Hoe productief is Michael Scott?

Gisteravond markeerde een mijlpaal in de Amerikaanse sitcomgeschiedenis: het begin van het einde voor Steve Carell op de NBC-komedie “Het kantoor”. Zelfs als je de Britse versie van deze komedie leuker vindt dan zijn langlopende Amerikaanse tegenhanger, moet je toegeven dat Carell zijn acteergebied heeft uitgespeeld in de rol van Michael Scott, de stuntelige baas van een regionaal papierbedrijf in Scranton. , Pennsylvania.

Het Michael Scott-personage wordt vaak gezien als incompetent door degenen die boven hem op de bedrijfsladder staan ​​(zoals Jan Levinson-Gould en CFO David Wallace.) Natuurlijk werden beide schijnbaar competentere mensen uiteindelijk ontslagen bij het bedrijf, terwijl Michael stommelde Scott moest zeven seizoenen blijven rondhangen.

Het tweede deel van “Tot ziens, Michael”, welke de laatste aflevering van Steve Carell zal zijn “Het kantoor”, is uitgezonden op 28 april 2011. Zoals het laatste seizoen van Steve Carell “Het kantoor” begint af te koelen, we zijn gedwongen terug te kijken naar de laatste zeven seizoenen van de show en een brandende vraag te beantwoorden. Omdat Lifehack alles te maken heeft met het helpen van mensen om hun productiviteit te verhogen, moeten we ons gewoon afvragen: hoe productief was Michael Scott eigenlijk? Advertising

Real-Life Michael Scotts

Volgens een artikel uit het Amerikaanse nieuws & wereldrapport, zijn de maffe capriolen van Michael Scott eigenlijk stevig verankerd in de realiteit.

“Negentig procent van de bevolking houdt zich bezig met een Michael Scott in hun leven,” zegt Aine Donovan, hoogleraar bedrijfsethiek aan Dartmouth's Tuck business school.

Het artikel voegt hieraan toe dat Kelly Leonard, een uitgeversbestuurder in New York, zich al vroeg in haar carrière herinnert aan het werken voor een “vrouwelijke Michael Scott-type” die onder meer stafleden in haar kantoor zou uitnodigen om Lifetime-films op tv te bekijken. “Andere afdelingen dachten dat we ongelukkige idioten waren die geluk hadden met onze goede resultaten,” ze zegt. “Net als de bende in Scranton.”

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Michael's onproductieve gedrag

Het lijdt geen twijfel dat Michael Scott geen ideale medewerker is. Hij heeft een serieuze YouTube-verslaving, zoals in afleveringen zoals “Bedrijfsethiek” waar hij onthult dat hij helemaal niet werkte tijdens de eerste 5 dagen nadat hij de gratis videosite ontdekte. Zoals hij zegt, “Ik zag 'Cookie Monster zingt Chocolate Rain' ongeveer 1000 keer.” En omdat dit Michael is waar we het over hebben, is het waarschijnlijk dat hij daar letterlijk spreekt. Advertising

In een andere aflevering maakt Jim Halpert een cirkeldiagram van hoe Michael zijn tijd doorbrengt: 80% “anderen afleiden,” 19% “uitstelgedrag,” en 1% “kritisch denken”, eraan toevoegend dat hij de “kritisch denken” percentage zodat mensen het daadwerkelijk in de grafiek kunnen zien.

En laten we Michael's voorliefde voor persoonlijke belangen als prioriteit boven werk niet vergeten, een gewoonte die leidt tot frequente feesten en off-topic seminars in de vergaderruimte, meestal geleid door alter ego's zoals “Michael Klump” of “Prison Mike”.

Het meest schadelijk voor zijn productiviteit is echter zijn voortdurende uitstelgedrag. Overweeg de aflevering “inwijding”, waar Michael's baas aan Pam vraagt ​​om gedetailleerd bij te houden hoe Michael elk uur doorbrengt dat hij aan het werk is. Michael gaat vervolgens door met het doorbrengen van de dag terwijl hij in de rij staat te wachten op een gratis krakeling. Zoals hij uitlegt, “Productiviteit is belangrijk, maar hoe kan ik productief zijn als ik een klein dingetje in mijn hoofd heb? Dat ik er niet uit kan komen. En dat ene kleine ding is een zachte krakeling. Dus ik ga gewoon mijn zachte krakeling nemen, dan ga ik aan het werk en ben ik superproductief.”

Hij eet dan een gigantische krakeling bedekt met suikerspin, chocolade, karamel en een dozijn andere soorten zoete lekkernijen, gaat tekeer over de productiviteit tijdens zijn suikerniveau en crasht dan spectaculair. Advertising

Voorbeelden van productief gedrag

Maar het blijkt dat hij, hoewel hij het grootste deel van de dag met krakelinggerelateerde activiteiten bezig was, aan het eind van de dag een indrukwekkende verkoop doorspijkert, en Pam is stomverbaasd. Michael Scott is een goed voorbeeld van een manager die slimmer werkt, niet harder. Hij spijkerbroed een groot nieuw account voor het bedrijf, waarbij hij een dag werk deed in minder dan een uur.

En dit is een trend die we opnieuw zien, in afleveringen zoals “De cliënt” waar Michael een nieuwe klant waagt met een enkele, goed getimede zin tijdens een diner in een Chili's, en in de aflevering “Het duel” waar Corporate onthult dat de vestiging van Scranton de best presterende bedrijfstak is. Uiteindelijk wordt Michael gevraagd om elke vestiging van Dunder-Mifflin te bezoeken om zijn geheimen te delen voor productiviteit en zakelijk succes. Door te werken met een methode die zijn persoonlijke productiviteit maximaliseert, hij “werken” heel weinig uren per dag, maar het lukt nog steeds om vooruit te komen in het bedrijfsleven.

Conclusie

Andrew Alexander, CEO en uitvoerend producent van comedygroep The Second City voegt eraan toe dat Michael zijn medewerkers ook aanzet tot erg productief zijn ... door onuitstaanbaar te zijn. “Dit zorgt ervoor dat zijn medewerkers zeer productief zijn, omdat ze veel liever werken dan een andere mogelijk ongemakkelijke uitwisseling met hem hebben.” Advertising

“Hij neemt bezit van zijn kudde,” voegt Noah Rowles, CEO van Los Angeles, softwarebedrijf Iolo Technologies, toe. “De les die geleerd is, is dat mensen veel liever iemand volgen die gepassioneerd en toegewijd is dan iemand die op papier perfect kan zijn maar verder niet gebonden is aan het behalen van succes als een groep.”

Wat denk je van de productiviteit van Michael Scott? Is hij iemand met wie je zou willen werken? Vertel ons in de reacties hieronder!