4 dingen die elke ware leider wil weten

Er zijn veel leiderschapseminaries en workshops en conferenties. Ze zijn allemaal bedoeld om individuen te helpen hun zakelijke spel op te voeren en van een andere persoon met een goed idee te gaan naar een volwaardige ondernemer die klaar is om de wereld te veroveren. Het klinkt geweldig op de flitsende websites en kleurrijke brochures van de evenementen, maar toch zijn er veel mensen die geloven dat leiders - echte leiders - geboren worden in plaats van gemaakt.

We zijn deze mensen allemaal tegengekomen in onze levens: de echte leiders die begrijpen hoe ze een verstandhouding kunnen opbouwen met iedereen, die een visie hebben, een weg kunnen banen door een ruig terrein en anderen kunnen inspireren om te volgen. Of misschien bezit u deze eigenschappen zelf; misschien weet je hoe je mensen een goed gevoel kunt geven wanneer ze met je werken, en misschien begrijp je dat terwijl er veel wegen naar succes zijn, ze allemaal hard werk, vastberadenheid en initiatief nodig hebben. Advertising

Of je nu een echte leider bent of met hem samenwerkt, je weet dat echte leiders een andere en speciale reeks kennis lijken te bezitten die hen in staat stelt succesvol te zijn in alle ondernemingen. Wat meer is: inzicht krijgen in hoe een echte leider denkt, kan niet alleen jou in je carrière helpen, maar het kan ook leiderschapskwaliteiten naar voren brengen die je niet eens wist dat je had. Hier zijn vier dingen die elke ware leider wil dat je weet. Advertising

Ze willen je vertrouwen en ze willen dat je ze vertrouwt.

Echte leiders weten dat sterke relaties uiteindelijk het succes veel meer bepalen dan enige andere factor. En, omdat relaties goed zijn, moet er een hoog niveau van vertrouwen zijn. Echte leiders zijn bereid hun vertrouwen uit te breiden naar de mensen met wie ze samenwerken en verwachten van hun teamleden dat ze hun leiderschapskwaliteiten en goed beoordelingsvermogen vertrouwen. Echte leiders willen dat de mensen met wie ze werken geweldig werk doen, deadlines halen en passie hebben voor de missie. Evenzo zullen echte leiders dezelfde kenmerken vertonen: ze zullen hun toezeggingen en beloften nakomen en ze zullen de klus altijd goed gedaan krijgen. Ze zullen 100% verantwoordelijk zijn en ze verwachten van de mensen om hen heen dat ze ook verantwoordelijk zijn. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ze zijn hier niet om het morgen te doen.

Echte leiders nemen een echte Jeffersonian, “Stel nooit uit tot morgen wat je vandaag kunt doen” nadering. Er is eenvoudigweg geen tijd voor uitstelgedrag, voor het afwimpelen of voor het indienen van dingen tot een later tijdstip. Een echte leider^[1] weet dat er nooit een tijd is zoals het heden voor het werken aan succes. Het is waar dat sommige leiders dit kenmerk tot het uiterste nemen - Elon Musk staat bijvoorbeeld bekend als een obsessieve workaholic, vaak ten koste van zowat elk ander aspect van zijn leven - dus is er enig perspectief op de balans tussen werk en privéleven altijd belangrijk. Toch weten echte leiders dat als het kan worden gedaan, het nu het beste is om het te doen.

Ze gaan je uitdagen.

Als een echte leider je vraagt ​​om een ​​bijzonder uitdagende taak aan te pakken, begrijp alsjeblieft dat het geen straf is! Integendeel, een echte leider begrijpt dat zijn of haar teamleden niet zullen groeien in hun vaardigheden en kennis zonder een beetje te worden gepusht. Ze weten dat als hun medewerkers keer op keer hetzelfde soort taken uitvoeren, ze vast komen te zitten in een sleur en dat verveling nooit tot progressie zal leiden. Met dat in gedachten, zal een echte leider je vaardigheden beoordelen en je continu vragen om ze te laten groeien, in essentie het testen van de treksterkte van je vaardigheden. Kom je bij de gelegenheid, of ga je onder druk breken? Echte leiders weten dat je vaker wel dan niet in staat zult zijn de uitdagingen aan te gaan die ze je oplegt.

Ze zijn niets zonder hun teamleden.

“Als niemand je volgt, ben je echt een leider?” is een vraag van velen, waaronder Dr. Maurice Roussety, een consulting strateeg en leiderschapsexpert. Ware leiders begrijpen dat het antwoord nee is; ze weten dat het hun voornaamste taak is om anderen te motiveren en te inspireren. Zonder een goed team van gepassioneerde individuen die met hen werken, kunnen ze echt niet het niveau bereiken van succes waar ze naar op zoek zijn. Ten slotte zijn echte leiders er altijd meer in geïnteresseerd om hun teamleden er goed uit te laten zien dan alle credits zelf te nemen. Ze weten dat succes zelden een individuele inspanning is en als ze oprecht zijn over hun leiderschap, zijn ze altijd dankbaar aan iedereen en iedereen die in.

Advertising

Referentie

[1]

^

Lifehack: 10 indrukwekkende eigenschappen die Great Leaders hebben