Dweepzucht, onwetendheid en angst

Onwetendheid en angst, de twee pijlers van onverdraagzaamheid, zijn krachtige bondgenoten. Elk ondersteunt de ander. Het maakt me bang dat onwetendheid lijkt toe te nemen als mensen worden overtuigd door “ware gelovigen” van elke soort om het geloof in het denken te waarderen.

Neem het geval van diversiteit. Diversiteit is overal om ons heen. Het is een natuurlijk onderdeel van dit universum. Zelfs de meest onverdraagzame kan het niet vermijden of verwijderen, hoe hard ze het ook proberen. Dat hoeven we niet te doen toenemen diversiteit; we moeten vruchteloze pogingen blokkeren om te doen alsof het niet bestaat. Advertising

Diversiteit is geen oorzaak van vooroordelen of discriminatie. Mensen handelen op discriminerende en vooringenomen manieren door onwetendheid, angst en een laag zelfbeeld. Ze zoeken bevestiging van een gevoel van belangrijkheid door zich een superioriteit tegenover anderen voor te stellen.

Domme mensen negeren de realiteit dat er meer diversiteit is binnen elke groep (mannen, vrouwen, zwart, wit, homo, hetero) dan er tussen deze groeperingen is. Deze gewortelde neiging om te reageren op onzekerheid door een persoonlijke beveiligingsdeken op de wereld op te leggen, is wat discriminatie veroorzaakt. Wat we niet kunnen onderdrukken, vrezen we.

Discriminatie is volstrekt onlogisch. Je kunt geen rationele reden tonen om dit te ondersteunen. Helaas gebruiken degenen die discriminatie beoefenen geen logica. Ze spelen op emoties, vooral angst tegenover alles wat anders is. Advertising

Ze prijzen ook het geloof boven het denken. Het denken kost mentale inspanning. Het laat je open om te ontdekken dat je ergens ongelijk in hebt. Daarentegen is geloof gemakkelijk voor de geest. Doe het gewoon. Geloof zegt “dit is zoals het is,” ongeacht enig bewijs van het tegendeel.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Het denken is rationeel en (potentieel) objectief. Geloof is emotioneel en altijd subjectief. Dankzij een epidemie van sentimentaliteit zijn emoties dat wel “in.” Zij zijn “authentiek.” Advertising

Natuurlijk, ze zijn authentiek, op voorwaarde dat ze daadwerkelijk gevoeld worden, niet worden voorwend vanwege het effect. Maar dat maakt niet wat je voelt waar. Authentieke middelen echt, niet juist. Leugens zijn echt. Vraag iemand die door een leugenaar bedrogen is als de leugens echt waren. Of de pijn en het verlies die ze veroorzaakten.

Ik ben constant verbaasd over wat mensen weten te geloven. Nog verbazingwekkender is de vasthoudendheid die ze tonen als ze vasthouden aan die overtuigingen in het aangezicht van enig bewijs. Advertising

Goed geïnformeerde mensen kunnen ongelijk hebben - we zijn allemaal menselijk en er gebeuren fouten - maar ze hebben in elk geval de kans om te zien waar hun fouten zitten en dingen recht te zetten. “Ware gelovigen” kan zelfs niet de mogelijkheid van fouten toegeven. Zodra ze dat doen, stort hun hele geloofsstructuur in elkaar.

De sleutel tot het verwijderen van discriminatie is de verbanning van onverdraagzaamheid en angst. En de enige manier om dit te doen is onwetendheid te verwijderen waar het ook wordt aangetroffen.

Adrian Savage is een Engelsman en een gepensioneerde zakenman die woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn ernstige gedachten de meeste dagen lezen op Slow Leadership, de site voor iedereen die de smaak, zin en voldoening terug wil brengen naar leiderschap; en zijn gekker bij The Coyote Within.