Hoe grote leiders omgaan met het schuldgevoel

De leiderschapsomgeving van de hedendaagse bedrijfswereld is zeer veeleisend, snel en veelzijdig. Om te overleven moet een groot leider over het vermogen beschikken om zich aan te passen aan verandering. Er zijn over de hele wereld vele uitstekende leiders die stabiele organisaties creëren, maar je zult nooit over de meeste van deze leiders horen omdat ze gemotiveerd en toegewijd zijn aan hun werk in plaats van een naam voor zichzelf te maken.

Grote leiders zijn vaak goed gedefinieerd door hun prestaties, strategieën en slimme beslissingen. Maar volgens nieuw onderzoek kan het vermogen van een individu om te leiden veel te maken hebben met hoe hij of zij met fouten omgaat. Leiders zijn menselijk en maken fouten, maar uiteindelijk zijn ze verantwoordelijk voor hun daden en voor het oplossen van hun eigen schuld. Voor een leider gaat de schuld gepaard met de glorie; ze moeten er altijd van leren om een ​​betere leider te worden. Advertising

Dus hoe gaan leiders om met de schuld die hen zou kunnen verslaan??

1. Ze beoordelen de impact.

Het doel van deze oefening is om u serieus te laten nadenken over hoe uw acties anderen beïnvloeden; dit zal u helpen soortgelijke problemen in de toekomst te voorkomen. Meestal zijn mensen zich niet bewust van wat hun schuld veroorzaakt. Door de impact van uw keuzes te beoordelen, kunt u nagaan welke soorten waarden en acties u als leider had moeten uitvoeren. Later, wanneer u wordt gevraagd om de situatie te beschrijven die ertoe heeft geleid dat u schuld ervaart, zult u in een betere positie zijn om als leider te reageren. Advertising

2. Ze leren van gedrag.

Om schuldgevoelens het hoofd te bieden, moet u het niet alleen als een slecht gevoel of een slechte naam beschouwen. Het schuldgevoel pakt altijd je aandacht zodat je iets van de ervaring kunt leren. Door het eigen gedrag te onderzoeken en te bestuderen, zul je het in de toekomst waarschijnlijk minder vaak doen. Als je onbedoeld iets beledigend of verkeerd hebt gezegd tegen een andere persoon, moet je je (a) verontschuldigen bij die persoon en (b) in de toekomst, denk iets meer na voordat je praat.

3. Ze maken veranderingen of wijzigingen mogelijk.

Je moet altijd op zoek naar een manier om actie te ondernemen en het probleem op te lossen. Terwijl velen van ons zelfvoldaan zijn voor zelfbestraffing, daagt ons schuldgevoel ons af als we verder gaan in het leven. Het is beter om iets goed te doen, om actie te ondernemen, hoe lang het ook duurt om je rotzooi op te ruimen en de schade te minimaliseren. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

4. Ze beschouwen het als een leerervaring.

Het leven zit vol met continu leren. De meeste situaties in het leven, met name de negatieve, zijn bedoeld om ons lessen te leren. Dit schuldgevoel leert je dat zolang je die specifieke actie blijft herhalen, je dezelfde gevolgen zult ondervinden van schuld en schaamte. Dus, leer van je fouten. Laat het een referentiepunt worden om toekomstige gebeurtenissen van dezelfde gebeurtenissen te voorkomen.

5. Ze delen de verantwoordelijkheid.

Bij het beoordelen van verantwoordelijkheid is het belangrijk om ook het aandeel van de ander in de situatie te beschouwen. Beoordeel de schade veroorzaakt door een specifieke fout, maar deel de verantwoordelijkheid met de andere betrokken persoon. Een belanghebbende kiest ervoor om deel te nemen en herkent de risico's. Deze oefening gaat niet over het geven van schuld, maar over het accepteren en erkennen dat jij en de verantwoordelijken zoveel mogelijk hebben gedaan met de beschikbare bronnen en informatie. Leer ervan, vergeef jezelf en anderen en laat je leiderschapskwaliteiten floreren! Advertising

6. Ze accepteren het, maar gaan verder.

Als je een fout hebt gemaakt of iemand teleurgesteld hebt, moet je je realiseren dat je het verleden niet kunt veranderen. Het enige wat u kunt doen, is aanpassingen doen in uw gedrag, indien en wanneer het passend is. Probeer je excuses aan te bieden of de ongelukkige acties tijdig goed te maken, maar laat het dan gaan. Hoe meer je de nadruk legt op het geloof dat je meer kunt doen, hoe meer het je zal blijven lastigvallen en je prestaties zal belemmeren.

Aanbevolen foto credit: navixmarketplace.com via navixmarketplace.com