5 Dingen om je baas te smeken voor deze week

Tenzij u een van de nomaden bent die elke gehechtheid aan het kantoor, maar een internetverbinding heeft verbroken, zal dit korte gesprek van 37 Signals 'Jason Fried resoneren met u.

Advertising

Het is geweldig voor managers om te horen dat ze vergaderingen moeten minimaliseren, mensen moeten inhuren die ze echt vertrouwen om geweldig werk te doen, en werken aan empowerment in plaats van frustreren.

Maar wat kunt u als werknemer doen om op uw werkplek het verschil te maken? Vraag een van de volgende om te beginnen. Advertising

1. Verlengde lunches - Waarschijnlijk eet je tegenwoordig een lunch aan je bureau, dus dit zal een spelwissel zijn. Vraag om een ​​lunch van 2 uur en maak er een werklunch van. Ga naar buiten, strek je benen en vestig je op een rustige plek voor een stevig uur onafgebroken werktijd. Je zult jezelf schoppen omdat je niet eerder hebt gevraagd!

2. Vergaderingsagenda's - Als een vergadering geen agenda heeft, kunt u stellen dat u zich niet goed kunt voorbereiden en niet in staat zult zijn om uw beste bijdrage te leveren. In werkelijkheid zijn agenda-loze vergaderingen vaak een enorme verspilling van tijd en het gebruik van de “Ik wil mijn best doen” argument is uw snelste ticket voor productiviteit. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

3. Excuses zijn - Als de gedeelten van een gesprek dat voor jou relevant is, in een vergadering zijn behandeld, neem dan niet weg. Veel gevraagd zijn is een enorme troef en zolang je genadig en verontschuldigend bent, zul je wegkomen met moord zolang je de mensen die blijven voor de hele vergadering overbevolkt.

Opmerking: Misschien is dat de sleutel tot zoiets als dit? Als u de aanvragen doet, maar geen productiviteitsverhoging volgt, bedriegt u gewoon dingen voor anderen. Aan de andere kant, als je het werk erin zet en een precedent schept voor een flexibeler overzicht van de planning op basis van je resultaten, dan is dat goed voor iedereen. Advertising

4. Voor meer werk - Als u meer werk verzet vanwege de wijzigingen die u in uw proces hebt aangebracht, vraagt ​​u om meer werk. U belt nu de kassa!

5. Voor objectieve feedback - Hoewel u vrij bent van vergaderingen en rondrennen buiten het kantoor, kan dit uw productiviteit op korte termijn verbeteren, en ervoor zorgen dat dit de kwaliteit van uw werk op lange termijn niet beïnvloedt. Vooral voor creatieve typen is het belangrijk om kwaliteitsinteractie te krijgen met verschillende perspectieven en procesgestuurde typen die je dwingen om op nieuwe manieren te denken en nieuwe dingen uit te proberen.

Als je op je werk geen moment de tijd hebt om op kantoor te chatten en te chatten, moet je op andere plaatsen de tijd nemen om met collega's op dezelfde pagina te blijven. Zorg ervoor dat uw manager weet dat u er belang aan hecht dat dit gebeurt en dat u haar hulp en feedback wilt over hoe het met u gaat.

Wat kun je nog meer aan je baas vragen die ik niet heb vermeld??