8 dingen die uitstekende artiesten onderscheiden van gemiddelde mensen

Er zijn presteerders, en dan zijn er superpresteerders. Dit zijn de mensen die dingen laten gebeuren. Ze lijken niet te stoppen. Dat is niet omdat ze nooit gefaald hebben; het is omdat ze falen niet het eindpunt laten worden. Klaar om je eigen prestaties te zien veranderen van matig naar uitmuntend? Dit is wat je moet doen.

1. Je moet een competentieniveau bereiken.

Stop niet, want dat kan niet. Blijf gewoon leren totdat je kunt. De uren van studeren, onderzoeken, oefenen en gewoon proberen je erin te doen, zullen je vermogen paar voor centimeter verhogen. En dat is wat u moet doen als u een high-performer wilt zijn. Je laat de kloof tussen waar je bent en waar je wilt zijn, je niet stoppen. Overweeg eenvoudigweg hoe je de opening moet overbruggen en doe dan wat nodig is totdat je er bent.

Overweeg dit inzicht van Tomas Chamorro-Premuzic:

Zoals de legendarische Paul Arden (ex creative director bij Saatchi & Saatchi) opmerkte: “Ik wil betekent: als ik genoeg wil, zal ik het krijgen. Krijgen wat je wilt, betekent beslissingen nemen die je moet nemen om te krijgen wat je wilt.”. Als je echt wilt wat je zegt dat je wilt, dan zal je lage zelfvertrouwen je alleen maar harder laten werken om het te bereiken - omdat het een discrepantie aangeeft tussen je gewenste doel en je huidige staat.

2. Je moet doelen stellen die het waard zijn om voor te vechten.

Kriss Carr was pas 32 toen ze de diagnose kreeg van wat artsen een ongeneeslijke vorm van kanker noemden. In plaats van deze diagnose te accepteren, draaide ze haar leven om en 10 jaar later “gedijen met kanker.” Oh, en ze heeft ook een populaire wellness-website, is de auteur van boeken en documentaires, en is een gerenommeerd expert op het gebied van gezond leven. Advertising

Als het er toe doet, kun je jezelf dwingen om het te doen. Als je naar je doelen kijkt en nadenkt, “Het maakt mij niet zoveel uit,” je gaat je niet bevrijden uit een inzinking. Waarom zou je? Dus laat de dingen die niet belangrijk voor je zijn en zet doelen waar je echt niet zonder kunt.

3. Je moet anderen met respect behandelen.

Er is geen kracht in het niet respecteren van de mensen om je heen. High-performers weten dat het tonen van respect niet alleen deuren opent, maar stelt u ook in staat om te communiceren op een manier die u de meeste focus en duidelijkheid geeft in elke interactie. Zoals Randy Garutti, CEO van Shake Shack, zegt,

Het gaat over aanwezig zijn. Je kunt niet overal zijn voor iedereen, elke keer weer. Maar als er iets is waar ik onvermoeibaar aan werk, dan is het aanwezig als ik daar ben. Er is niets erger dan een leider die je zijn tijd maar niet zijn focus geeft. (Net zoals er niets ergers is dan een verhaal voor te lezen aan mijn kinderen voor het slapengaan en mijn gedachten te laten afdrijven naar alle andere dingen die ik heb.) Aanwezig zijn is iets waar ik me elke dag op richt.

4. Je moet in de tijd zetten.

Als je die levensveranderende doelen wilt bereiken, moet je de uren aangeven. Er is hier geen snelkoppeling. Er is geen gelukkig ruimteschip dat je weg kan jagen als je het alleen al erg genoeg wilt hebben. Als u een gemiddelde inspanning levert, krijgt u gemiddelde resultaten.

Nee, je zult er op een dag moeten komen door hard te werken en, nou ja, lang te werken. Verschillende onderzoeken tonen aan dat high-performers mensen zijn die lange uren doorbrengen: 60-urige werkweken zijn alledaags bij de succesvolle. Advertising

Als u uitmuntend wilt zijn, moet u toegewijd zijn om het werk te doen, zelfs als het lange uren gaat duren. En hoogstwaarschijnlijk zal dat gebeuren.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

5. U moet definiëren wat voor u werkt.

Niemand anders kan je vertellen hoe je er vanaf hier kunt komen. En een uitstekende performer zijn, is uitzoeken hoe je die sprong zelf kunt maken. Je doelen zullen je vertellen wat je moet doen, en dan moet je uitzoeken hoe je het het beste kunt doen. Je moet ook uitvinden wat te veel is. Wanneer heb je een pauze nodig? Hoe weet je wanneer je overbelast bent? Hoe kun je weer in balans komen? Hoe blijf je verbonden met diegenen waar je van houdt terwijl je jezelf pusht om grote doelen te bereiken?

Nina Garcia, Creative Director bij Marie Claire, zegt dit:

Het vinden van deze fijne balans is wat mij definieert. Boeken en tijdschriften maken me net zoals iPads en smartphones. Het web heeft me geholpen om nieuwe mensen te ontmoeten, maar ik ben mijn oude vrienden niet vergeten. Ik hou van Twitter, maar ik hou ook van een echt gesprek dat aan een limiet van 140 tekens ontsnapt. Ik hou ervan om modeblogs te lezen, maar niets kan concurreren met de tactiele aanraking van een haute couture-jurk.

6. Je moet aan de toekomst denken.

Christopher Kane wist toen hij nog een kleine jongen was wat hij wilde doen. “Ik ben altijd al ambitieus geweest, zelfs van jongs af aan,” hij zegt. “Ik werd tunnelvisie rond 10 of 11. We hebben Sky TV en al deze stijlprogramma's en ik wist dat ik een modeontwerper wilde worden.” Advertising

Die langetermijnvisie diende hem goed; hij had zijn eigen label dat wereldwijd verkocht voordat hij 30 werd. Wanneer je bedenkt hoe je wilt dat je leven er in 5, 10, 30 jaar uitziet, krijg je een stuk duidelijker over wat tegenwoordig tijdverspilling is.

Moet u echt 27 Buzzfeed-artikelen lezen? Kom je met een andere slimme statusupdate? Zie je de nieuwste X-Men-film drie keer? Of zou je iets anders kunnen doen, iets dat je echt naar die toekomst zou brengen die je wilt hebben? Als je er echt wilt komen, begin het dan te doen.

7. Je moet anderen eerst plaatsen.

Mensen die aan de top eindigen, moeten hard werken. Ze moeten focussen. Ze moeten nee zeggen, soms meer dan ze willen. Maar dat betekent niet dat ze anderen niet waarderen (ze doen dat) en ze weten hoe ze moeten geven. Gemiddelde mensen proberen zoveel te krijgen als ze geven. High-performers geven meer dan ze nemen.

Adam Grant, auteur van Give and Take, zegt:

Toen keek ik naar het andere uiteinde van het spectrum en zei als Givers onderaan staat, wie staat aan de top? Eigenlijk was ik echt verrast om te ontdekken, het zijn de Givers opnieuw. De mensen die consequent op zoek zijn naar manieren om anderen te helpen, zijn niet alleen aan de onderkant oververtegenwoordigd, maar ook aan de top van de meeste successtatistieken.

8. Je moet eerlijkheid en transparantie waarderen.

Er is geen vervanging voor goede waarden. Als mensen leren dat je niet betrouwbaar bent, is dat een les die ze niet zullen vergeten. Weten wie je wilt zijn betekent dat je moet beginnen met een sterke basis. Die basis moet een verbintenis tot integriteit omvatten waaraan je vasthoudt, zelfs wanneer je (tijdelijk) kunt profiteren van het twijfelen aan je standpunt of de waarheid verbergen.

Doe het gewoon niet.

Zoals ondernemer en investeerder Amy Rees Anderson zegt,

Succes zal komen en gaan, maar integriteit is voor altijd. Integriteit betekent altijd het juiste doen, ongeacht of iemand kijkt of niet.

Aanbevolen foto credit: Mariano Kamp via flickr.com Advertising