9 eigenschappen Echt succesvolle leiders moeten bezitten

Het zijn van een natuurlijke leider is een kenmerk dat niet veel mensen bezitten, hoewel het kan worden geleerd als je het potentieel hebt. Het vereist een bepaalde mindset die leiders in staat stelt om aan de top te blijven en hun team naar succes te leiden. Hier zijn enkele eigenschappen die succesvolle leiders met elkaar gemeen hebben.

1. Ze geloven in teamwork

“Talent wint games, maar teamwerk en intelligentie wint kampioenschappen.” - Michael Jordan

Elke leider moet een sterk persoon zijn en in staat om zelf problemen op te lossen. Ze weten echter wel dat werken in een team de sleutel tot succes is en zij beschouwen zichzelf als een deel van het team - niet alleen als iemand die bevelen geeft. Ze weten dat de leider slechts een deel is van het grotere mechanisme en dat ze er zijn om ervoor te zorgen dat de andere delen, de teamleden, allemaal zo efficiënt mogelijk samenwerken. Leiderschap is een kracht die samenwerking vereist en geen concurrentie om een ​​gewenst einddoel te bereiken. Wees niet arrogant, win het kampioenschap.

2. Ze nemen de volledige verantwoordelijkheid voor de fouten van het team

“De dag dat je de volledige verantwoordelijkheid neemt voor jezelf, de dag dat je stopt met het maken van excuses, dat is de dag dat je naar de top begint” - PB Simpson

Het is volkomen normaal dat een team een ​​fout maakt en faalt bij een bepaald project. Een succesvolle leider zal het team echter niet de schuld geven, maar neemt de volledige verantwoordelijkheid op zich terwijl hij zijn of haar mensen verdedigt. Fouten betekenen niet dat de leider, of zelfs het team, slecht is. Integendeel, om geweldige dingen te bereiken, moet je onderweg een paar fouten maken. Advertising

Een goede leider zal niet komen met verschillende excuses en zoeken naar een persoon die de schuld krijgt, maar zal de verantwoordelijkheid nemen en hun fout corrigeren met hun team zonder zich er druk over te maken.

3. Ze concentreren zich op oplossingen, niet op problemen

“Goed management is de kunst om problemen zo interessant en hun oplossingen zo constructief te maken dat iedereen ermee aan de slag wil gaan en ermee aan de slag gaat.” - Paul Hawken

Een succesvolle leider zal zich niet op het probleem concentreren en wie de fout heeft gemaakt die tot mislukking heeft geleid. Ze zullen zich concentreren op het vinden van de perfecte oplossing en zullen alle mogelijke oplossingen met een positieve houding benaderen. Als je je op het probleem concentreert, kun je de oplossing niet vinden - je raakt alleen verdwaald in chaos en raakt gestresst.

4. Ze luisteren, dan handelen

“Moed is wat nodig is om op te staan ​​en te spreken; moed is ook wat nodig is om te gaan zitten en te luisteren.” - Winston Churchill

Iedereen heeft zijn eigen mening en de leider heeft het recht om te handelen volgens zijn of haar eigen mening en conclusies. Een goede leider zal echter eerst naar het team luisteren of, als er een probleem is, eerst luisteren naar alles wat erbij hoort voordat hij een beslissing neemt. Soms is er een eenvoudige oplossing waarvan we ons niet bewust zijn, maar iemand anders is, en die persoon kan een zeer waardevol onderdeel van uw team worden. Advertising

Bovendien, als je niet handelt in de hitte van het moment, kun je goed nadenken voordat je een beslissing neemt. Succesvolle leiders handelen niet alleen onmiddellijk, maar ze luisteren ook en praten met het team en zijn kalm en verzameld bij het nemen van beslissingen.

5. Ze raken niet in paniek

“Ik kan een man niet vertrouwen om anderen te beheersen die zichzelf niet kunnen beheersen.” - Robert E. Lee

Het maakt niet uit of u een deadline niet hebt gehaald of dat er onderweg iets misging, weet een leider dat hij of zij geen goede leider is als hij in dergelijke situaties te overdreven reageert en in paniek raakt. Het vermogen om kalm te blijven is het belangrijkste kenmerk van elke succesvolle baas. Als het hoofd van het team in paniek raakt, heeft dit een negatief effect op alle teamleden, die vervolgens geacht worden onder druk te werken. Het hebben van een baas die overreageert en gestreste medewerkers lost geen enkel probleem op, het maakt de zaken alleen maar erger.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Niemand wil een dramakoningin in hun kantoor, vooral geen leider die zich gedraagt ​​als een bridezilla als je een krappe deadline moet halen.

6. Ze kleden zich voor succes

“Stijl is weten wie je bent, wat je wilt zeggen, en geen rot geven.” - Gore Vidal

Het klinkt misschien niet zo belangrijk, maar hoe iemand zich kleed, beïnvloedt feitelijk de mening die andere teamleden, het hogere management en de cliënten van die persoon hebben. Als een leider ongeschikte of te casual kleding draagt ​​om te werken, zullen deze worden gezien als een onprofessioneel en mogelijk incompetent persoon. Dit weerspiegelt niet de professionaliteit die het bedrijf probeert uit te dragen aan zijn klanten. Niemand zegt dat ze dure formele kleding zouden moeten dragen, maar je moet wel het verschil weten tussen casual en professionele kleding. Mannen moeten zeker het dragen van sneakers of college-sweaters vergeten en zich richten op stijlvolle kleding, waardoor ze er verfijnder uitzien.

In het bedrijfsleven is kleding belangrijk en niet alleen om geld en macht te tonen, maar ook om uw geloofwaardigheid, betrouwbaarheid en professionaliteit te vergroten.

7. Ze begrijpen hun werknemers

“De kunst is ervoor te zorgen dat uw personeel zich bevoegd voelt. Terwijl je teamleden hun werk doen, geef ze echte verantwoordelijkheden: ze zullen je respecteren en alles doen wat ze kunnen om de uitdaging aan te gaan.” - Richard Branson

Je werknemers kennen en begrijpen is van groot belang als je gemotiveerde arbeidskrachten wilt hebben. Het zijn geen robots, maar mensen die niet alles kunnen bereiken zonder bepaalde problemen tegen te komen, waardoor ze onzeker en een beetje onproductief kunnen worden. Een succesvolle leider weet wanneer zijn werknemer een probleem heeft en tijd heeft om erover te praten. Een slechte leider zal aanbieden om die taak aan iemand anders te geven, maar een goede persoon zal het probleem benaderen en het oplossen met die medewerker.

Elke natuurlijke leider zorgt voor hun team en zorgt ervoor dat ze zich geaccepteerd en gerespecteerd voelen. Advertising

8. Ze inspireren andere werknemers

“Ik begin met het uitgangspunt dat de functie van leiderschap is om meer leiders te produceren, niet meer volgers.” - Ralph Nader

Je weet dat je een succesvolle leider bent wanneer je werknemers net als jij leiders willen worden. Het is een moeilijke taak, maar als je erin slaagt, weet je dat je werk hen heeft geïnspireerd meer te bereiken in het leven en bij te dragen aan het bedrijf door harder te werken. Succesvolle leiders inspireren hun team constant om hen te verbeteren en uitdagen om meer te doen. Als u op uw kantoor zit en denkt dat dat alles is wat u ooit zult bereiken, weet dan dat u voor de verkeerde persoon werkt.

Ook zal een goede baas hun werknemers inspireren om veeleisende taken te voltooien en hen motiveren harder te werken, zonder dat ze zich onder druk gezet voelen.

9. Ze zijn het soort leider dat ze zouden willen hebben

“Succes is niet wat je hebt, maar wie je bent.” - Bo Bennet

Wees nooit het soort leider waar je niet voor zou willen werken. Dit heeft niet alleen te maken met een vriendelijke relatie met je teamleden, maar ook met de taken waaraan je ze geeft om aan te werken. Soms kunnen bazen bepaalde taken eisen zonder na te denken of ze zelfs mogelijk zijn, en hoeveel tijd daadwerkelijk nodig is om ze effectief af te ronden. Om een ​​succesvolle leider te zijn, moet je jezelf in de schoenen van je medewerkers plaatsen en kijken of je in staat zou zijn om het doel te bereiken dat je van hen verwacht. Wees professioneel, attent, gezaghebbend, maar nog steeds vriendelijk. Al met al, stel je voor wie je zou willen werken, en wees die persoon. Advertising