Hoe geen slechte baas te zijn die goede medewerkers doet stoppen

Het lijkt voor de hand te liggen dat werknemers zich gemotiveerder voelen op het werk als er een gezonde omgeving is waarin iedereen gelijk wordt behandeld ongeacht geslacht, ras, etniciteit en religie. Goede leiders zullen ervoor zorgen dat dit alles op zijn plaats is en dit verder ontwikkelen door middel van teambuildingactiviteiten, bedrijfsevenementen en excursies. Als ze op de juiste manier worden geïmplementeerd, kunnen deze activiteiten helpen om goed presterende mensen en teams te creëren.

Voor degenen die op zoek zijn naar een aantal eenvoudige maar minder bekende activiteiten waarbij de productiviteit op de werkplek kan worden verbeterd, kun je de 3 onderstaande werkwijzen bekijken en bekijken hoe ze kunnen helpen. Advertising

Verschillende creatieve manieren toepassen om problemen op te lossen.

Hoewel op theorie gebaseerde managementtactieken een eigen plek hebben, is het niet nodig om te rigide te worden met deze praktijken. Moedig medewerkers aan om creatiever te zijn en hun verbeelding te gebruiken voor het ontwikkelen van methoden en hulpmiddelen die hen kunnen helpen slagen.

Elke persoon heeft een andere benadering van het oplossen van problemen en daarom moet van werknemers worden verwacht dat ze hun doelen in een redelijk tempo bereiken, met behulp van hun eigen vaardigheden en andere hulpmiddelen die ze nodig hebben voor succes. Dit vereist dat elke medewerker het soort taken krijgt dat hij of zij het beste kan en waarmee hij aan zijn sterke punten werkt. Advertising

Begrijp het verschil tussen mensen

Het handhaven van productiviteit op de werkplek is niet altijd gemakkelijk, vooral als er mensen van veel verschillende culturen en etnische groepen samenwerken als een team. Maar als u eenmaal weet hoe u enkele basisbegrippen in uw algehele strategie moet opnemen, is niets onmogelijk. Deze kunnen bestaan ​​uit het oppoetsen van de vaardigheden en talenten van uw werknemers in plaats van zich te concentreren op hun zwakke punten.

Houd iedereen gehydrateerd.

Het klinkt misschien heel eenvoudig, maar het is absoluut waar. Het is waarschijnlijk de beste en meest goedkope manier om de productiviteit op de werkplek te verbeteren door werknemers goed gehydrateerd te houden op de werkplek. U hebt geen enkele vorm van training of dure apparatuur nodig om dit mogelijk te maken. Waterlogic heeft in de infographic een aantal tips gemaakt over hoe je meer op de werkplek kunt drinken en wat de voordelen hiervan zijn. Advertising

Het enige wat je nodig hebt is water

Onderzoek toont aan dat een goede hydratatie helpt mensen gelukkiger en gezonder te maken. Het natuurlijke gevolg van geluk is dat het productiever is. Water is zeer gunstig en heeft een aantal gezondheidsvoordelen, gaande van verbeterde teint tot beter functionerende vitale organen. Je voelt je zelfverzekerder en werkt daarom meer toegewijd.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Drinkwater gedurende de dag is slechts een manier om gehydrateerd te blijven. Er zijn echter veel andere manieren om water te consumeren, zoals het eten van een sappig fruit of het gebruiken van een paar met water doordrenkte recepten. U kunt deze dranken in uw kantoorkeuken introduceren en deze volledig gratis aan uw werknemers aanbieden. Het gaat tenslotte enorm renderen op de lange termijn als uw werknemers productiever zijn en in staat zijn om extra uren te werken als dat nodig is. Dus in plaats van je druk te maken om de kosten, denk nu eens aan alle voordelen van deze stap om je organisatie op de lange termijn te brengen. Advertising

Let op je talen en gebaren.

Schriftelijke en mondelinge communicatie is een essentieel onderdeel van de normale bedrijfsvoering van elke organisatie. Wat in sommige bedrijven echter niet wordt gepromoot of zelfs maar wordt onderzocht, is het belang van non-verbale communicatie. Dit is iets dat we noemen “lichaamstaal” in gemeenschappelijk jargon. Lichaamstaal legt effectief uit wat de ander denkt, of hij of zij een goed humeur heeft, of ze zich op hun gemak voelen met een bepaald ding, enzovoort enzovoort..

Probeer nieuwe systemen

Bovendien moeten organisaties ernaar streven de nieuwste technologie in te voeren om effectieve communicatie eenvoudiger en efficiënter te maken. Er zijn nu tientallen cloud-gebaseerde suites beschikbaar die werknemers helpen bestanden snel te delen en hulp te krijgen van collega-collega's die misschien beter zijn in het uitvoeren van een bepaalde taak. Bij Waterlogic gebruiken we bijvoorbeeld een projectbeheertool genaamd Asana waarmee we taken en projecten snel kunnen beheren en samenwerken zonder e-mail. Zoals iedereen weet, kan e-mail, hoe belangrijk ook, elke dag erg inefficiënt zijn bij het communiceren over projecten.

Het gaat er allemaal om uw teamleden te laten genieten van hun dagelijkse werk.

De beste werkplek is er een waar werknemers graag werken, regelmatig met elkaar communiceren, feedback geven en geven en over het algemeen gelukkig en gezond zijn. Als deze doelen eenmaal zijn bereikt, worden de medewerkers natuurlijk productiever en vindingrijker voor de organisatie.

De tips die in dit artikel worden besproken, klinken misschien ongecompliceerd, maar het is gebleken dat de meeste organisaties geen schriftelijk beleid voor een van deze stappen ontwikkelen en daardoor veel lijden op het gebied van productiviteit. Zodra deze stappen op een professionele manier zijn geïmplementeerd, verbetert de productiviteit op de werkplek vanzelf, waardoor organisaties hun doelen kunnen bereiken en succesvol kunnen zijn.