6 Tips voor kritieken zonder te versmelten

Ik had een schrijfcursus op het hoogste niveau toen ik op de universiteit zat. Het eerste dat de professor de klas vertelde, was dat als iemand van ons niet dacht dat we eerlijke kritiek op ons werk aankonden, we zouden moeten vertrekken. Niemand deed dat natuurlijk, maar in de loop van het semester wensten een paar van mijn klasgenoten dat wel. Het was niet dat de professor zijn best deed om gemeen te zijn, maar zijn stijl van kritiek kon een student redelijk overtuigen dat hun schrijven gewoon vreselijk was. Ik blijf ervan overtuigd dat als mijn professor zojuist een paar kleine wijzigingen in zijn stijl van kritiek had aangebracht, hij inkomende studenten niet over kritieken hoefde te waarschuwen. Advertising

Het is verrassend moeilijk om constructieve kritiek te leveren. Er is een balans tussen werken om het project te verbeteren en de maker van dat project niet bashing. Het wordt nog verergerd door het feit dat wanneer we kritiek leveren, we bijna altijd naar iets subjectiefs kijken: er is geen juiste manier om een ​​werkprestatie, een kort verhaal of een gebruikersinterface te beoordelen.

1. Geef commentaar op wat juist is

In elke peer-kritiek die ik ooit heb meegemaakt, heeft de leraar of leider een punt gemaakt om de groep te instrueren commentaar te leveren op de dingen die ze leuk vinden aan het betreffende werk. Op het eerste gezicht lijkt het erop dat deze instructie slechts een poging is om te voorkomen dat iedereen zich pijn gaat doen. Maar er is een doel om te reageren op wat goed is met een project: na een kritiek is het heel goed mogelijk dat de maker alles weggooit en helemaal opnieuw begint. Het is een feit dat de meeste kritiek zich richt op wat er mis is met een project - dat betekent dat er bijna geen feedback is die de maker vertelt wat het waard is om te bewaren. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

2. Vraag waarom

Elk project heeft een soort van beperking van maat tot kleur tot soort. Wanneer de persoon die verantwoordelijk is voor het project je om feedback vraagt, vergeet ze die beperkingen te vermelden. Wanneer je echter een kritiek begint, raakt ze gefrustreerd omdat je de beperkingen waarmee ze werkt niet begrijpt. Ik heb het zien gebeuren - en heb me schuldig gemaakt aan gefrustreerd raken op deze manier - meer keren dan dat ik wil tellen. De enige manier om het te vermijden - tenzij je een lijst hebt van de beperkingen in je hand - is om te vragen waarom de maker met een bepaalde tactiek is gegaan.

3. Focus op het algemene

We vangen niet altijd elke typefout voordat we op zoek gaan naar wat feedback op ons werk. En hoewel het geweldig is als we een kritiek krijgen over een paar technische details, is het lang niet zo waardevol als een kritiek die zich richt op het stuk als geheel. Wanneer u feedback geeft, probeer dan de technische fouten te negeren en concentreer u op het grote geheel: bijvoorbeeld in een functioneringsgesprek is de interactie tussen Bob en zijn klanten veel belangrijker dan hoe hij de hand van een klant schudt. Natuurlijk, de handdruk kan worden verbeterd, maar het is beter om een ​​geweldige algemene interactie met de klant te hebben dan je te concentreren op dat kleine detail. Advertising

4. Brainstorm-fixes

Als je een kritiek geeft, hoef je niet uit te leggen hoe je het betreffende project kunt repareren. Het kan handig zijn voor de maker om wat suggesties te horen, maar de maker vertellen dat er maar één manier is om dit op te lossen, helpt niet vaak. In plaats daarvan kan het maken van een poging om een ​​paar mogelijke oplossingen door te nemen - een paar fixes te brainstormen - de maker nogal wat helpen.

5. Bied een eerlijk oordeel

Als we proberen te voorkomen dat we te kritisch zijn, lopen we het risico dat we niet echt uitleggen wat we van een bepaald project vinden. Als we de maker van een project niet echt vertellen wat onze eerlijke meningen zijn, wat heeft het dan voor zin? Hoewel ik je niet aanmoedig om elke kleine fout op te sporen, vind ik het wel belangrijk om de ontvanger van je kritiek te vertellen waar je worstelde met het project, wat lijkt dat het kan worden verbeterd en wat je denkt dat andere mensen problemen zullen hebben met - evenals wat je leuk vindt aan het project. Advertising

6. Laat het aan hun oordeel

Het doet er niet toe hoe fantastisch je advies is, de persoon die jouw werk is, kan ervoor kiezen om het te negeren. Het is zijn of haar project en keuze om het te veranderen. Ik zou aanraden om alle variaties te vermijden “ik zei het je toch” u kunt denken aan, evenals het negeren van elke drang om een ​​kritiek op uw kritiek te vragen. Tenzij u om verdere feedback wordt gevraagd, beschouw uzelf als klaar als uw eerste kritiek voorbij is.

Bouw je kritische vaardigheden

Kritieken is een vaardigheid, net zoveel als elk ander aspect van communicatie. Als je bedenkt hoe vaak we naar onze mening over iets worden gevraagd, lijkt het de moeite waard om de vaardigheid te ontwikkelen om een ​​mening te geven zonder iedereen in rep en roer te brengen. Hoewel ik het leuk zou vinden als sommige mensen zich net iets minder zouden identificeren met hun werk, is de waarheid dat veel mensen kritiek heel persoonlijk nemen en dat het een behendig gebaar heeft om hen te helpen een project te verbeteren zonder dat alles eindigt in tranen. Of je nu deelneemt aan kritieke sessies voor de volgende grote marketingcampagne van je bedrijf of je gaat naar de lokale schrijversgroep, bedenk eens hoe je een goede kritiek kunt geven. Hoe kunt u de persoon die om uw feedback vraagt ​​echt helpen hun project te verbeteren??