8 slechte werkgewoonten die u waarschijnlijk heeft veroorzaakt dat het werk ondraaglijk is

Ben jij een van de 70% die ontevreden is met hun huidige werksituatie? Er kunnen vele redenen zijn die het werk ondraaglijk maken. Deze kunnen factoren zijn van een tirannieke baas, lange uren, onaangename collega's tot een laag salaris. Maar heb je er ooit aan gedacht om jezelf in de schijnwerpers te zetten? Misschien heb je slechte werkgewoonten die de hele werkervaring totaal negatief maken.

Alle slechte gewoonten die je hebt, zullen van invloed zijn op je manier van werken, je beoordeling en vooral wat je collega's van je denken. Lees verder en ontdek wat deze kunnen zijn.

1. Je bent humeurig en temperamentvol

Uw collega's weten nooit met zekerheid hoe u reageert op begroetingen, voorstellen, uitnodigingen en telefoontjes. Je veranderlijke stemming betekent dat je waarschijnlijk binnenlandse problemen op de werkplek brengt. Meen je of weiger je collega's te begroeten met een glimlach? Ben je geïrriteerd en slechtgehumeurd? Als dat het geval is, is het misschien tijd om uw persoonlijke problemen te scheiden van die van de werkplek. Advertising

2. Je bent gestopt met zorgen

Weet je nog toen je voor het eerst naar de baan kwam en je enthousiast was? Kun je je herinneren dat je tijdens het sollicitatiegesprek hebt beantwoord wat je kon brengen? Als het je niet langer kan schelen wat er in het bedrijf gebeurt en een klein fort rond je bureau hebt gebouwd, dan is het misschien tijd om opnieuw te evalueren wat je aan het doen bent in deze baan.

3. U bent altijd negatief

Het was Dr. Cherie Carter-Scott die het woord 'negaholic' uitvond. Als je in deze categorie valt, betekent dit dat je zinnetjes als deze te vaak gebruikt:

• 'Dit staat niet in mijn functieomschrijving'
• 'Dat is niet mijn probleem'
• 'Dit is misschien een domme vraag, maar ...'
• 'Ik zal proberen die deadline te halen, maar ...'.
• 'Ik heb geen tijd om dit nu te bespreken'
• 'Hij is een luie eikel'
• 'Ik haat mijn baan'
• 'Het management in dit bedrijf is slecht'

Negatieve mensen op de werkplek worden door het management meestal als giftig of kwaadaardig beschouwd. Vroeg of laat worden ze geëlimineerd. Advertising

4. Je bent vaak te laat

Onopvallend zijn betekent meestal dat iemand anders het fort moet vasthouden tot je aankomt. Vergaderingen kunnen worden uitgesteld, bellers worden in de wacht gezet en collega's worden afgewacht. Dit heeft negatieve gevolgen voor iedereen. Probeer een week lang punctueel te zijn en kijk wat er gebeurt. U kunt een dooi in de atmosfeer opmerken.

5. Je bent lui

'Luiheid kan aantrekkelijk lijken, maar werk geeft voldoening' - Anne Frank

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Werken is zwaar, dus u wilt het minimum doen. U bent ervan overtuigd dat teveel werk giftig kan zijn. Je ziet heel veel collega's gestresst zijn, dus je voelt je volkomen gerechtvaardigd. Advertising

Het enige probleem is dat je luiheid de productiviteit van je collega's zal beïnvloeden, en dit zal je vroeg of laat in de steek laten. Als je deel uitmaakt van een team, wordt luiheid doortastend behandeld en kun je best gestraft of zelfs gedegradeerd worden.

6. Je toont zelden dankbaarheid

Dankbaarheid op het werk lijkt schaars. Dit was de bevinding in een onderzoek onder 2.000 Amerikanen op het werk, uitgevoerd door de John Templeton Foundation. Een gevoel van dankbaarheid leidt niet alleen tot een gelukkiger werkplek, maar kan ook een positief effect hebben op de fysieke en mentale gezondheid van werknemers.

Idealiter zou je in staat moeten zijn om je waardering te tonen door simpelweg te zeggen “dank je”. Evenzo verwacht u dat uw werk en inspanningen op de een of andere manier worden erkend. Dit kan variëren van de kleine alledaagse trivialiteiten tot de beoordeling van de werkprestaties. Bedenk dat iedereen hunkert naar lof, aandacht en waardering. Dankbaarheid is aanstekelijk, dus het zal aan jou worden teruggegeven. Je zult een betere sfeer opmerken wanneer mensen meer dankbaar en positief zijn. Advertising

7. Je bent cynisch

'Cynisme zit vol naïeve teleurstellingen' - Mason Cooley

Misschien had u een negatieve ervaring toen u uw lijnmanager benaderde met een probleem. Dat probleem was niet opgelost en leidde tot een etterende situatie. Je was teleurgesteld en nu ben je verbitterd. Sindsdien is je cynisme gegroeid en sta je sceptisch tegenover de waarde van verandering. U ziet klantenservice als een pijn in de nek. Je houding is dat het bedrijf niet loyaal aan je was, dus waarom zou je je druk maken? Je cynische houding is als een kanker die uit de hand loopt.

8. U bent te lawaaierig

Een gebrek aan zelfbewustzijn leidt tot luidruchtig gedrag, wat uw collega's stoort. Je bent je helemaal niet bewust van (of maakt je niet druk):

• Met een zeer luide stem aan de telefoon praten
• Zwaar zuchten
• Verhuis uw stoel luidruchtig
• Bonkend vak bestanden op het bureau
• Voet schoppen
• Pen tikken
• De telefoon plat slaan
• Geruisloos aan je bureau eten

In plaats van te wachten op ijzige blikken en nare opmerkingen, waarom niet proberen te kalmeren? Gewoon elke week een probleem aanpakken.

Hoe is het gegaan? Misschien zijn er een of meerdere gebieden waar u aan moet werken om uw werk weer draaglijk te maken voor u en uw collega's.

Aanbevolen foto credit: Meeting / USDA gov via Flickr