Hoe genadig je een meer succesvolle leider maakt

Iedereen kan leiding geven, maar niet iedereen kan een succesvolle leider zijn. Er zijn zeker karaktereigenschappen en eigenschappen die veel grote leiders gemeen hebben, en het zou gemakkelijk genoeg zijn om enkele eigenschappen te noemen die we traditioneel associëren met succesvolle leiders.

Maar leiderschap, zoals al het andere in de wereld van vandaag, wordt opnieuw uitgevonden. Het is tijd om een ​​nieuwe kijk te nemen op wat u moet doen om een ​​succesvolle leider te worden. Advertising

Volgens Margaret Callaway van het Callaway Leadership Institute: Advertising

De sociale, politieke en economische omstandigheden van de 21^st eeuw hebben de rollen en verantwoordelijkheden van de leiders van vandaag voor altijd veranderd. In deze veranderende tijden kunnen leiders niet langer vertrouwen op traditionele, historische leiderschapsconstructies gebaseerd op eenvoudige hiërarchische autoriteit en geconcentreerde beslissingsmacht.

Old school is alleen dat: old school. De vaardigheden die je nodig hebt om in deze eeuw een succesvoller leider te worden, zijn vaardigheden die passen in de moedige nieuwe wereld van vandaag. Advertising

9 sleutels tot een meer succesvolle leider in de wereld van vandaag:

1. Nederigheid: Je kunt zelfverzekerd en sterk zijn terwijl je je nederigheid behoudt. Nederigheid komt niet uit het hebben van een laag zelfbeeld, maar uit het hebben van een diep begrip dat elke persoon verschillende vaardigheden, talenten en vermogens aan de spreekwoordelijke tafel brengt. De beste leiders vieren deze verschillen en weten dat niemand de ene persoon beter maakt dan de andere.
2. Dankbaarheid: Er is niet zoiets als een grote leider die geen ondersteunend, geïnvesteerd team of een stam heeft. Vriendelijk zijn voor je team, je stam prijzen, je dankbaarheid betuigen en degenen bedanken die je steunen, bijdragen en helpen, is essentieel om een ​​succesvolle leider te zijn. Mensen die zich gewaardeerd voelen voor wie ze zijn zullen meer en beter voor je werken. Het uiten van dankbaarheid is een manier om elke persoon en wat ze bieden te eren.
3. Wees jezelf voor en na je grote “winnen”: Niets noemt de bedoeling van een leider meer in twijfel dan een leider die plotseling lijkt te veranderen wie ze zijn, in het midden van de wereld. Wanneer dit gebeurt, lijkt het erop dat het een tactiek is, in plaats van iets echts. Je moet nederig en genadig zijn voordat je een bekende leider bent, en je zou zo moeten blijven, ook al leid je grote aantallen mensen. En als je een leider bent die in de tussentijd overschakelt om meer stemmen of vrijwilligers te krijgen, moet je boeien.
4. Verandering omarmen: Het vermogen om dynamisch te zijn in het nemen van beslissingen en doelen en vooruitzichten is niet alleen belangrijk in de wereld van vandaag: je kunt niet zonder dit vermogen leiding geven. Als je als leider weerstand biedt aan verandering, dan zal je stam dat ook doen. Het maakt niet uit of u een leider bent op het werk, thuis of in een land; om vandaag te slagen, om in het bedrijfsleven te blijven of om economisch sterk te blijven, moet je het vermogen hebben om verandering te omarmen, omdat we als een wereld met een ongekend tempo in beweging zijn.
5. Tikken van creatief team: Een goede leider heeft een aangeboren gevoel van hoe je het best kunt profiteren van de creatieve vaardigheden van elke persoon met wie ze werken. Door al die lekkere talenten en vaardigheden van elk teamlid of stamlid in te zetten, kan iedereen groeien, vooruitgaan, sterker worden en zo meer bereiken - als individu en als groep. Voorbij zijn de dagen dat een leider kan eisen dat mensen gedachteloos gehoorzamen. Nu moet een succesvolle leider mensen inspireren om hun unieke creativiteit in het team te brengen.
6. Samenwerking: Samenwerken met de mensen om je heen en je team / stam leiden naar samenwerking moet een hoofddoel zijn. De coöperatieve benadering is in essentie het proces van samenwerken aan dezelfde visie. We kunnen samenwerking gebruiken als een solide basis voor een sterk gezinsleven, een succesvol bedrijf en een visueel geïnspireerde wereld.
7. Intuïtie: Intuïtie is het vermogen om iets onmiddellijk te begrijpen zonder te analyseren of redeneren. Alle succesvolle leiders hebben en gebruiken hun intuïtie. Je zou het kunnen zien als je buikgevoel. Maar hoe je het ook noemt, er zijn momenten dat een leider snel een beslissing moet nemen op basis van instinct. Succesvolle leiders vertrouwen op hun intuïtie.
8. Geen op angst gebaseerde besluitvorming: Er is moed voor nodig om je angsten te erkennen en ze dan niet de controle te laten hebben over je beslissingen. Op angst gebaseerde beslissingen nemen kracht en overvloed weg. Ze zijn in feite een manier om van iets weg te rennen in plaats van naar een grotere visie te evolueren. Het is niet zo dat succesvolle leiders geen angsten hebben, het is dat ze hun angsten begrijpen, zodat ze weten wanneer en hoe ze die angsten kunnen weerhouden om over de roost te regeren.
9. Transparantie: Laten we eerlijk zijn, er zijn geen geheimen meer. Eerlijkheid en transparantie stellen uw team / stam in staat om hun vertrouwen in u te behouden. Zonder vertrouwen kan een leider eenvoudigweg niet leiden. En laten we eerlijk zijn: vandaag, wat je ook in het donker hoopt te behouden, zal gewoon worden opgegraven en overal op sociale media worden getoond, dus het is voor jou als leider om transparant te zijn. Als je een fout maakt, geef dat dan toe, maak het goed en ga verder.

Je kunt je vaardigheden ontwikkelen om een ​​succesvoller leider te worden in de hedendaagse samenleving. We hebben grote leiders nodig, leiders die bereid zijn om op te staan ​​en te onderscheiden wie ons op positieve manieren vooruit kan helpen. En het doet er niet toe of u een leider bent van een andere persoon die u moeder noemt, of u leidt een natie, leiderschap gaat vandaag helemaal over het verplaatsen van ons als geheel, terwijl we elk individu eren.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Aanbevolen fotomunt: Cool Bird Formation / DeaPeaJay via flickr.com