17 Creatieve manieren om verveling op kantoor te omzeilen

  • Joel Harper
  • 0
  • 3601
  • 338

1. Speel met iets nieuws

Zoals het oude gezegde luidt, “Alle werk en geen spel maakt Jack een saaie jongen.” Ian Worrall, CEO van Encrypted Labs, is van mening dat een van de meest effectieve manieren om kantoorverveling tegen te gaan, is door je team te voorzien van nieuwe technologie om mee te spelen.

“360 Video en VR bijvoorbeeld (die minder dan $ 300 kosten) kunnen verschillende werknemers bevrijden van verveling,” hij zegt, “en zijn wederzijds voordelig voor het bedrijf. Managers winnen door creatieve content die hoogstwaarschijnlijk het eindresultaat is, en werknemers vinden het leuk om met iets nieuws te spelen (zonder zelfs te beseffen dat sommige van hun inhoud ook daadwerkelijk kunnen worden gebruikt om het merk op de markt te brengen.)”

2. Focus minder op het werk en meer op gelukkig zijn

Als het werk een sleur begint te worden, is de eerlijke waarheid misschien dat je gewoon niet gelukkig bent op je werk.

Zoals Mike Fabbri, Senior Lead of Agent Development bij Compass zegt, “Geluk is de uitkomst die productiviteit en retentie versterkt - onze twee belangrijkste bronnen van inkomsten.”

Om gelukkiger werknemers te creëren, concentreert zijn team zich op het voortdurend verhogen van de niveaus van betrokkenheid, communicatie, verbinding en erkenning binnen het bedrijf. Dit omvat wekelijkse e-mails over recente successen, veel persoonlijk contact en frequente interactieve workshops. Volgens Fabbri heeft de holistische benadering werknemers nieuw leven ingeblazen!

3. Spruce het kantoor op een grote manier

“Het is moeilijk om je te vervelen op je werk als je kantoor is gemaakt van zeecontainers, iedereen mag zijn beste vriend meenemen naar het werk en de snelste manier om beneden te komen is door een gigantische metalen glijbaan,” zegt Kelly Brosch, woordvoerder van Kurgo.

Gewijd aan het aantrekken van nieuw en creatief talent, besloot Kurgo dat het een prioriteit was om van hun kantoor een plek te maken waar werknemers graag willen zijn. En hun nieuwe ruimte weerspiegelt dat zeker!

4. Neem de stroom terug

Weinig dingen zijn saaier en mondiger dan een dag na dag en week na week een lijst met taken van je baas overhandigd te krijgen. Het kan je creatieve sappen haasten en je focus en energie slepen. Om dit tegen te gaan, stelt de medeoprichter van Levy Production Group, Barry Levy, voor om werknemers de controle te geven over hun eigen doelen en workflow.

Bij het overeenkomen van een nieuw contract met een medewerker neemt hij de tijd om de korte- en langetermijndoelen van elke medewerker te ontdekken en zorgt hij er vervolgens voor dat de werknemers zichzelf verantwoordelijk houden voor die doelen..

Hij gelooft dat “Medewerkers die hun eigen doelen stellen voor promoties, salaris en persoonlijke ontwikkeling, hebben meer energie om deze doelen te bereiken dan werknemers die zelf niet onder druk komen te staan.”

Hij gelooft dat de betrokkenheid die daarmee wordt veroorzaakt “druk” komt ten goede aan het bedrijf en de werknemer, die precies krijgt wat zij wil, omdat zij degene is die aangeeft hoe die baan er elke dag uitziet!

5. Stop met het doen van werk dat je haat

Na een periode van grote groei, merkte Firm86 oprichter en CEO Benjamin Surman een trend op. Advertising

Ondanks het hebben “geweldige verbindingen en eindeloze verwijzingen” van klanten, zegt hij, “onze klanten gingen van altijd enthousiast zijn over resultaten tot gewoon 'meh' over resultaten.”

Wat hij ontdekte was dat ze zo druk aan boord waren geweest van nieuwe klanten, dat ze niet de tijd hadden genomen om uit te zoeken waar hun werknemers echt in geïnteresseerd waren en voor welke klanten ze het beste werk zouden doen. De oplossing?

“We begonnen meer te leren over onze mensen en ons talent. Wat beviel hen buiten het werk en wat zou hun ideale klant zijn om mee te werken? We zijn toen begonnen met het afstemmen van talentbelangen op klantbelang en voila, de tevredenheid floreerde onder zowel klant als talent!”

6. Pomp het volume op

Een manier nodig om wat energie toe te voegen gedurende de dag? Je zou kunnen proberen het kantoor te infunderen met wat muziek! Het is prima gelukt voor April Jimenez en het getalenteerde ontwerpteam van Huemor.

Ze zegt, “Iets dat goed voor ons lijkt te werken, is een universele spreker op kantoor. Elke persoon heeft toegang tot de spreker in het midden van de grote ruimte - we kunnen elk muziek ophangen om naar te luisteren, en iedereen die niet wil kan een koptelefoon opzetten.”

Naast het simpelweg infunderen van plezier, zegt Jimenez dat het kan dienen als een geweldige spanningsonderbreker (“Ik daag je uit om geen lach te kraken als iemand 'Who Let's the Dogs Out' speelt.”) Ze roept de gedeelde spreker “een relatief eenvoudige en goedkope manier om een ​​soort gemeenschap te voeden.”

Absoluut de moeite van het proberen waard!

7. Laat ze hun passies verkennen

Wat motiveert jou het meest als een werknemer (of, als alternatief, wat motiveert je werknemers het meest?) De simpele waarheid is dat de meeste mensen gemotiveerd zijn door hun passies te volgen, niet alleen door het oppikken van nieuwe kantoorvaardigheden.

“Het leren van een nieuwe Excel-functie kan helpen bij het hervatten van een cv van een medewerker die je op een dag zal verlaten,” zegt Lexie Capital CEO Elle Kaplan, “maar het biedt die medewerker geen echte, persoonlijke ontwikkeling.”

Ze wijst naar Google's “20% tijd” als een voorbeeld van werknemers de vrijheid geven om zich te vertakken en dingen te proberen die hen echt interesseren. “Wanneer mensen de grenzen van hun dagelijkse verantwoordelijkheden mogen verleggen,” ze zegt, “het levert vaak een aantal gelukkige ongelukken op. Unieke ideeën ontstaan.”

8. Creëer je eigen (carrière) avontuur

Als je dagelijkse rol op het werk saai is, probeer dan niet te kijken waar je nu bent, maar waar je wilt zijn. Dat is wat Chris Castiglione, mede-oprichter en decaan van One Month gelooft.

“Hier op een maand,” hij zegt, “we vroegen elke medewerker: 'Hoe kunnen we u helpen om volgend jaar persoonlijk te slagen?'”

Hij geeft toe dat het geven van medewerkers aan de mogelijkheid om uit te groeien naar nieuwe rollen niet altijd een eenduidige, duidelijke stelling is.

Ondanks dat zegt hij dat “werknemers laten groeien, experimenteren en zichzelf uitdagen is iets waar ik echt hartstochtelijk over ben in de cultuur die we creëren.”

En tot nu toe maakt dit hun bedrijfscultuur tot bloei mogelijk.

9. Knip het snoer af en toe door

Carisa Carlton, een van de experts achter Where Women Create Business Magazine, is er vast van overtuigd dat een verandering van locatie een grote stimulans kan zijn voor creativiteit en samenwerking..

“Toen ik de ontwikkeling van Chat Face2Face leidde,” ze zegt, “Ik bracht mijn team naar het eiland Molokai voor drie dagen waar we op een wifi-minder landgoed aan het water zaten en waarin ons ontwerp van de gebruikersinterface werd beschreven tussen ping-pongrondes.”

Haar motivatie was simpel: zorg dat haar creatieve en technologische teams elkaar voldoende vertrouwen om kritiek te accepteren en van elkaars ideeën te spelen. Kortom, zegt ze, “Het werkte.”

Ze voegt eraan toe dat hoewel “veel van onze avonden werden doorgebracht voor computers, onze grootste ideeën kwamen tot leven in tijden van sociale ontspanning zoals dineren of spelen.”

Hoewel een reis naar een Hawaïaans eiland een beetje onbetaalbaar kan zijn voor de meeste bedrijven, kan een verandering van omgeving serieuze voordelen bieden voor elke medewerker.

10. Diversifieer uw vergaderingen

Vergaderingen. Ze kunnen een van de meest geestdodende aspecten van een werkdag zijn, vooral wanneer ze dezelfde cast karakters lijken te hebben die dezelfde projecten bespreken en steeds dezelfde wegversperringen tegenkomen. Een slimme manier om wat diversiteit aan de discussie toe te voegen, is door werknemers aan te trekken in 'thinkbox'-projecten, waarbij werknemers worden gebruikt die normaal geen deel uitmaken van het gesprek.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

“Hierdoor kunnen medewerkers buiten de gebaande paden denken,” zegt Meadows Gaming VP Kegin Brogan, “en bespreek meerdere manieren om hetzelfde probleem op te lossen.”

Het verbreekt de monotonie voor zowel de normale meetinggangers als degenen die zich primair op taken concentreren in plaats van op een hoog niveau.

11. Werk hard ... en speel hard

Soms slaat het verslaan van verveling op het werk over het maken van frequente doelen en gefocust blijven op hen voor slechts een paar dagen per keer. Dat is precies de aanpak die door het team van Venta Marketing is gehanteerd. Directeur Courtney Lindbeck zegt dat ze elke week beginnen met een vergadering met iedereen, waarbij werknemers de grote doelen schetsen waarop ze tijdens de week zijn gericht. Advertising

“Wanneer vrijdag rond rolt,” ze zegt, “we doen iets genaamd 'Happy Faces'. Op het whiteboard tekenen we een lachend gezicht, een fronsen gezicht, een vraagteken en een gloeilamp. Onder deze secties schrijven we allemaal waar we blij mee zijn van de werkweek, waar we van streek of ontmoedigd over zijn, waar we vragen over hebben en tot slot, over welke nieuwe ideeën of strategieën we hebben gedacht.”

Specifieke doelen stellen met korte tijdlijnen - en dan elke week hun voltooiing vieren - helpt iedereen gemotiveerd te blijven en leeft echt op kantoor, volgens Lindbeck.

12. Doe een suggestie

Soms komt het vinden van manieren om een ​​werkplek te verbeteren neer op het vragen om feedback van medewerkers en er vervolgens naar te handelen! Waarom?

Nou, zoals Duncan Murtagh, Co-Fouder van Vetter, zegt, “Geen twee werkomgevingen zijn precies hetzelfde, dus van toepassing “cookie cutter” oplossingen kunnen effectief moeilijk zijn.”

In plaats daarvan stelt hij voor de ideeën van werknemers te vragen en te gebruiken. Als je tegen jezelf zegt, “Dit klinkt als het oude commentaarvak van het kantoor,” je hebt gelijk. Maar als het goed is gedaan, werkt het. Volgens Murtagh maakt het werknemers zich gewaardeerd voelen, “en werknemers die zich op hun werk gewaardeerd voelen, zijn van nature gelukkiger en gemotiveerder om goed te presteren.” Als u van plan bent om van uw kantoor de perfecte werkplek te maken, is dit een geweldige manier om dit te realiseren.

13. Houd een gevoel voor humor

“Ons motto is dat we allemaal fouten gaan maken,” zegt Teri Gualt, CEO van The Grocery Game, “dus leer goede limericks te schrijven!”

In plaats van te blijven hameren op een fout die een werknemer heeft gemaakt, zouden meer managers baat kunnen hebben bij de luchtige en creatieve aanpak van Teri en haar team. Accepteren dat fouten gebeuren, zal de druk wegnemen van alle betrokkenen, en de werknemer verplichten om het incident in de vorm van een limerick uit te leggen, zal plezier maken uit een normaal zware situatie. Het activeert ook hun creatieve sappen, die waarschijnlijk hun normale werklast zullen overnemen.

14. Voeg een beetje activiteit toe aan je dag

We hebben allemaal gevoeld dat de middagmiddag energiezuinig is - zelfs tijdens de drukste dagen. Maar dat betekent niet dat het niet kan worden overwonnen. De Goodwin Group in Boston, Massachussetts heeft een paar creatieve manieren bedacht om dat te doen! Hun werknemers maken tijdens de dag vaak gebruik van yoga en CrossFit om een ​​pauze te nemen en nieuwe energie op te doen.

Ze brengen je hond af en toe ook naar werkdagen omdat, zoals woordvoerder Amanda Santucci zegt, “Wie zou geen zin hebben om op kantoor te spelen??”

Klinkt als mijn soort kantoor!

15. Krijg een beetje persoonlijker

Een van de grootste werkdag-moordenaars kan de dag doorbrengen omringd door een stel mensen die je niet echt kent of waar je om geeft. Het is heel gemakkelijk om je te vervelen als het werk alledaags wordt en je geen vrienden hebt om de monotonie te doorbreken. Doubledot Media CEO Simon Slade heeft de oplossing.

“Teamuitjes bouwen kameraadschap,” hij zegt. “Medewerkers leren elkaar persoonlijk en professioneel kennen, wat samenwerking bevordert,” hij gaat door.

Deze persoonlijke connecties, vindt hij, helpen om het elke dag meer lonend en, uiteindelijk, leuker te maken.

16. Werk minder (ja, je leest dat goed)

De 40-urige werkweek was bijna 150 jaar de standaard in de VS..

Maar zoals Kaja Kuczyńska van Painite Consulting herinnert, “De 40-urige werkweek is gecreëerd als een “plafond” over het aantal uren dat een werknemer moet bijdragen aan het personeelsbestand.”

In de loop van de tijd, zegt ze, lijken de verwachtingen te zijn veranderd tot het punt dat een 40-urige werkweek nu de minimum verwachting. Om de verveling en burn-out die deze lange werkdagen kunnen vergezellen te bestrijden, stelt ze voor de hele dag voldoende pauzes te nemen.

“Medewerkers moeten vaak opstaan,” ze zegt, “strekken, een drankje pakken of met andere werknemers omgaan.”

Deze kleine pauzes kunnen helpen om je geest fris en betrokken te houden terwijl de werkdag verder rolt. Ze bieden werknemers ook een belangrijke kans om op te staan ​​en zich te verplaatsen, wat ernstige gezondheidsvoordelen kan hebben

17. Blijf altijd leren

Zoveel als we allemaal genieten van afwisseling in ons werk, is de waarheid dat onze taken en projecten vaak sterk op elkaar lijken. En het kan soms lijken alsof je kansen misloopt om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en waardevoller te worden als werknemer. Om dit te bestrijden, stelt Samuel Orf, directeur van Art at Levy Online, iets voor dat hij a noemt “lunchen en leren.” Ze combineren een catered lunch met een presentatie over een nieuwe vaardigheid of proces dat anderen in het bedrijf nog niet hebben geprobeerd.

“Het brengt niet alleen het team samen,” hij zegt, “het is een manier voor mensen in verschillende afdelingen om beter te begrijpen wat hun collega's doen of voor iemand in dezelfde afdeling om een ​​beetje dieper te duiken en iets nieuws te leren.”

Al met al is het een manier om dingen in beweging te houden, zelfs als de dingen langzaam gaan.

Bonus: als al het andere faalt, huur een ballonkunstenaar in

Soms, het maakt niet uit hoeveel geweldige nieuwe beleidsregels je hebt ingesteld of hoeveel teambuildingactiviteiten je hebt, je moet misschien nog een beetje pit toevoegen aan de dag. Een idee waar je misschien niet aan hebt gedacht, is het inhuren van een entertainer om binnen te komen en je team te verlevendigen! Dat is precies wat verschillende Fortune 500-bedrijven hebben gedaan volgens Mark Byrne, eigenaar van Winking Derby. Hij is over de hele wereld gevlogen om callcenters en klantenserviceafdelingen te verlevendigen.

Bepaalde banen zijn van nature stressvol en / of repetitief. Iets uit het gewone doen is een geweldige manier om dingen interessant te houden!

Aanbevolen foto credit: niet gemotiveerd / Leon Fishman via flickr.com Advertising




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.