8 manieren om het welzijn van werknemers te stimuleren + prestaties op de werkplek

Het welzijn van uw werknemers hangt rechtstreeks samen met de productiviteit en hoe goed uw bedrijf presteert. Een gelukkig personeelsbestand betekent dat het eenvoudiger is om personeel te werven, dat u ze langer kunt behouden en dat ze goed presteren terwijl ze in dienst zijn.

Als u het welbevinden van uw personeel wilt vergroten, is het belangrijk dat maatregelen van bovenaf worden geïmplementeerd en dat elke lijnmanager wordt getraind in de belangrijkste aspecten die de grootste verschillen kunnen maken. Laten we acht hiervan om beurten bekijken. Advertising

1. Begin rechts

De inductiefase is een cruciaal aspect van de prestaties op de werkplek. Krijg dit goed en u zult personeelsleden hebben die zich snel vestigen, die veel sneller hun werk doen en die zwaarder worden geïnvesteerd in het toekomstige succes van het bedrijf.

2. Wees duidelijk op de jobspecificatie

Zelfs voordat u een werknemer in dienst neemt, moet u de taakspecificatie duidelijk definiëren. Als dit voor de werving is, zul je eerder de juiste persoon aannemen, en de werknemer zal erkennen dat ze niet alleen goed bij de functie passen, maar dat hun vaardigheden goed worden gebruikt. Advertising

3. Aanbieding training

Het aanbieden van interne en externe training is een geweldige manier om retentie te verbeteren en beter opgeleid personeel aan te trekken. Voor de werknemer is het een signaal dat u er graag in investeert en dat u hen waardeert als onderdeel van het personeelsbestand.

4. Speel Beurs met Bezoldiging

Natuurlijk wil iedereen net zo goed betaald worden voor een baan als ze kunnen. Dit betekent echter niet dat mensen altijd op zoek zijn naar de volgende verhoging. Zolang ze vinden dat hun salaris eerlijk is in termen van de marktrente en het bedrijf als geheel, zullen ze tevreden zijn. Advertising

5. Wees niet afgeschrikt van beoordelingen

Zowel werknemers als hun managers kunnen de beoordelingstijd inzien, maar constructief benaderd is het een gelegenheid voor beide partijen om te communiceren over wat goed wordt gedaan en wat ruimte laat voor verbetering. Zorgen dat medewerkers zich gehoord voelen, is een belangrijk element in het welzijn van werknemers.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe alleen gelukkig te zijn en van het leven te genieten

6. Implementeer beleid en procedures

Medewerkers willen weten dat ze eerlijk worden behandeld en verwachten hetzelfde van hun collega's. De sfeer op een werkplek die pesten tolereert, zowel van collega's, managers of zelfs klanten, zal snel afnemen. Hoewel het niet mogelijk is om u te wapenen tegen deze mogelijkheid, moet u ervoor zorgen dat er een degelijk beleid is om snel problemen aan te pakken die zich voordoen. Advertising

7. Maak een gastvrije omgeving

De werkomgeving is belangrijk voor het welzijn van werknemers, omdat u wilt dat uw medewerkers graag willen komen werken. Dit komt deels door de structuur van het gebouw en de faciliteiten die u biedt. Een grote factor zal echter een levendige en vriendelijke sfeer zijn en je moet er alles aan doen om dit te bevorderen door voordelen te bieden op het gebied van teamdiners en personeelsfeesten..

8. Let op de gezondheid van uw werknemers

Veel werknemers zullen moeilijke kwesties met betrekking tot hun privéleven doormaken terwijl ze in dienst zijn. Zorg ervoor dat je strategieën hebt opgesteld om hiermee om te gaan, inclusief een aangewezen personeelslid met wie ze kunnen praten of een vertrouwelijke telefonische counseling waar ze terecht kunnen, deze zijn vaak opgenomen in de dekking van de particuliere ziektekostenverzekering zonder extra kosten.

U kunt ook proactieve stappen ondernemen om uw personeel aan te moedigen hun fysieke gezondheid te verbeteren. Schenk gesubsidieerde sportscholen aan; maak gezonde snacks en gekoeld water direct beschikbaar, en verstrek informatie om mensen te helpen stoppen met roken door middel van alternatieven zoals e-sigaretten of nicotinepleisters. Omdat roken een belemmering vormt voor de productiviteit van werknemers, zijn e-sigaretten sociaal acceptabeler en een uitstekende methode om voorgoed met roken te stoppen.

Sommige van deze stappen zullen tijd en financiële investeringen kosten om te implementeren. U zult echter snel een rendement zien in termen van een gelukkiger en productiever personeelsbestand.