8 Things Interviewers Let op tijdens een interview maar ze hebben het je niet verteld

Zitting voor een interviewer is waarschijnlijk een van de meest angstaanjagende situaties die we kunnen tegenkomen. We doen meestal veel onderzoek naar hoe we het best vragen kunnen beantwoorden, onze beste ervaringen en capaciteiten naar voren kunnen brengen en een zo goed mogelijke indruk kunnen maken..

Maar wat zoeken interviewers nu precies in een potentiële kandidaat? Naar welke kwaliteiten zoeken ze echt wanneer we ons opmaken voor de functie??

Als je weet wat dit zijn, kun je ervoor zorgen dat je tijdens het interview alle vakjes aankruist en weggaat met de wetenschap dat je zeker in de running bent voor het werk.

De meest voorkomende vragen over de geest van een onderzoeker

Dus je zit in het interview en beantwoordt alle vragen zo grondig en informatief als je kunt. Maar welke onnoemelijke vragen zijn er in de geest van de interviewer? Waar zoeken ze naar achter je antwoorden? Hier is een lijst met 8 veelvoorkomende gedachten die een interviewer heeft bij het ontmoeten van een potentiële medewerker. Advertising

1. Beantwoord je werkelijk de vragen die ik stel??

Het is altijd aan te raden om de gebruikelijke interviewvragen voor te bereiden en te repeteren hoe je ze zou beantwoorden, maar het gevaar hiermee is dat je een antwoord waar je over hebt nagedacht opnieuw kunt uitbraken, in een poging het in overeenstemming te brengen met de vraag. Tijdens het proces geeft u misschien niet echt een antwoord waar ze naar op zoek zijn.

De sleutel is om in het moment te zijn wanneer je luistert naar de vragen die ze stellen en probeer op een natuurlijke manier en op een conversationele toon te antwoorden als dat mogelijk is. Overmatig voorbereide antwoorden kunnen papegaaiachtig en afstandelijk overkomen dus probeer zoveel mogelijk contact te maken met de interviewer.

2. Heeft u redelijke verwachtingen?

Alle werkgevers willen dat gelukkige werknemers een positieve werkdynamiek creëren. Daarom gaan veel interviewers op zoek naar signalen over hoe uw verwachtingen overeenkomen met de functie. Als je tegenkomt dat je verwacht veel sneller vooruitgang te boeken dan haalbaar is, kunnen ze zich afvragen of de rol echt bij je past.

Het invoeren van het interview met zoveel mogelijk kennis van de functie als mogelijk, is de sleutel tot het feit of u denkt dat u goed bij deze functie past en of u er echt gelukkig mee bent. Wees eerlijk tegen jezelf als je vindt dat de baan niet aan je verwachtingen voldoet. Advertising

3. Ben jij een probleemoplosser?

Dit is een fijne lijn. Terwijl ze op zoek zijn naar voorbeelden van hoe je problemen in je vorige functie hebt opgelost, is zelfverzekerdheid en uitleg over hoe je deze vaardigheden gaat toepassen om het bedrijf te veranderen een niet-nee. Vergeet niet dat je nog steeds alleen in het sollicitatieproces zit en hoewel je misschien denkt dat het jezelf in een goed daglicht stelt, kan de interviewer dit een geval vinden van te hard proberen.

4. Weet je wie je bent en wat je echt wilt?

Het hebben van een goede, vloeiende interactie in uw interview is het ideale scenario. Dit laat zien dat je zeker bent van wie je bent en wat je wilt van de ervaring en de rol. Maar meestal in onze nervositeit en over-voorbereiding, kunnen onze antwoorden als onsamenhangend overkomen en dit kan worden gezien als een weerspiegeling van onszelf.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Probeer niet iemand te zijn die je niet bent. Dit zal voor de interviewer duidelijker zijn dan je denkt. Ontspan en breng wat tijd door met nadenken over hoe jouw ervaringen, kwaliteiten en wat je kunt brengen in de rol, jouw persoonlijkheid weerspiegelt.

5. Ben je groot onderhoud?

Te veel vragen stellen voorafgaand aan een interview of klachten of problemen hebben, lijkt misschien alsof je initiatief neemt of je vertrouwen en sterke persoonlijkheid laat zien, maar dit kan overkomen als te hoog onderhoud. Geen enkele werkgever wil het gevoel hebben dat ze te maken hebben met een mogelijk moeilijke werknemer en hierdoor verlies je de kans op een baan. Advertising

Het lijkt misschien pedant maar het zijn deze subtiele aanwijzingen die mensen kunnen oppakken, vooral in een interviewsituatie.

6. Laat je me je echte zelf zien?

Vertel je me de waarheid of wat je wilt dat ik hoor? Dit is bij veel interviewers over het hoofd gezien. Nogmaals, te voorbereide antwoorden kunnen eenvoudig worden opgespoord, omdat ze steeds weer opnieuw worden gehoord en als onoprecht kunnen worden beschouwd. Dit zorgt ervoor dat de interviewer zich afvraagt ​​of je gewoon de moties doorneemt om de klus te klaren en of je het echt wilt.

Hoewel u oprecht geïnteresseerd bent in de baan, mag u niet in deze val trappen. Besteed tijd aan het bedenken van manieren om de vragen te beantwoorden om een ​​beeld te schetsen van je persoonlijke fit voor de baan in plaats van moerasstandaardreacties.

7. Zou ik graag met u willen werken op een dagelijkse basis?

Je bent misschien een perfecte kandidaat, maar vaak kijkt de interviewer van een menselijk niveau naar de vraag of je een positieve invloed op de werkplek wilt hebben. Vaak zullen ze zien of je een betrouwbare persoon bent met goede werkethiek - in principe iemand waarop ze kunnen vertrouwen en die ze niet voortdurend moeten controleren en op een negatieve manier moeten aanpakken. Advertising

Dit wordt meestal opgepikt door de vele verschillende antwoorden die u geeft, dus zorg ervoor dat u uw antwoorden structureert op een manier die dit weerspiegelt.

8. Wat is je lichaamstaal die me beveelt?

Als het gaat om lichaamstaal is het redelijk rechttoe rechtaan - niet verslappen, glimlachen, goed oogcontact maken en niet te veel friemelen. Wanneer we ons echter in een nerveuze staat bevinden, kunnen we vergeten hoe we overkomen.

Mensen zullen altijd onbewust de lichaamstaal zowel positief als negatief oppikken. Maak je geen zorgen te veel overkomen als nerveus - de meeste interviewers verwachten dit tot op zekere hoogte, maar wees je bewust van je houding en zorg ervoor dat je probeert zo natuurlijk mogelijk te zijn, vooral als het gaat om glimlachen. Als je eenmaal in deze mindset zit, heb je meer kans om te ontspannen en een meer vloeiend interview te hebben.

Als het gaat om interviews, is de sleutel om zo natuurlijk mogelijk te zijn. Laat je persoonlijkheid op een positieve manier schijnen en onthoud - interviewers zijn ook mensen - dus het creëren van een goed vloeiende interactie waarbij je probeert contact te leggen met de ander op een positief niveau, zal helpen om die baan te bagagen.