Hoe mensen te bekritiseren zonder aanstoot te nemen

In het leven moeten we vaak kritiek hebben op de acties van anderen, maar tegelijkertijd kan het een ontmoedigende taak zijn. Niemand vindt het leuk om te horen dat ze ongelijk hebben of dat ze moeten worden gecorrigeerd. Maar toch, gewoon omdat mensen misschien niet graag bekritiseerd worden, betekent niet dat we het niet kunnen vermijden. Als we toestaan ​​dat mensen het verkeerde blijven doen, zullen we hun actie gewoon kwalijk nemen en innerlijk tegen hen ingaan. Dit is geen goede situatie; het is echter heel goed mogelijk om anderen te bekritiseren, zonder hen tot onze permanente vijand te maken. Dit zijn enkele tactvolle manieren om anderen te bekritiseren:

1. Ik heb zelf dezelfde fout gemaakt.

Dit verbetert nooit de situatie. Zelfs als het niet waar is, kun je je kritiek verzachten door dingen als te zeggen “Ik heb zelf dezelfde fout gemaakt ... ” “In jouw situatie zou ik hetzelfde hebben gedaan, maar ... ” De reden waarom dit werkt, is dat het ons vermijdt om een ​​superioriteit te ontwikkelen. Wat we zeggen is ja, je hebt een fout gemaakt, maar je moet je niet rot voelen omdat anderen dat ook hebben gedaan. Een goed voorbeeld is met een nieuwe werknemer. Een nieuwe werknemer zal een beetje nerveus zijn en fouten maken; als we hun fouten voortdurend moeten aangeven, voelen ze zich slecht en verliezen ze de motivatie. Als we echter zeggen dat dit een vergissing is, maar gemakkelijk te maken, corrigeren we ze zonder ze ellendig te laten voelen.
Advertising

2. Tone of Voice.

70% van het gesprek verloopt via de tone of voice en gezichtsuitdrukkingen. Woorden kunnen een onbeduidend aspect zijn. Als je op een fout in iemands gedrag moet wijzen, wees dan heel voorzichtig in hoe het wordt uitgedrukt.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Vermijd spreken op een toon die uiting geeft, sarcasme, woede, vijandigheid of neerbuigendheid. Spreek zoveel mogelijk op een beleefde, vriendelijke en natuurlijke manier. Dit maakt een groot verschil. Zelfs als je voelt dat de persoon je woede of sarcasme verdient, zal het niet helpen om ze op deze manier te bekritiseren. Als je dat doet, zullen ze op een negatieve manier reageren. Als je op een bedachtzame manier kritiek hebt, zullen ze waarschijnlijk eerder sympathiseren met je punt. Advertising

3. Glimlach

Als een collega iets heeft gedaan om ons van streek te maken, vinden we het moeilijk kritiek te leveren zonder onze negatieve emoties te uiten. Als dit gebeurt, probeer dan te glimlachen voor en tijdens uw gesprek. Wanneer we glimlachen, worden onbewust situaties tenietgedaan. Wanneer we glimlachen, is het gemakkelijker om te ontspannen en een positieve vibratie te creëren.

4. Kritiek op belangrijke dingen. Advertising

Niemand houdt van een drukker, die op elke kleine overtreding wijst. Als je mensen bekritiseert voor elke kleine fout, dan hebben ze, wanneer er iets serieus is, een aversie ontwikkeld tegen onze kritische aard. Wees waar mogelijk tolerant; als iemand je enthousiasme niet deelt om de nietmachine op de juiste plek te zetten, moeten we onthouden dat dit geen groot persoonlijk gebrek is. Misschien is het gewoon makkelijker om te leven met de nietmachine die tijdelijk niet op zijn plaats zit? :)

5. Vermom de kritiek.

Als we heel slim zijn, kunnen we misschien iemands gedrag veranderen zonder ze echt te bekritiseren. Als een werkcollega het verkeerde blijft doen, probeer dan gewoon de juiste manier te suggereren om het te doen. Doe een beroep op hun positieve karakter. Het suggereren van de juiste manier om dingen te doen, impliceert alleen maar impliciete kritiek; maar als het ertoe leidt dat mensen het goede doen, dan is dat het enige dat ertoe doet.

6. Loof dan kritiek. Advertising

Geen enkele collega heeft geen goede eigenschappen (hopelijk). Als je iemand moet bekritiseren, waarom niet beginnen met te wijzen op enkele van de goede dingen die ze hebben gedaan. Dit zal hen in een goed humeur brengen en daarom zullen ze de kritiek in een veel betere gemoedstoestand nemen. Het is duidelijk dat we enige oprechtheid in onze lof moeten hebben, anders zullen ze onze valse vleierij doorzien.

7. Prijs ze voor het goede ding. (zelfs als het niet waar is)

Deze methode is een beetje stiekem, maar het is het proberen waard. Stel dat iemand erg slecht is in het invullen van formulieren. Maak er een punt van om tegen je baas te zeggen hoe goed de persoon is in het uitvoeren van deze taak. Als de persoon het hoort, kunnen ze worden beschaamd om het werk efficiënt te doen. Ik kreeg dit idee door een aflevering van de Britse Sitcom te bekijken, ja minister; Het ambtenarenapparaat weigerde de hervormingen van de ministers uit te voeren. Dus ging de minister op tv en loofde de ambtenarij voor het uitstekend werk in het implementeren van deze specifieke hervormingen zo snel mogelijk. Wat de minister zei was volledig onwaar, maar omdat hij hen op tv had geprezen, moest het ambtenarenapparaat leven tot de lof van de ministers en de hervormingen doorvoeren.

Tejvan Pettinger werkt als docent Economie in Oxford. In zijn vrije tijd schrijft hij graag over onderwerpen als zelfverbetering, meditatie en productiviteit. Hij schrijft een blog over meditatie en zelfverbetering, genaamd Sri Chinmoy Inspiration. Hij geeft ook meditatieklassen namens het Oxford Sri Chinmoy Centre.