Ondersteunt uw bedrijf uw blog?

Zoveel als je denkt dat bloggen en sociale netwerken mainstream zijn, heeft het Amerikaanse bedrijfsleven het niet ingehaald nog niet. Veel bedrijven zijn bang dat ze de controle over hun merk verliezen - en dat zijn ze ook. Bedrijven proberen social media richtlijnen zo snel mogelijk samen te stellen, zodat werknemers weten wat ze wel en niet online kunnen zeggen over hun merk. Je hebt waarschijnlijk een blog met een disclaimer gezien en het weggeblazen alsof het niet bestond en ik neem het je niet kwalijk. Alles wat u zegt en doet, online of offline, is een weerspiegeling van uw merk en alle merken waarmee u in verband wordt gebracht, zoals een non-profitorganisatie waarvoor u zich aanmeldt, uw bedrijf en zelfs uw vrienden. De meeste bedrijven zijn top-down, wat betekent dat als leidinggevenden bang zijn voor sociale media, de kans groot is dat u niet online kunt bloggen of informatie over het bedrijf kunt delen. Dit is natuurlijk een opportuniteitskost omdat talent het belangrijkste bedrijfsmiddel is! Advertising

Het onderzoek zegt veel

Bedrijven hebben sociale media niet volledig omarmd en anderen zullen dit nooit doen. Leidinggevenden accepteren zelfs geen vriendschapsverzoeken op Facebook of LinkedIn en de meesten zullen Twitter nooit gebruiken. IT-afdelingen blokkeren veel sites, waaronder sociale netwerken, omdat er een beveiligingsrisico is verbonden aan reclame

hen. Bovendien staat een bedrijf met veel gerubriceerde informatie, in bepaalde sectoren zoals legaal, helemaal geen gebruik van sociale netwerken toe. Veel journalisten mogen zelfs geen blog of website hebben. Zoals je kunt zien aan de hand van deze statistieken, zijn er veel hindernissen die bedrijven moeten overwinnen om sociale media de basis te laten worden van de manier waarop bedrijven worden geleid. Advertising

Lees Volgende

10 Waarschuwingsborden met een laag zelfrespect en een gebrek aan vertrouwen

10 manieren om uit je comfortzone te stappen en je angst te overwinnen

The Lifehack Show Episode 3: Waarom validatie essentieel is voor duurzame relaties

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

• 20% toename van bedrijven die sociale mediasites blokkeren (ScanSafe, augustus 2009)
• 100% van de CEO's geeft toe vaak te denken aan de reputatie van hun bedrijf (Weber Shandwick, februari 2009)
• 8% van de bedrijven hebben mensen ontslagen voor hun gebruik van sociale netwerken (Proofpoint, augustus 2009)
• Sociaal netwerken kost bedrijven 1,5% van de productiviteit (Nucleus Research, juli 2009)
• 71% van IT-afdelingen blokkeren gebruikers van sociale netwerken (AMA, juli 2009)
• 80% van de leidinggevenden is bang voor sociale netwerkrisico's (Russell Herder en Ethos Business Law, juli 2009)

Moet u voor een bedrijf werken dat uw merk niet laat bouwen?

Nee! Als een bedrijf je je persoonlijke merk niet laat bouwen met sociale media, wordt je carrière gesaboteerd omdat je je stem verliest (een vrijheid die iedereen zou moeten hebben). Afgezien van het eerste amendement, als je stem niet wordt gehoord, heb je een concurrentienadeel omdat er miljoenen andere stemmen zijn.

Bedrijven zijn bang om hun werknemers aan concurrentie te verliezen, wat een reden is waarom ze bang zijn voor werknemers om hun eigen merken te bouwen. Wanneer werknemers gaan bloggen en zichtbaarder worden via zoekmachines en sociale netwerken, worden ze beter verhandelbaar en kunnen ze door een ander bedrijf worden geworven. Laten we eerlijk zijn; als een bedrijf hun werknemers niet toestaat sociale media te gebruiken en een ander bedrijf dat doet, zou het dan niet slimmer zijn als werknemers van bedrijf veranderen? Uw merk en online netwerk is uw verzekering tegen het eventueel verlies van uw baan in de toekomst. Het is alles wat je hebt. Zorg ervoor dat je werkt voor een bedrijf dat je carrière ondersteunt, niet alleen hun eigen agenda.

Bedrijven profiteren van uw merk

Bedrijven moeten snel begrijpen dat hun werknemers hun organisatie daadwerkelijk kunnen helpen, zelfs als ze niet op kantoor zijn. Een enkele werknemer kan nu een zakelijke boodschap (of zelfs een persbericht) doorgeven aan de buitenwereld, op een snelle plek, met behoud van consistentie. Medewerkers kunnen het bedrijfsmerk ook beschermen door merkvermeldingen te monitoren op sociale netwerken en Google. Hulpvolle medewerkers gaan misschien een stap verder en beantwoorden vragen van mensen over producten en diensten. Bedrijven hoeven nu zelfs geen hogere salarissen te betalen om hun werknemers-evangelisten hun zaak te laten ondersteunen. Het enige dat nodig is, is empowerment en een klein beetje vertrouwen!

Advertising