. Wanneer andere mensen zien dat u zich ermee inleeft, voelen zij zich begrepen. Gevoel begrijpen leidt tot een wederzijds gevoel van vertrouwen. En het creëren van vertrouwenwekkende werkpartnerschappen is absoluut van cruciaal belang voor het slagen van zaken.

3. Aanpasbaar en flexibel zijn

Ken je dat de enige constante verandering is? Ik weet niets over jou, maar ik heb ontdekt dat dit waar is in zowat elke fase van mijn leven. En het is zeker waar over werk.

Dingen veranderen de hele tijd. Een ander van de 13 essentiële vaardigheden van mensen om te slagen in je carrière is het vermogen om flexibel en flexibel te zijn.

Wanneer ik mijn dag op het werk afrond, is het laatste dat ik altijd doe mijn takenlijstje voor de volgende dag. Vele malen krijg ik een grote klap van mijn takenlijstje gedaan de volgende dag. Maar soms komt er iets dringends op mijn werk en kan ik niets gedaan krijgen op mijn lijstje. Op deze manier moeten we aanpasbaar en flexibel zijn om te slagen.

Dingen komen, dingen veranderen. Heb het vermogen om met hen te veranderen. Dit maakt je iemand die met de stoten kan rollen en productief blijft ondanks veranderende prioriteiten. Advertising

4. De invloedsmachten

In een functieomschrijving ziet u iets als “het vermogen hebben om belangrijke besluitvormers te beïnvloeden”. Dit is geen pluizig gegeven om de functieomschrijving in te vullen. Het is een essentiële menselijke vaardigheid die je in je carrière zal helpen.

Het vermogen om mensen te beïnvloeden en te beïnvloeden is een sleutelcompetentie die vaak wordt geïdentificeerd in toppresteerders. Het vermogen om te beïnvloeden en te beïnvloeden is vaak de belangrijkste competentie in service-, verkoop-, leidinggevende en leiderschapsrollen. Het gaat er echt om dat je de vaardigheid hebt om anderen te overtuigen en te overtuigen om een ​​idee, concept of initiatief te steunen.

In mijn huidige functie ben ik de Director of Recruiting. Hoewel ik minder dan zes maanden in mijn functie zit, ben ik afhankelijk van mijn expertise op verschillende gebieden. De reden hiervoor was, en een van de belangrijkste redenen waarom ik de rol kreeg, was het vermogen om mensen te beïnvloeden tot een nieuwe manier van denken en dingen te doen.

Ik heb kennis op bepaalde gebieden en het vermogen om effectief te communiceren met bedrijfsleiders op een manier die hen laat zien dat een nieuwe manier om dingen te doen betere resultaten zal opleveren dan de vorige manier. Het is het vermogen om te beïnvloeden.

5. Een goed gevoel voor humor

Het is moeilijk iemand te vinden die niet graag lacht. Ken je dat prettige gevoel van een lichte lading na een goede lach? Het algemene gevoel dat u zich meer op uw gemak en ontspannen voelt?

Met een groot gevoel voor humor en het vermogen om anderen aan het lachen te maken, krijg je vrienden en collega's op je werk. Iemand die anderen aan het lachen kan maken, heeft het vermogen om spanning te verspreiden en anderen op hun gemak te stellen. Ze zijn in staat om een ​​emotioneel geladen gesprek op het werk te sturen naar een meer open communicatiestijl tussen alle partijen.

Mensen met een goed gevoel voor humor kunnen anderen op hun gemak stellen en hebben de neiging om tijdens vergaderingen meer zendtijd te krijgen en hun gezichtspunten vaker te horen.

6. Assertiviteit

Sommige mensen stellen assertiviteit gelijk aan agressiviteit.

Op de werkplek assertief zijn, is voor jezelf opkomen. Voor het uitspreken en het delen van uw mening tijdens vergaderingen. Het gaat erom dat je je manager vertelt dat je prima in staat bent om extra werk in te zetten wanneer dat nodig is, maar je voelt dat het werken van 60 uur per week wekenlang niet is wat je hebt aangemeld voor.

Als je ziet dat een project zich klaarmaakt om op te starten en je denkt dat je meerwaarde kunt toevoegen, vertel het dan aan je manager of aan degene die het project leidt.

Als je ziet dat iets niet goed gaat en je zou kunnen helpen, spreek dan op alle mogelijke manieren. Het gaat erom dat je de kansen krijgt die anderen krijgen. Assertief zijn over je carrière is ook een goede manier om respect te verdienen. Advertising

Bekijk deze gids over hoe je assertief kunt zijn en sta voor jezelf op de slimme manier.

7. Actief luisteren

Veel mensen vergeten dat de helft van de communicatie luistert. Als u niet actief luistert op de werkplek, hoort u slechts de helft van het gesprek, het uwe.

Actief luisteren is het vermogen om volledig aanwezig te zijn wanneer iemand tegen je praat. Om ze met je lichaamstaal te laten zien dat je hoort wat ze zeggen en de informatie opneemt.

Afstemmingen afstemmen en je volle aandacht op de spreker vestigen, is de beste manier om actief luisteren te oefenen. Als je een actieve luisteraar bent, neem je informatie beter op en misschien nog belangrijker, laat je de ander zien dat je echt geeft om wat ze zeggen en hun mening.

Ik heb dit eerder gezegd, maar het is een herhaling. Wanneer mensen zich begrepen voelen, creëert het een sterke emotionele band. Iedereen wil zich begrepen voelen. Door actief te luisteren, laat u anderen zien dat u ze wilt begrijpen.

8. Ondersteunend en motiverend

Een andere kritische vaardigheid voor mensen om u te helpen slagen in uw carrière is ondersteunend en motiverend zijn. Dit geldt niet alleen voor het zijn van een baas, het is gemakkelijk om anderen te ondersteunen in uw team of op uw volledige werkplek.

Ik werk met een groep van 4 andere talentenverwervingsprofessionals. We zijn allemaal erg positief tegenover elkaar. We hebben vaak snelle vergaderingen om elkaars werklast te controleren.

Als iemand een veel zwaardere lading draagt ​​dan de anderen, bieden we aan om op elke mogelijke manier te helpen. Wanneer iemand sterk succes heeft, vieren we het en motiveren we elkaar om te slagen.

Door ondersteunend en motiverend te zijn, help je een sterk teamgevoel te creëren op de werkvloer en dit is enorm in je carrière.

Lees Volgende

Actieve luisters oefenen (een stapsgewijze handleiding)
10 Essentiële zachte vaardigheden die u zullen helpen om uw carrière vooruit te helpen
Beheers deze 10 managementvaardigheden om een ​​sterke leider te worden
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

9. Probleemoplossend vermogen

Dit staat ook bekend als creatief denken of vindingrijkheid. Probleemoplossend vermogen kan een groot voordeel zijn in je carrière. Denk aan de persoon die om hulp moet vragen om elk klein probleem op te lossen dat op hun bureau komt. Vergelijk dit met de persoon die andere mensen zien als het gaan naar persoon wanneer ze dingen niet kunnen achterhalen. Wie zou je liever zijn??

Soms zijn de antwoorden er niet en gaan we naar anderen voor hulp en dat is prima. Wanneer je dat doet, leer ervan; dus je hoeft niet steeds dezelfde vraag te blijven stellen. Advertising

Probleemoplossend vermogen is ook geweldig, omdat wanneer unieke obstakels of uitdagingen naar voren komen, je in staat bent om dingen op een andere manier te bekijken.

Soms hebben nieuwe uitdagingen nieuwe oplossingen nodig. Wees de persoon die nieuwe oplossingen kan vinden met je geweldige probleemoplossende vaardigheden. Het oplossen van uitdagingen neemt de druk weg van je baas en collega's, waardoor het een geweldige vaardigheid voor mensen is om te hebben.

10. Leiderschap

Het hebben van leiderschapsvaardigheden betekent niet noodzakelijkerwijs een team leiden of een manager zijn. Het hebben van sterke leidinggevende vaardigheden betekent ook dat je in staat bent om anderen met je kennis te leiden.

Als u een manager bent, bijvoorbeeld. Je wilt dat mensen om hun werk geven, dan kun je het ook beter. Je wilt dat mensen op een bepaald moment op je werk zijn, dan zou je dat ook moeten doen. Laat uw team zien waar u om geeft en ondersteun hun succes. Dit is een goed kenmerk van het hebben van sterke leiderschapsvaardigheden.

Als u geen manager van mensen bent, kunt u nog steeds leiderschapsvaardigheden hebben met uw kennis. U kunt de go to person zijn in uw expertisegebied. Mensen kunnen u zien als een leider in uw expertise op het werk en u kunt ook buiten het werk als een leider in uw specialisatie worden gezien. Het heeft het vermogen om je kennis met anderen te delen en de wens om hen te helpen slagen en hun carrière vooruit te helpen.

Leer deze 10 managementvaardigheden om een ​​sterke leider te worden.

11. Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie is het vermogen om de eigen emoties en emoties van anderen te identificeren en te beheren. Met andere woorden, het is in staat om te weten hoe je je voelt en hoe je ze kunt managen in de context van waar en wanneer er gebeurt. Het is ook in staat om hetzelfde te doen met anderen om je heen.

Hier is een voorbeeld dat me meer dan eens is overkomen. Er komt een e-mail binnen en ik lees het. Naarmate ik meer en meer lees, word ik meer en meer boos totdat ik het gevoel heb dat er stoom uit mijn oren komt. Wanneer ik slimmer ben en mijn boze emoties beheers, loop ik weg van de e-mail en reageer niet totdat ik rustig word. Ik heb dit gedaan. Ik heb ook meteen gereageerd met een vurige e-mail terug. En dat gaat zo goed als je je kunt voorstellen.

Ik weet zeker dat je ook een situatie kunt bedenken waarbij een collega collega van streek was en je het wist. Hoe je omgaat met de interactie met die collega die overstuur is, maakt een lange weg om te laten zien hoe emotioneel intelligent jij bent. Je kunt zien waarom dit een essentiële vaardigheid voor mensen is om te slagen in je carrière.

12. Een teamspeler zijn

Een teamspeler zijn zal ongelooflijk nuttig zijn als een manier om je carrière te stimuleren. Teamspelers worden door anderen opgezocht. Mensen in leidinggevende posities willen altijd teamspelers als onderdeel van hun groep. Waarom? Omdat ze de neiging hebben om productiever te zijn en geweldig zijn in het helpen van het hele team slagen.

Er is niets mis mee om een ​​individuele bijdrager te zijn, maar je moet ook in staat zijn om samen te werken met andere mensen met wie je omgaat. Het is de persoon die anderen weten dat ze in een mum van tijd in contact kunnen komen. Of iemand die zal helpen wanneer de chips uitvallen. Advertising

Wanneer anderen u zien als een teamspeler, zien zij u als betrouwbaar en iemand met wie ze willen werken. Dat staat hoog op de lijst met 13 essentiële mensenvaardigheden om te slagen in je carrière.

13. Onderhandelingsvaardigheden

Het hebben van goede onderhandelingsvaardigheden is erg goed voor je carrière. Veel mensen denken vaak aan onderhandelingsvaardigheden in de context van harde kern, wheeling en omgaan met geldverdienende zakenmensen. Dat is het beeld maar niet de realiteit.

Voorbeelden van onderhandelingsvaardigheden in uw zakelijke leven en carrière vinden altijd plaats als u er gebruik van maakt. Laten we zeggen dat je een jobaanbieding krijgt en je vraagt ​​om meer geld. Ze zeggen nee. Een goede onderhandelaar zal vragen om een ​​extra week betaald verlof of de mogelijkheid om eenmaal per week thuis te werken. Iedereen die regelmatig contact heeft met leveranciers, weet dat het belangrijk is om waar mogelijk de beste prijs te krijgen. Hierdoor zie je er beter uit voor je werkgever.

Ik heb onlangs een geweldige recruiter neergezet. Mijn onderhandelingsvaardigheden sloot de kloof tussen wat de werkgever wilde betalen en de vergoeding die de kandidaat wenste. Uiteindelijk kwamen we allemaal tot een geweldige overeenkomst die voor iedereen werkte.

Sterke onderhandelingsvaardigheden zijn een goede vaardigheid voor mensen om te bezitten. Je kunt deze 12 tactieken bekijken om beter te onderhandelen en geen domino te zijn.

Het komt neer op

Het is gemakkelijk te begrijpen waarom deze mensenvaardigheden u zullen helpen slagen in uw carrière. Het is niet gebruikelijk dat iemand uitblinkt in alle 13 essentiële vaardigheden, maar het is mogelijk en gebeurt.

Als je iemand ziet die het goed doet in zijn carrière en wordt opgemerkt in de zakelijke omgeving, is de kans groot dat hij over veel van deze vaardigheden beschikt.

Ik nodig u uit om eens te kijken hoe ontwikkeld uw vaardigheden voor mensen zijn. Als u bepaalde gebieden ziet waar ze beter zouden kunnen zijn, neem dan de tijd om ze te verbeteren. Je carrière zal je bedanken.

Meer over communicatie

  • Conflictbeheersing: hoe eventuele conflicten om te zetten in kansen
  • Hoe te netwerken zodat u veel vooruit komt in uw professionele leven
  • 12 manieren om sociale vaardigheden te verbeteren en je altijd en overal sociaal te maken

Aanbevolen foto credit: Unsplash via unsplash.com




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.