5 manieren om millennials te motiveren met uw smartphone

We zijn allemaal meer en meer afhankelijk van onze smartphones. Ze hebben een revolutie teweeggebracht in de manier waarop bedrijven werken en we zitten niet langer de hele dag vast aan bureaus of vastgeketend aan onze computers. De millennials van tegenwoordig zetten hun mobiel bijna nooit neer en het is gebruikelijk om ze als een groep in restaurants en cafés te zien, allemaal starend naar hun telefoons en tablets. Millennials zijn een unieke generatie vanwege hun enorm verschillende gehechtheid aan hun smartphones.

Voor veel traditionele managers worden millennials negatief bekeken - als een relaxte, narcistische en soms vervelende stelligheid. Aan de positieve kant zijn millennials op de werkplek zelfverzekerd, hebben een goedkeurende houding ten aanzien van nieuwe verantwoordelijkheden en zoeken frequent feedback op. Advertising

Over ongeveer 10 jaar zullen de huidige millennials ongeveer 75% van de beroepsbevolking uitmaken. Om te leren hoe je het beste met millennials kunt werken, moet je je richten op het zijn van een coach en mentor, het bieden van groeimogelijkheden en het verbinden van sociale werkplekken met teams.

Technologie: een cruciale tool voor millennial-productiviteit

Er is één eigenschap die de millenniumgeneratie verenigt - ze zijn veel beter afgestemd op communicatietechnologie dan welke andere generatie dan ook. Omdat ze technisch onderlegd zijn, dragen ze hun laptops bij zich, gebruiken ze tablets om het nieuws te controleren en is hun grootste nachtmerrie het verlaten van het huis zonder hun smartphone. Advertising

Meer dan 80% van de millennials bezit een smartphone en deze zijn sterk afhankelijk van hen - een gemiddelde millennial controleert hun smartphone 43 keer per dag. Zoals te verwachten, vond een andere enquête dat 53% van de 13-33-jarigen beweren dat ze “zou niet kunnen leven” zonder een smartphone.

Deze betrouwbaarheid van technologie kan een hefboom zijn om de 'aangesloten' generatie te motiveren. In plaats van millennials op de werkplek te dwingen hun smartphones uit te zetten, kunt u ze gebruiken als een geweldig hulpmiddel om millenniummedewerkers te begeleiden, te motiveren en te gebruiken. Advertising

5 manieren om een ​​smartphone te gebruiken om millennials te motiveren

1. Maak verbinding op sociale netwerken - de meeste millennials brengen het grootste deel van hun tijd door op sociale media. Om hen gemotiveerd te houden, zou u een gesloten sociale netwerkgroep kunnen creëren waar werknemers verbinding kunnen maken en bedrijfsnieuws kunnen delen, informatie over projecten kunnen ontvangen of kwesties en ideeën vrij kunnen bespreken. Feedback geven op sociale media is een geweldige strategie die het vertrouwen van millennials op de werkplek vergroot.
2. Meer doen via een mobiele takenlijst - Productiviteitevoluties zoals Producteev, Trello of Slack zijn geweldige voorbeelden - het zijn eenvoudige applicaties voor taakbeheer die kunnen worden gedownload op een smartphone en op een desktop worden gebruikt. U kunt verschillende takenlijsten maken door verschillende taken binnen het team toe te wijzen, deadlines toe te voegen en herinneringen te verzenden. Meldingen verschijnen op een smartphone wanneer nieuwe taken worden gegeven of een deadline wordt bereikt, zodat millennials verbonden kunnen blijven terwijl ze onderweg zijn.
3. Schakel e-mailtoegang in - je moet millennials de flexibiliteit en vrijheid geven om e-mails op hun gemak te beantwoorden. Ze willen eigenaar worden van het succes van een project of van een nieuwe productlancering en kunnen e-mails beantwoorden tijdens hun woon-werkverkeer of tijdens het wachten op een trein. Door toegang te geven tot bedrijfs-e-mails op hun smartphones, kunt u hen meer vrijheid en onafhankelijkheid geven bij de manier waarop zij hun werk beheren. Leg niet te veel regels op aan millennials en geef ze autonomie om er het beste uit te halen.
4. Werk slimmer en creëer leermogelijkheden - millennials willen echt leren en zichzelf ontwikkelen. U kunt een smartphone gebruiken om interessante artikelen te delen, hun vragen te beantwoorden en hen te begeleiden.
5. Feedback aanmoedigen - het is heel eenvoudig om gratis een online enquête te maken. Wanneer millennials in hun eigen tijd feedback mogen geven op smartphones, zullen ze eerder geneigd zijn te reageren. Dit kan een waardevol inzicht geven in de behoeften van de millennials en echt motiverend zijn.

Alles bij elkaar brengen

Tegenwoordig revolutioneren millennials organisaties en hoe teams moeten worden beheerd. Deze jonge mensen zijn zeer gemotiveerd en hun hoge gebruik van mobiele telefoons kan worden gebruikt als een hulpmiddel om hun potentieel op de werkplek te ontsluiten.

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Millennials houden ervan hun smartphones te gebruiken. Als gevolg hiervan moeten managers hun leiderschapsstijl aanpassen en de nieuwe manier leren om millennials op de werkplek te motiveren en te leiden. De opkomst van draagbare apparaten heeft interpersoonlijke communicatie eenvoudiger dan ooit gemaakt. Voor de meeste mensen (en vooral millennials) betekent dit meer flexibiliteit, kansen bieden om vanaf elke locatie te werken. Advertising

Het belangrijkste is dat alleen al het gebruik van de smartphone geen gemotiveerd en efficiënt teamlid is. Het is de manier waarop je wilt dat de Millennials het gebruiken - dat telt. Als leider stel je het beleid in en zet je de toon - houd ze verbonden en energiek. Aan de andere kant, om het werk leuker te maken, hen zelfstandiger te maken en hun horizon te verbreden, moet er iets gedaan worden om millennials op het werk te motiveren..

Millennials op de werkplek hebben een groot potentieel, maar we moeten flexibeler zijn om het te ontgrendelen. Managers die de juiste balans vinden in het gebruik van de smartphones als een motiverende tool, zullen hun jonge en ambitieuze team slimmer laten werken, niet harder.