5 Suggesties voor het verlaten van stijl

  • Brett Ramsey
  • 0
  • 4271
  • 44

Er valt iets te zeggen om een ​​voormalige werkgever met stijl te verlaten. We zitten midden in een tijd waarin meer dan een paar werkgevers moeten inkrimpen en veel mensen die anders verzekerd zijn van een baan krijgen de bijl. Alleen omdat een ex-werkgever je misschien naar de deur heeft geleid, kun je nog altijd met je trots naar buiten lopen. Hetzelfde geldt als u een werkgever gewillig verlaat. Zolang je in dezelfde branche blijft, kom je gegarandeerd mensen tegen waarmee je in het verleden hebt gewerkt. Het is niet ongehoord om terug te keren naar hetzelfde bedrijf of een voormalige medewerker bij een toekomstige werkgever te zoeken. Advertising

Ongeacht de reden waarom u uw werkgever verlaat, doe het met een beetje stijl en gratie. Je hebt nog steeds goodwill van je vroegere werkgevers nodig - referenties, iemand? - en je hebt waarschijnlijk genoeg positieve relaties op je oude werkplek die het waard zijn om te behouden. Er zijn een paar dingen die u kunt doen om uw overgang een beetje beter te maken.

1. Sla de theatrics over

Het feit dat je naar een nieuwe werkgever gaat, is geen excuus om deel te nemen aan theatrics. Ik werkte met een anderszins briljante man die het moment van zijn ontslag nam als een gelegenheid om de fouten van onze werkgever uitvoerig uit te leggen. Afgezien van het verbranden van een paar bruggen, zorgde hij ervoor dat de kennisgeving van twee weken die hij gaf twee weken van pure ellende was. Constructieve kritiek is niet uit de lucht gegrepen, maar er is een tijd en een plaats voor - een exit-interview is meestal de beste keuze. Maar theatrics kunnen een breed scala aan acties omvatten. Het lijkt erop dat elke werknemer wat harde gevoelens jegens een leidinggevende heeft, maar al met al probeer je het over te laten aan de verklaring dat jij en je vorige werkgever niet goed bij elkaar pasten en verder gaan. Op zijn minst zal je cv op de lange termijn gezonder zijn. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

2. Schrijf een paar bedankbriefjes

Het is niet nodig om een ​​persoonlijke notitie te schrijven aan iedereen met wie je hebt gewerkt, maar als je een collega of supervisor hebt die vooral als een mentor heeft gehandeld of je anderszins hebt geholpen, neem dan de tijd om ze te bedanken. Mensen onthouden de kleine details en als ze op het doordachte briefje gaan dat je hebt achtergelaten, zullen eventuele kleine problemen onderweg zoveel water onder de brug worden.

3. Ruim je losse eindjes op

Ik heb het grootste argument gezien om dingen voor de volgende persoon georganiseerd te houden terwijl ik in een wachtkamer zat: een nieuwe receptioniste worstelde duidelijk met een puinhoop achtergelaten door haar voorganger. Er kwam een ​​telefoontje voor die voormalige werknemer en de nieuwe receptioniste zei dat ze de organisatie had verlaten. Ze kreeg het voor elkaar om een ​​opmerking te maken over hoe ze het bedrijf in een moeilijke positie had achtergelaten. De persoon die achter je aan komt, zal je mogelijkheden bespreken met klanten, collega's en iedereen die de deur binnenkomt. Zelfs als u nooit aan uw vervanging voldoet, probeer dan een goede indruk achter te laten. Advertising

4. Netwerk met uw collega's

Voordat u het kantoor voor de laatste keer verlaat, moet u beschikken over de contactgegevens van elke medewerker waarmee u contact wilt opnemen. Er is niets mis mee om ervoor te zorgen dat je online contact maakt met al die mensen via LinkedIn of Facebook. Hopelijk had je een goede relatie met je leeftijdsgenoten: dit zijn mensen met wie je gemeenschappelijke interesse hebt in jouw branche, die hoort over nieuwe ontwikkelingen en vacatures en die over het algemeen goede vrienden kan zijn. Persoonlijk ben ik altijd voor het afscheidsfeest: het is een uitgelezen mogelijkheid om contactinformatie uit te wisselen en om contact te houden. En houd contact - dit is geen middelbare school, als je beloofde voor altijd vrienden te zijn en niet praatte na het laatste jaar.

5. Doe iets gedenkwaardigs op je laatste dag

Koekjes bakken. Deel afscheidkaarten uit. Doe iets om uw medewerkers eraan te herinneren dat u niet langer de volgende cel in gebruik zult nemen. Voor sommige mensen kan dit soort actie een kwestie zijn van garanderen dat je dat geweldige zakelijke netwerk of referentie verzegeld hebt. Het kan net zo goed een kwestie zijn van afscheid nemen van mensen met wie je veel tijd hebt doorgebracht, met wie je samenwerkt en waarmee je verbonden bent. Misschien heb je dat kleine beetje sluiting nodig voordat je naar je volgende baan gaat en het kan geen kwaad om een ​​beetje plezier te hebben op je laatste dag. Advertising

Je uitgang

De manier waarop u vertrekt, is waarschijnlijk de zaak die uw leidinggevenden en collega's zich het beste van u herinneren. Op zijn minst is dit waarschijnlijk de meest recente interactie die je met ze hebt gehad. Doe de moeite om met een beetje stijl weg te gaan en je zult merken dat je niet alleen een aantal onverbrande bruggen hebt, maar dat je ook een paar behoorlijk solide relaties hebt die het waard zijn om te onderhouden. Maak je uitgang echter niet alles over je cv. Referenties en netwerken zijn echt niet alles. Het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat u comfortabel en tevreden bent over uw overgang. Hoewel het je baas absoluut duidelijk maakt wat je van hem vindt, voelt hij misschien goed terwijl je hem vertelt, maar eerlijk gezegd is het waarschijnlijk geen stap waar je blij mee bent als je klaar bent.




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.