50 inspirerende leiderschapscitaten van de grootste leiders aller tijden

  • Michael Waters
  • 0
  • 1542
  • 68

Leiders zijn er in alle soorten en maten, maar ze zullen vaak een aantal vergelijkbare eigenschappen hebben die uiteindelijk hebben geholpen om het toppunt van hun carrière te bereiken.

Er zijn een aantal dingen die we van hen kunnen leren als we de manier waarop ze handelen of dingen die ze zeggen bestuderen. Immers, wat is een betere manier om te proberen onze eigen problemen of problemen te overwinnen door te luisteren naar degenen die iets hebben bereikt?

Dus wat we hebben gedaan, is gezocht naar een lijst met 50 citaten van de grootste leiders die ooit hebben geleefd waarvan we hopen dat ze zullen inspireren. Ons doel is om u iets te bieden waar u zich aan kunt houden als het moeilijk is.

“Zoek de fout niet, vind de remedie” - Henry Ford

Henry Ford is verantwoordelijk voor de massale explosie van de auto die de manier verandert waarop we voor altijd reizen. Hierin geeft hij aan hoe nutteloos het is om te focussen op wat er mis is gegaan. In plaats daarvan moeten we uitkijken naar hoe we het probleem kunnen oplossen of hoe we verder kunnen gaan in het leven. Door ons op het probleem te concentreren, blijven we vastzitten.

“Leiderschap en leren zijn onmisbaar voor elkaar.” - John F. Kennedy

Om een ​​leider te worden, moet je bereid zijn om te leren. Dit betekent leren van je fouten en het omgaan met problemen. Onwillig zijn om aan te passen leidt tot fouten en je leiderschap zal dan onder de loep genomen worden.

“Innovatie maakt onderscheid tussen een leider en een volgeling.” - Steve Jobs

Een sterke leider is iemand die een probleem of probleem kan oplossen en oplossingen kan creëren. Als u dit niet doet, bent u de volger die de bestellingen opneemt en de acties uitvoert. Als je denkt dat je geest creatief is, ben je op maat gemaakt om een ​​leider te worden.

“Een leider is een handelaar in hoop.” - Napoleon Bonaparte

Een leider is diegene die diegenen die ernaar luisteren verschaft met een gevoel dat alles mogelijk is. Ze kunnen mensen helpen hun hoofd op te heffen als de tijden zwaar zijn en zien dat alles niet zo erg is als ze vrezen.

“Jij moet de verandering zijn die je in de wereld wilt zien.” - Mahatma Gandhi

Niemand anders zal de veranderingen voor u aanbrengen. Het rust allemaal op je schouders. Je visie op de wereld om je heen is uniek voor jou, dus de enige persoon die in staat is om dingen te veranderen, moet de enige persoon zijn met die visie.

“Als ik verder dan anderen heb gezien, komt dat omdat ik op de schouder van reuzen stond.” - Isaac Newton

Je visie voor de toekomst of het vermogen om geweldige dingen te bereiken, is op jou gebouwd met behulp van wat je is voorgegaan. Door die prestaties als basis te nemen, wordt je eigen vermogen om het beter te doen dan gemakkelijker.

“Grote geesten hebben altijd gewelddadige tegenstand ondervonden van middelmatigheid. De laatste kan het niet begrijpen wanneer een man zich niet onnadenkend onderwerpt aan erfelijke vooroordelen maar eerlijk en moedig zijn intelligentie gebruikt.” - Albert Einstein

Je vermogen om voor jezelf te denken vermengd met de vrijheid die daarbij hoort, is iets dat je dagelijks moet gebruiken.

Wees niet bang om je los te maken van de norm als dat is wat je geest je zegt te doen in plaats van hetzelfde pad te volgen als alle anderen.

“Alleen kunnen we zo weinig doen; samen kunnen we zoveel doen.” - Helen Keller

Een persoon die zich ervan bewust is dat ze niet alles alleen kunnen doen, is er een die een sterkere positie heeft dan de meesten.

De stress die gepaard gaat met het aanpakken van dingen op deze manier is te groot voor een individu om te verdragen en je zult zoveel meer bereiken door anderen te verwelkomen in de strijd. Advertising

“Het enige veilige schip in een storm is leiderschap.” - Faye Wattleton

Je kracht kan doorschijnen wanneer de tijden zwaar zijn, want daar komt een leider tot zijn recht.

Je kunt die innerlijke kracht ontgrendelen waarvan je misschien niet eens wist dat je die had tijdens een crisis, en de veiligheid die je anderen kunt geven, betekent zoveel als je een kalm hoofd hebt.

“Volg niet waar het pad kan leiden. Ga in plaats daarvan waar er geen pad is en laat een spoor achter.” - Ralph Waldo Emerson

De enige manier waarop je vooruitgang zult boeken in het leven wanneer je een obstakel tegenkomt, is bereid te zijn een nieuw pad af te leggen en het vertrouwen te hebben dat je aan de andere kant zult komen.

Als je hetzelfde steeds opnieuw doet, krijg je alleen dezelfde resultaten.

“Verandering zal niet komen als we wachten op een andere persoon, of als we een andere keer wachten. Wij zijn degenen waar we op hebben gewacht. Wij zijn de verandering die we zoeken.” - Barack Obama

Als we ergens anders blijven hangen om iets te laten gebeuren, dan zullen we lang wachten.

De enige persoon op wie u echt kunt vertrouwen, is uzelf.[1] Als je merkt dat je gefrustreerd bent over het gebrek aan actie, kijk dan naar jezelf voor de oplossing.

“Er zit vandaag iemand in de schaduw omdat iemand lang geleden een boom heeft geplant.” - Warren Buffett

Een goede leider zal vooruit plannen en mogelijke problemen voorspellen lang voordat ze zich voordoen. Dit kan betekenen dat je je team rust en ontspanning moet bieden met sluimerzoek, zodat ze zich gemotiveerd en energiek voelen om te presteren.

Door dit te doen, betekent dit dat de toekomst gladder is dan anders het geval zou zijn geweest, terwijl ook de mogelijkheid dat dingen fout zouden gaan, wordt beperkt.

“Doe de moeilijke dingen terwijl ze gemakkelijk zijn en doe de geweldige dingen terwijl ze klein zijn. Een reis van duizend mijl moet beginnen met een enkele stap.” - Lao Tzu

Ongeacht de grootte van de taak die voor je ligt, het zal nooit gedaan worden tenzij je die hele belangrijke eerste stap neemt.

Door simpelweg de ene voet voor de andere te zetten, maakt u een verschil, ongeacht de lengte van de weg die voor u ligt. Als u die stap echter niet neemt, blijft u waar u bent.

“Ik heb geleerd dat mensen zullen vergeten wat je zei, mensen zullen vergeten wat je hebt gedaan, maar mensen zullen nooit vergeten hoe je ze hebt laten voelen.” - Maya Angelou

Die innerlijke gevoelens die we ervaren, zijn de sterkste dingen van allemaal. Uw vermogen om invloed uit te oefenen op de manier waarop mensen over u denken, vormt de kern van uw leiderschap.

Zorg dat ze zich goed voelen en je zult altijd in een beter daglicht worden gesteld.

“Gebruik je hoofd om jezelf te hanteren; om anderen te hanteren, gebruik je je hart.” - Eleanor Roosevelt

Omdat het hart verbonden is met de manier waarop we onze emoties voelen, is het beter om ons op dat gebied te concentreren in de omgang met anderen. Advertising

Daarbij kunt u ze dieper aanraken dan anders mogelijk was geweest.

“We bouwen geen diensten om geld te verdienen; we verdienen geld om betere diensten te bouwen.” - Mark Zuckerberg

Concentreer u op wat belangrijk is om uzelf verder te ontwikkelen. Plan van tevoren hoe je die dingen kunt bereiken in plaats van te proberen alles te verwerken terwijl het gebeurt.

“Ik heb niet gefaald. Ik heb net 10000 manieren gevonden die niet werken.” - Thomas A. Edison

Herhaling is de sleutel. Een mislukking is slechts een manier om te ontdekken dat het oorspronkelijke plan niet zo goed was als je had gehoopt. Een sterk persoon zal dan een alternatieve optie zoeken en doorgaan totdat ze zijn waar ze willen zijn.

“De enige manier om geweldig werk te doen, is houden van wat je doet.” - Steve Jobs

Je passie voor iets zal altijd overkomen in wat je doet. Die passie kan niet worden gemaskeerd of vervalst. Als je die emotie niet hebt, dan doe je het verkeerde en werk je in de verkeerde gebieden.

“Je werk is om je werk te ontdekken en vervolgens met heel je hart om jezelf eraan te geven.” - Boeddha

Toewijding aan wat je doet en je hart en ziel erin stopt, levert resultaten op. Alles dat niet alles bevat, is halfslachtig en zal eerder tot mislukken leiden.

“Iedereen denkt erover de wereld te veranderen, maar niemand denkt eraan om zichzelf te veranderen.” - Leo Tolstoy

We zijn schuldig aan extern kijken om te proberen onze interne problemen op te lossen. Wij geloven dat de antwoorden ergens anders liggen, terwijl het in werkelijkheid vaak diep in ons is waar resoluties moeten worden gevonden.

“Een leider is het beste wanneer mensen amper weten dat hij bestaat, wanneer zijn werk is voltooid, zijn doel is vervuld, zullen ze zeggen: we hebben het zelf gedaan.” - Lao Tzu

De beste leider is niet degene die over iedereen baart. In plaats daarvan bieden ze meer een leidende hand en bieden ze ook een gevoel van vrije wil.

“Wat de geest van de mens ook maar kan bedenken en geloven, het kan bereiken.” - Napoleon Hill

Je moet op je eigen gedachten en overtuigingen vertrouwen. Als je in staat bent om met ze te komen, dan ben je in staat om ze te bereiken. Onze eigen gedachten en gedachten zullen vaak onze grootste vijand zijn, maar alleen als we ze toestaan.

“Wees bereid om ongemakkelijk te zijn. Wees comfortabel en ongemakkelijk. Het kan moeilijk worden, maar het is een kleine prijs om te betalen voor het leven van een droom.” - Peter McWilliams

Je zult nooit vooruitgaan als je op geen enkele manier weigert uit je comfortzone te komen.

Ongemakkelijk voelen zal ons dwingen om actie te ondernemen die ons voortstuwt, zelfs als het is om ons uit een bepaalde situatie te halen.

“Bergtoppen inspireren leiders maar valleien rijpen ze.” - Winston Churchill

De enige manier waarop je de hoogten van het zijn op de top van de berg kunt bereiken, is door je een weg banen door de sterke fundamenten die aan de voet liggen.

Geen berg is compleet zonder een vallei ervoor en zonder deze zou de berg nooit bestaan.

“Streef ernaar geen succes te zijn, maar veeleer van waarde te zijn.” - Albert Einstein

We zijn schuldig aan het denken dat succes alles is. Op de een of andere manier waardevol zijn, is beter omdat het betekent dat je iets aan anderen geeft in plaats van dat je puur en alleen over jezelf gaat. Advertising

Lees Volgende

Beheers deze 10 managementvaardigheden om een ​​sterke leider te worden
Waarom leiderschap en management twee kanten van een munt zijn
Leiderschap versus management: is beter dan de ander?
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

“Geloof dat je kunt en je bent al halverwege.” - Theodore Roosevelt

Onze eigen gedachten maken ons meer dan wie ook van streek.

Als je hard werkt om te geloven dat je iets kunt bereiken, dan is alles wat nodig is om de acties te doen om je gewenste doel te bereiken. Je kunt het je niet voorstellen en je zult altijd nergens komen.

“Onze bestemming is niet voor ons geschreven, maar voor ons.” - Barack Obama

Wij zijn de enigen die controle over ons lot kunnen nemen. Niemand anders zal het voor ons doen. Als je je dromen wilt bereiken, rust die op je schouders.

“Voorraden kunnen worden beheerd, maar mensen moeten worden geleid.” - H. Ross Perot

Mensen hebben dat gevoel van begeleiding nodig om ergens te komen. Een leider is degene die dit kan bieden en tegelijkertijd in staat is om zijn eigen zelf naar zijn eigen bestemming te leiden. Dit betekent dat uw team zorgvuldig moet worden beheerd. In zaken kan dit vele vormen aannemen.

“Wees niet bang om het goede op te geven om voor het goede te gaan.” - John D. Rockefeller

Als je heel gelukkig bent met wat je hebt, voorkom je dat je naar een wereld gaat waarin alles beter is. De bereidheid om vooruit te komen zal worden beloond, terwijl het accepteren van je lot zal resulteren in het vastlopen van je leven.

“Tijd is neutraal en verandert niets. Met moed en initiatief veranderen leiders dingen.” - Jesse Jackson

Gewoon wachten en hopen dat er iets zal gebeuren, zal tot niets leiden. Degenen die de bal nemen en ermee rennen zijn de enigen die de wereld kunnen veranderen, en het zijn die individuen die de leiders worden.

“Leiderschap is een mindset in actie. Dus wacht niet op de titel. Leiderschap is niet iets dat iedereen je kan geven - je moet het verdienen en het voor jezelf claimen.” - Travis Bradberry

Nogmaals benadrukt dit citaat de behoefte aan actie in plaats van te hopen dat er iets op je weg komt. De grote leiders moesten vechten en schrapen om bij hun hoogtepunt te komen, en je moet bereid zijn hetzelfde te doen.

“Het gaat niet om geld of connecties - het is de bereidheid om iedereen te overtreffen en uit te besteden.” - Mark Cuban

Je moet die constante wens hebben om jezelf te verbeteren in het leven om ergens te komen. Externe dingen kunnen een rol spelen, maar het moet van binnenuit komen en dat verlangen hebben om het verschil te maken voor de juiste dingen om dan te gebeuren.

“De taak van de leider is om hun mensen te krijgen waar ze zijn waar ze niet zijn geweest.” - Henry Kissinger

Het vermogen om anderen naar nieuwe gebieden te leiden en het vertrouwen te hebben om alles aan te pakken waarmee ze worden geconfronteerd, is essentieel voor elke leider. We moeten allemaal op een gegeven moment met angst geconfronteerd worden, maar het is wat we doen met die angst die het belangrijkste van alles zal blijken te zijn.

“Het is je onbeperkte kracht om te creëren en lief te hebben die het grootste verschil kan maken in de kwaliteit van je leven.” - Tony Robbins

We hebben onontdekte krachten diep in onze innerlijke kern. Onze grootste moeilijkheid ligt in het beheersen om ze te ontketenen en goed te gebruiken. Onze voortdurende wens om naar onszelf te kijken om een ​​verschil te maken, is het ding dat ons vooruit kan stuwen.

“Perfectie is niet haalbaar, maar als we perfectie najagen, kunnen we topkwaliteit vangen.” - Vince Lombardi

Geef het idee van perfectie op omdat dat stress toevoegt aan iets dat we niet kunnen bereiken. We moeten onze aandacht verleggen van het onmogelijke naar het mogelijke en er vervolgens voor zorgen dat we die doelen raken.

“Als alles tegen je lijkt te werken, onthoud dan dat het vliegtuig tegen de wind in gaat, niet mee.” - Henry Ford

Hoe moeilijk een situatie ook is, er is altijd wel een manier omheen. De manier waarop het vliegtuig opstijgt tegen de wind betekent dat het harder moet werken om zijn doel te bereiken, en dat is precies hetzelfde als jij.

“Wanneer je hard hebt gewerkt en goed hebt gedaan en door die deuropening van kansen bent gelopen, sla je het niet dicht achter je dicht. Je reikt terug en je geeft andere mensen dezelfde kansen die je hielpen slagen.” - Michelle Obama

Je moet echt dankbaar zijn aan anderen voor wat je hebt bereikt. Ook zal een sterk individu de wens hebben om anderen te helpen na hen te bereiken, omdat dat de manier is waarop de wereld werkt. Advertising

“De beste manager is degene die verstandig genoeg is om goede mannen te kiezen om te doen wat hij wil en zelfbeheersing om te voorkomen dat ze zich ermee bemoeien terwijl ze het doen.” - Theodore Roosevelt

Weten wanneer te helpen en wanneer de handmatige benadering moet worden toegepast, is belangrijk en een teken van een goede leider. Het verlangen om te bemoeien kan mensen overmeesteren, dus je vermogen om af te zien van dit te doen is belangrijk.

“Als iedereen samen vooruit gaat, zorgt succes voor zichzelf.” - Henry Ford

Als je in teamverband werkt en verantwoordelijkheden deelt voor alles in het leven, kun je geweldige dingen bereiken.

Als iedereen echter niet in dezelfde richting trekt, zal het de voortgang vertragen en leiden tot extra problemen die voorkomen hadden kunnen worden.

“Wanneer mensen praten, luister dan volledig.” - Ernest Hemingway

Je weet nooit wat je van anderen kunt leren of wanneer dat zal gebeuren. Geloven dat iemand je niets te bieden heeft, klopt niet en de enige manier om dit te ontdekken is om iedereen aandacht te geven.

“Communicatie is de belangrijkste vaardigheid die een leider kan bezitten.” - Richard Branson

Slechte communicatie betekent een onvermogen om uw punt op de juiste manier over te brengen. De problemen die dan kunnen rijzen, zullen vaak te moeilijk worden om te begrijpen, en het zou nooit gebeurd zijn als je de vaardigheid had om te communiceren.

“Ik veronderstel dat leiderschap ooit spieren betekende; maar vandaag betekent het om met mensen om te gaan.” - Mahatma Gandhi

Het vermogen om anderen te beheren kan niet over het hoofd worden gezien. In het verleden had een leider de leiding over een leger en moest hij fysiek sterk zijn. De kracht ligt nu in people management, en als het u ontbreekt op dit gebied, dan is uw bekwaamheid om te leiden in gevaar gebracht

“Mijn taak als leider is ervoor te zorgen dat iedereen in het bedrijf grote kansen heeft en dat ze het gevoel hebben dat ze een betekenisvolle impact hebben.” - Larry Page

Iedereen moet het gevoel hebben deel uit te maken van hetzelfde team. Ze moeten ook geloven dat wat ze doen een verschil maakt en ze in staat zijn om impact te maken. Individuen die zich verloren voelen, zullen tot problemen leiden, dus u moet dit aanpakken voordat het te laat is.

“Talent wint games, maar teamwerk en intelligentie wint kampioenschappen.” - Michael Jordan

Teamwerk is de oorzaak van succes. Weten op verschillende momenten waarop u kunt vertrouwen, maakt het hele proces zo veel soepeler dat u weet wanneer u hun vaardigheden moet gebruiken om de best mogelijke resultaten te behalen.

“Je moet de regels van het spel leren. En dan moet je het beter spelen dan wie dan ook.” - Albert Einstein

De enige manier om de beste te worden, is om elk aspect van het spel te kennen en om vervolgens te begrijpen hoe je eventueel enig voordeel kunt behalen. Als u de regels niet kent, leidt dit tot problemen en fouten.

“Het is niet de sterkste van de soort die overleeft, noch de meest intelligente, maar degene die het meest reageert op verandering.” - Charles Darwin

Een onvermogen om te veranderen zal ertoe leiden dat er geen vooruitgang wordt geboekt. Een tegenzin om te accepteren dat de oude manier om dingen te doen misschien niet gewerkt heeft, toont intelligentie en dat je niet koppig bent. Aanpassing leidt tot vooruitgang terwijl verstarring het tegenovergestelde betekent.

“Als je je realiseert dat alle dingen veranderen, is er niets dat je probeert vast te houden. Als je niet bang bent om dood te gaan, is er niets dat je niet kunt bereiken.” - Lao Tzu

Accepteer dat dingen veranderen, ongeacht hoeveel je niet wilt dat ze doen. Dit onvermogen om te voorkomen moet worden begrepen om je in staat te stellen vooruitgang te boeken in het leven.

“Niemand zal een groot leider worden die het allemaal zelf wil doen, of alle eer krijgt om het te doen.” - Andrew Carnegie

Een bereidheid om verantwoordelijkheden en prestaties te delen zijn de beste eigenschappen voor een leider. Lof geven aan anderen leidt ertoe dat ze zich beter voelen over dingen in plaats van slechts een pion te zijn in een spel.

“Een leider is geen beheerder die ervan houdt om anderen te leiden, maar iemand die water voor zijn mensen vervoert, zodat ze kunnen doorgaan met hun werk.” - Robert Townsend

Een goede leider geeft mensen de impuls om dingen te bereiken. Ze bieden hen de juiste hulpmiddelen om te komen waar ze willen zijn. Ze helpen hen daar te komen in plaats van zich te concentreren op hun eigen individuele zelf en daardoor zullen ze ook hun eigen leven enorm verbeteren.

Meer bronnen over leiderschap

  • Leiderschap versus management: is beter dan de ander?
  • Waarom leiderschap en management twee kanten van een munt zijn
  • 15 Beste Leiderschapsboeken die elke leider moet lezen om succes te behalen
  • Beheers deze 10 managementvaardigheden om een ​​sterke leider te worden

Aanbevolen foto credit: rawpixel via unsplash.com

Referentie

[1] ^ Politico: Obama, de Amerikaanse lezer, breidt zijn lijst met favoriete boeken uit



Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.