Voordelen van een kleiner team

In een artikel genaamd Hoe kleiner hoe beter, Jeffrey Phillips heeft het over een goed onderwerp over de relatie werkgever / werknemer in een groot versus klein team. Hij beweert dat een kleiner team de lean en mean effecten heeft op projecten:

1. Focus - een manager kan zo nodig meer tijd doorbrengen met elke persoon in een kleiner team.
2. Duidelijkheid - in een kleiner team heeft iedereen een zichtlijn voor iedereen. Iedereen is op de hoogte van de omstandigheden, de successen, de mislukkingen en de verwachtingen.
3. Cohesie - kleinere teams hebben een grotere kans om meer samenhangend te zijn. (Het gevolg hiervan is dat ze ook een betere kans hebben om elkaar uit elkaar te scheuren)
4. Administratie - Ik moet minder mensen rekruteren, trainen en minder leren, dus we besteden meer tijd aan echt werk en minder aan de administratie van het team
5. Interactie - Ik kan gemakkelijker communiceren met elk individu en krijg een idee van hun commitment level
6. Zichtbaarheid - Aangezien het moeilijker is om “verbergen” in een klein team kan ik snel diegenen uitpluizen die niet aan het snuffelen zijn of gewoon niet zijn gekocht voor het programma.

Een ander belangrijk aspect dat ik wil toevoegen is communicatie. Jeffrey zei dat door meer mensen aan een probleem toe te voegen, het marginale rendement op de output zal verminderen. Naar mijn mening verhoogt het ook het aantal communicatiekanalen tussen teamleden, wat de discussie ingewikkelder zal maken en het oplossen van problemen als een team zal verminderen. Advertising

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Wanneer het team groter wordt, wordt de communicatietijd ook langer. Vergaderingen zijn bijvoorbeeld langer omdat er meer leden zijn om problemen te melden en te bespreken. Advertising

Op mijn werk probeer ik het communicatie-aspect te verbeteren door ingenieurs te laten leiden door kleinere projecten en modules. De communicatie tussen ingenieurs zal effectiever zijn omdat ze bindend zijn voor een 'functionele groep' bij het bespreken van een bepaald project. Ze hoeven niet met iedereen te praten en krijgen elk van de consensus van een enkel lid over een idee. Advertising

Hoe kleiner hoe beter - [sneller denken]

Advertising