Hoe geciviliseerd is jouw werkplek?

  • Michael Waters
  • 0
  • 3514
  • 350

Bij Slow Leadership proberen we mensen te herinneren aan waarheden die al lang bestaan:

  • die haast maakt afval;
  • het is niet iets om trots op te zijn als je je mensen naar de rand van de autopech brengt;
  • en dat een essentieel onderdeel van het werk van een leider erin bestaat een werkplek te creëren en te behouden die een meer geciviliseerde en bevredigende plek is om te werken dan toen hij of zij het vond.

Een geciviliseerde werkplek is er een waar mensen de tijd en de vrijheid hebben om hun werk zo goed mogelijk te doen. Niemand wordt gepest of lastiggevallen door een baas die hoog op ego en testosteron staat. Leiders vertrouwen erop dat hun ondergeschikten doen waar ze voor betaald worden; en ondergeschikten vertrouwen hun leiders om te handelen met hun belangen in het achterhoofd evenals de winst van het bedrijf (en de aandelenopties van de kaderleden). Advertising

Het is een plaats waar de beloning eerlijk is in relatie tot de aard van het werk, en verhogingen worden toegekend aan degenen die ze verdienen, niet gebaseerd op een willekeurige formule die meer is ontworpen om kosten te besparen dan om de verdienste te erkennen. Van mensen wordt niet verwacht dat ze de rest van hun leven en relaties ruïneren om de billen van de baas te redden of het bedrijf er goed uit te laten zien in de ogen van sommige hackers van Wall Street. Op een geciviliseerde werkplek heeft de balans tussen werk en privé een echte betekenis; en degenen die ervoor kiezen om delen van hun leven buiten werk te eren, worden niet onmiddellijk als gemarkeerd “gebrek aan betrokkenheid.” Advertising

Beschaafde werkplekken zijn goed om in te zijn. De productiviteit is hoog, omdat mensen genieten van wat ze doen en veel van zichzelf in hun werk stoppen. Er is een gevoel van plezier, evenals een diepgaand doel. Veel mensen willen daar werken; getalenteerde mensen kiezen er gemakkelijk voor om te blijven. Je kunt het verschil voelen als je door de deur loopt, net zoals je direct de vijandigheid, depressie en frustratie voelt op een werkplek die wordt gerund op Enron-achtige, pseudo-wetenschappelijke, neo-Tayloristische principes en uitvoerende arrogantie. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Dus hoe geciviliseerd is jouw organisatie? Ga voor meer informatie naar Slow Leadership en probeer de quiz. Misschien komt uw organisatie naar rozen ruiken. Misschien niet. Wat de uitkomst ook is, ik hoop dat de quiz je zal helpen nadenken over wat je moet doen, in je eigen leiderschapssfeer, om het niveau van beschaving in je stukje van de werkplek te verhogen.

gerelateerde berichten:

  • Gresham's wet en leiderschap
  • Office irriterende of opdoemende Burnout?
  • Creativiteit doden
  • In wie kunnen we vertrouwen?
  • Productiviteit met de mensheid

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn ernstige gedachten op de meeste dagen lezen bij Slow Leadership, de site voor iedereen die de smaak, zin en voldoening terug wil brengen naar leiderschap; en zijn gekker bij The Coyote Within.

Advertising




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.