Ruzie in het voordeel van telewerken 5 tips om de baas te overtuigen

Als je denkt dat je leven gemakkelijker zou zijn als je niet elke dag naar je werk zou moeten gaan of de kantoorpolitiek persoonlijk zou moeten verknoeien, zou het nu een goed moment kunnen zijn om telewerken naar je baas te brengen. Veel bedrijven zijn op zoek naar manieren om te stroomlijnen en als je telewerken als een manier om dat te doen pitchen, is de kans dat je baas bereid is om je te laten overschakelen naar een nieuw werkarrangement niet half slecht. Advertising

1. Het gaat erom hoe u het tot stand brengt

Je kunt je baas niet verkopen aan een idee als telewerken door alleen maar terloops te vermelden dat je het graag wilt proberen. Je moet het als een serieus onderwerp naar voren brengen, waardig de serieuze overweging van je leidinggevende. Dat kan betekenen dat je een specifieke tijd plant om te zitten en de voor- en nadelen door te nemen: terwijl je kunt proberen je idee in de gang te pitchen, is het de moeite waard om een ​​tijd te hebben waar je baas je zijn of haar volledige aandacht geeft. Je moet je ook voorbereiden op die vergadering. Doe wat onderzoek en bewijs dat je zowel het goede als het slechte van telewerken al hebt overwogen. Het is gemakkelijker om telewerken te verkopen als u vooraf kunt zeggen wat de nadelen zijn - en waarom ze uw productiviteit niet zullen beïnvloeden.

2. Praat over het geld

Als het gaat om een ​​zakelijke beslissing, draait het allemaal om het geld. Als uw baas ervan overtuigd is dat het kosteneffectiever is om u op kantoor te houden, is dat waar u verblijft. Dat betekent dat je goed geïnformeerd moet kunnen zijn over de uitgaven voor telewerken. Heeft u nieuwe apparatuur (of software) nodig om thuis te kunnen werken? Waar ga je geld sparen voor het bedrijf door niet op kantoor te zijn. Schrijf alsjeblieft de financiële voor- en nadelen op. Ik heb gehoord dat een of twee mensen een salarisverlaging aanbieden in ruil voor thuiswerken: het argument achter die gedachtengang is dat als je geld bespaart op je dagelijkse woon-werkverkeer, werkkleding enzovoort, dat je het je kunt veroorloven om voor minder te werken. Het is niet per se de beste keuze, maar als een werkgever al op zoek is naar manieren om u een loonsverlaging te geven of uw uren te verkorten, kan een dergelijk idee u op zijn minst een beetje onderhandelingsmacht geven. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

3. Kijk naar uw productiviteit

Een grote zorg voor veel werkgevers is dat ze niet visueel kunnen bevestigen dat een telewerker het werk doet waarvoor hij of zij wordt betaald. En afhankelijk van wat uw taak is, kan een dergelijke visuele bevestiging de enige manier zijn waarop een supervisor voelt dat hij of zij zeker kan zijn van uw productiviteit. U moet uw baas geruststellen over uw vermogen om in uw thuisomgeving te werken - en misschien moet u zelfs een soort metriek maken om aan te tonen hoeveel u op een dag hebt gedaan. Zelfs als het zo simpel is als een e-mail sturen naar je baas als je 's morgens gaat werken en een andere als je klaar bent voor de dag, kan een kleine geruststelling een lange weg afleggen.

4. Overweeg compromissen - Vooruitlopend op tijd

Je gesprek met je baas over telewerken kan heel snel uitmonden in een onderhandeling. Wanneer je naar binnen gaat, zou je al een idee moeten hebben van wat voor compromissen je graag zou willen. Zou je geïnteresseerd zijn om alleen in deeltijd te telewerken en op bepaalde dagen naar het kantoor te komen voor vergaderingen enzovoort? Ben je bereid en in staat om je eigen computer te gebruiken voor je werk? Bedenk wat u absoluut nodig hebt om telewerken een persoonlijk succes te maken - en wat u bereid bent op te geven om uw baas aan boord te krijgen. U kunt zelfs een datum bespreken om de vereisten voor uw telewerken opnieuw te bekijken: als uw werkgever bijvoorbeeld een proefrit wil maken en wilt zien hoe productief u werkelijk thuis bent, kunt u een specifieke dag instellen om te praten over de resultaten. Advertising

5. Communicatie instellen

In veel bedrijven wordt gezichtsduur gezien als een absolute noodzaak voor kleine dingen zoals promoties. Het is mogelijk om de gezichtstijd in te halen door zorgvuldige communicatie - en natuurlijk is goede communicatie ook nodig om ervoor te zorgen dat je op de hoogte blijft van alle projecten waaraan je werkt. Kies echter zorgvuldig uw communicatiemethoden: u bent misschien wel enthousiast over de nieuwste hulpprogramma voor het delen van documenten, maar hoeveel van een leercurve is er voor iedereen die zich aan deze nieuwe technologie moet aanpassen? Probeer in plaats daarvan zo dicht mogelijk bij wat u gebruikt voor in-office-communicatie te blijven. Of u nu afhankelijk bent van e-mail of een goed, ouderwets telefoontje, blijf bij de technologie die de hogere-ups comfortabel gebruiken - en die geen extra kosten vereisen.

Hoewel niet elke werkgever kan worden gewonnen voor de voordelen van telewerken - en niet elke baan is perfect geschikt om thuis te werken - kan praten door de voor- en nadelen van het verlaten van kantoor relatief eenvoudig onderhandelen. Als je een degelijke kennis hebt van de voor- en nadelen van je specifieke telewerksituatie, en een beetje nadenkt over hoe je de relevante problemen moet aanpakken, ben je een voorsprong op het spel door je werkgever ervan te overtuigen om het te proberen uit. Advertising