Hoe krijg ik meer vacatures dan anderen door een bedankmail te schrijven

Het kan in de meerderheid zijn dat het interview de laatste fase van een wervingsproces is. Als je alles hebt gegeven in het interview, is het volgende wat je moet doen zitten en wachten.

Nou, dat is het niet. Er is nog een ding dat je kunt doen. En het kan je helpen om je te onderscheiden van de rest. De bedankbrief. Het kan veel meer dan alleen een uitdrukking van dankbaarheid en waardering zijn.

De kracht van het bedanken van e-mails die u nog nooit hebt bedacht

In het boek Hoe schrijf je betere cv's en begeleidende brieven van Patricia K. Criscito, noemde ze een enquete minder dan 20% aanvragers schrijf een bedankbrief na een interview. Advertising

Het belangrijkste is echter, 94% van de recruiters zei dat een bedankbrief de kans vergroot om de baan te krijgen of om de aanvragers in de wedstrijd te houden. Het lijkt erop dat de meeste aanvragers mogelijk het meest dodelijke wapen hebben gemist in hun zoektocht naar droombanen!

Een zorgvuldig geschreven bedankbrief is niet alleen een goede daad. Het is eigenlijk een andere fase voor jou om jezelf te presenteren en voorzie alles waarvan u denkt dat het belangrijk is, maar laat het onuitgesproken in het interview.

Trouwens, bedankt brieven kunnen ook herinner de interviewers aan je bestaan, met een extra goede indruk door je proactieve uiting van dankbaarheid! Advertising

Doen en niet doen om je bedankbrief in een winnende weddenschap om te zetten

Begin de brief met een duidelijk doel, “Dank je” + [Onderwerpen]

Je kunt je niet voorstellen hoeveel spamming en phishing-e-mails elke dag naar een bedrijf worden gestuurd. Als u niet wilt dat uw e-mail als een van hen wordt behandeld, vermeld dan duidelijk uw doel in het onderwerp! Voordat u uw kans op een baan probeert te maximaliseren, kunt u het beste voorkomen dat uw inspanningen worden verspild.

Stuur een individuele brief naar elke interviewer

Denk terug aan wat u hebt besproken met elke interviewer en schrijf over de individuele verbinding met elk van hen. Stuur nooit exact hetzelfde bericht naar alle interviewers. De e-mail zal waarschijnlijk rond worden verspreid en het is gemakkelijk om meer te weten te komen over de kopieer- en plakmail die je hebt voorbereid. Dan zal je bedankbrief je meer kwaad dan goed doen.

Herhaal de zaken waarover je hebt gesproken met de interviewers

Aan de ene kant helpt het de interviewers je te herkennen, omdat ze mogelijk honderden aanvragers per dag hebben behandeld. Aan de andere kant kun je toevoegen wat je denkt dat je had moeten zeggen in het interview. Het laat zien hoe je potentieel een goede match bent voor de positie. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Schrijf naar de interviewers, NIET iemand anders.

Het op zijn minst aanspreken van de verkeerde mensen helpt je niet. In het ergste geval kan dit uw kans op succes verspelen. De interviewers zijn de enige werkgevers in het bedrijf die je kennen. Schrijven aan iemand anders heeft helemaal geen nut, ongeacht de positie waarin ze zich bevinden.

Vergeet daarom niet om tijdens het interview de volledige naam en positie van de interviewers te noteren!

Verstuur uw brief zo ​​snel mogelijk, bij voorkeur binnen 24 uur

Denk vanuit het perspectief van de interviewers. Je hebt honderden onbekende gezichten per dag ontmoet. Kun je een van hen na een dag of twee nog herkennen? Daarom is het het beste om de brief snel te verzenden terwijl hun geheugen nog vers is en ze een idee hebben van wie je bent. Advertising

Bovendien zouden ze kort na het interview de beslissing kunnen nemen. Dan kan je bedankbrief geen enkele positieve impact hebben.

Probeer de brief te lezen. Zorg ervoor dat het foutloos is.

Stel je voor dat je een brief ontvangt vol grammaticale fouten. Aan de ene kant vind je het moeilijk te begrijpen. Aan de andere kant twijfel je aan de oprechtheid van de afzender, denkend dat hij of zij de brief niet serieus neemt of een zeer zorgeloze persoon is.

In beide gevallen wilt u niet die afzender zijn. Dus proef je brief opnieuw. Vraag indien mogelijk iemand anders om ook te kijken. Ze zullen waarschijnlijk enkele fouten ontdekken die je over het hoofd hebt gezien.

Verbeter nooit de fouten die je in het interview hebt gemaakt.

Probeer niet te corrigeren wat volgens jou ongepast was in het interview. De interviewer is het misschien vergeten. Als u het opnieuw opvoert, herinnert u hen eraan dat u het tijdens het interview niet goed hebt gedaan. Focus op het goede en laat het slechte achterwege.

Schrijf in formele taal. Gebruik de informele internettaal niet.

Ondanks dat je het in een e-mail schrijft, moet je alle teksten in een formele stijl bewaren. Het is een soort respect voor iedereen. En het is tenslotte allemaal onderdeel van een formele zakelijke omgeving. Vasthouden aan het. Gebruik geen acroniemen of slangs op internet. Memes zijn verboden. Houd het formeel.