Work-Life Balance # 5 realiseren Hoe Work-Life Balance wordt geïmplementeerd op de werkplek

Ongeveer tien jaar geleden was het enige doel van een bedrijf winst maken. Bijna alle bedrijven hebben dat doel nog, maar velen hebben een ander doel toegevoegd aan hun bedrijfsplan. Dat doel is om hun werknemers tevreden te houden. Deze tevredenheid wordt meestal verkregen door tot het besef te komen dat alle werknemers een leven buiten het werk hebben dat net zo belangrijk is, zo niet meer, dan hun carrière.

Elke werknemer behagen is een moeilijke taak; veel werkgevers hebben echter een manier gevonden om die taak te volbrengen. Door de balans tussen werk en privéleven in hun organisatie op te nemen, hebben veel ondernemers het geluk en de prestaties van hun werknemers zien toenemen. Het doel van work-life balance is om een ​​gezonde balans te vinden tussen werk en leven. Hoewel elk bedrijf waarschijnlijk zijn eigen stijl van work-life-balans implementeert, zijn er een paar veel voorkomende methoden. Advertising

Lange werkdagen en overwerkte werknemers is een veel voorkomende situatie op veel werkplekken. Om te voorkomen dat deze scène zich voordoet, zijn er veel werkgevers die twee werknemers aannemen om een ​​baan te vervullen. Deze praktijk staat bekend als taakverdeling. Taakverdeling werkt door werktijd, voordelen, vakanties en beloning tussen twee werknemers te verdelen. Het delen van banen maakt het mogelijk dat werknemers een vaste baan hebben en toch hun leven buiten het werk kunnen verzorgen.

Naast het delen van banen, wordt het nu een standaardpraktijk voor een werkgever om zijn werknemers flexibele werktijden te bieden. In veel gevallen zijn de uren die een werknemer zou willen werken vooraf bepaald tijdens het wervingsproces; ze kunnen echter ook wekelijks of maandelijks worden vastgesteld. Niet alle bedrijven, maar een aantal van hen staat nu toe dat hun werknemers daadwerkelijk de uren kiezen die ze per week werken. In deze situatie zullen werknemers zich aanmelden om een ​​bepaalde ploeg te werken als ze beschikbaar zijn om dit te doen.

Werken vanuit huis is een ander alternatief werkarrangement waarmee meer werknemers thuis bij hun gezin kunnen zijn. Er zijn veel werkgevers die alleen thuiswerkers willen inhuren. Naast fulltime of parttime thuiswerkers, is het mogelijk dat een traditionele werknemer af en toe thuis werkt wanneer het voor alle betrokkenen handig is. Advertising

Aangezien een groot deel van de beroepsbevolking een gezin heeft waar ze voor moeten zorgen, zijn er medische ziekteverlofprogramma's. Deze programma's maken het voor een werknemer mogelijk om vrij te nemen van het werk als zij of een van hun gezinsleden gewond of ziek worden. Veel werkgevers zullen hun werknemers betalen voor een afgesproken tijd en daarna kan het verlof doorgaan, maar zonder betaling.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Voor ouders is de beste manier om werk en privéleven op de werkplek te brengen via de kinderopvang op het terrein. Kinderopvang op het terrein, ook wel dagopvang genoemd, wordt vaak door veel werkgevers gratis verstrekt. Een kinderdagverblijf is meestal gevestigd in hetzelfde gebouw, waardoor ouders hun kinderen kunnen bezoeken wanneer ze maar willen. Onsite kinderopvang is gunstig voor alle ouders, maar het zijn vooral heilzame nieuwe moeders die net het personeelsbestand herintroduceren. Advertising

Flexibele werktijden, deeltijds werk, kinderopvang op locatie en familie medische bladeren zijn slechts enkele van de vele manieren waarop een werkgever de balans tussen werk en privéleven in hun organisatie kan opnemen. Wanneer een werkgever voor het eerst een werk-privébalansbeleid vaststelt, is het waarschijnlijk dat het beleid in de loop van de tijd zal worden ingevoerd. Zodra dat bedrijf zich de voordelen van een werk-privébalansbeleid realiseert, is het waarschijnlijk dat de bovengenoemde werkalternatieven allemaal aanwezig zijn.

- Jennifer Foote.
Dit is het einde van de reeks Het evenwicht tussen werk en privéleven bereiken. Ik hoop dat je ervan genoten hebt. Advertising

Andere artikelen in de reeks:

• Werk-privésaldo # 4: een carrière vinden bij een werkgever die de balans tussen werk en privé waardeert
• Het bereiken van Work-Life Balance # 3: niet alleen voor mensen met gezinnen
• Het bereiken van Work-Life Balance # 2: lange werktijden en de impact die het kan hebben op uw gezin
• Werk-privébalans # 1: hoe u, uw gezin en uw werkgever ervan kunnen profiteren