Hoe word je gepromoveerd als je vastzit in je huidige positie

Zit je te lang vast in dezelfde positie en weet je niet echt hoe je gepromoveerd moet worden en kun je je carrière vooruit helpen?

Het gevoel dat je vastzit, kan worden veroorzaakt door verschillende dingen:

• Een baan aannemen voor het geld
• Logeren bij een werkgever die niet meer aansluit op uw waarden
• Beseffen dat je jezelf in de verkeerde carrière hebt beland
• Zich niet gewaardeerd voelen of zich onderbenut voelen
• Te lang uit angst blijven
• Een positie innemen zonder een volledig begrip van de rol

Er zijn vele, vele andere redenen waarom je je zo zou voelen, maar laten we ons in plaats daarvan concentreren op het losraken.

Zoals in - krijgen gepromoot.

Dus hoe gepromoot te worden?

Ik ben van mening dat de beste manier om gepromoot te worden is door laten zien hoe u waarde toevoegt naar uw organisatie.

Heb je geld verdiend, geld gespaard, een proces verbeterd of een ander verbazingwekkend iets? Hoe kan je anders een meerwaarde laten zien?

Laten we duiken in hoe je gepromoveerd kunt worden als je vastzit in je huidige positie:

1. Wees een mentor

Toen ik studenten begeleidde, verwarmde ik ze - met de mond vol tanden natuurlijk - om echt goed te worden in hun werk. Advertising

“Wees voorzichtig om hier niet te goed in te worden, anders krijg je nooit iets anders te doen?”

Dit was mijn manier om hen lastig te vallen om extra uitdagingen aan te gaan of out-of-the-box te denken, maar er is zeker een realiteit in iets zo goed te doen dat je manager niemand anders vertrouwt om het te doen.

Dit kan je doen vastlopen.

Jo Miller van Wees Leaderly deelt dit inzicht over wanneer uw baas denkt dat u te waardevol bent in uw huidige baan:^[1]

“Denk terug aan een tijd waarin je echt van je huidige rol genoot. Ik wed dat er een tijd was dat deze baan voor jou een uitdaging was, en je ging de uitdaging aan en deed het als een rockster. Je werd bekend omdat je je werk zo goed deed dat je een aantal sterk hebt opgebouwd “persoonlijk merk” gelijkheid, en mensen kennen u als de door u gekozen persoon voor deze specifieke taak. Dat is wat we noemen “een goed probleem om te hebben”: je hebt heel goed werk verricht door een positieve perceptie op te bouwen over je geschiktheid voor de rol, maar je hebt het misschien gedaan “te” goed werk!”

Met dit in gedachten, hoe kunt u uw werkgever bewijzen dat u waarde kunt toevoegen door te worden gepromoot?

In Millers inzicht heeft ze het over je persoonlijke merk opbouwen en bekend raken voor het goed doen van een bepaalde taak. Dus hoe kunt u dat werk koppelen aan een functie of project waarmee u een promotie kunt verdienen??

Overweeg om gebruik te maken van je sterke punten en vaardigheden.

Laten we zeggen dat het project dat u zo goed doet, nieuwe medewerkers op instapniveau aanwerven en trainen. Je moet de vacatures plaatsen, CV's lezen en beoordelen, interviews plannen, beslissingen nemen over het aannemen van personeel en de trainingsschema's maken. Deze taken vereisen vaardigheden zoals werknemersrelaties, onboarding, human resources-software, prestatiebeheer, teamwork, samenwerking, klantenservice en projectbeheer. Dat is een serieus aantal vaardigheden! Advertising

Is er iemand anders in je team die deze vaardigheden kan uitvoeren? Probeer een aantal van uw medewerkers of collega's te delegeren en te trainen om uw baan te leren. Er zijn een aantal redenen waarom dit een goed idee is:

1. Cross-training helpt in elke situatie in het geval dat er een langdurige ziekte is en de hoofduitvoerder van een bepaalde taak een tijdje uit is.
2. Door een mentor te worden van een supervisant of een collega, machtig je dan om hun vaardigheden te verbeteren.
3. U begint die toegevoegde waarde voor uw werkgever al aan te tonen door uw team of collega's aan te moedigen uw baan te leren.

Nu u anderen hebt getraind om dat werk te doen waarvoor u zo bent gewaardeerd, kunt u zien of u die promotie opnieuw aanvraagt. Wees voorbereid om uit te leggen hoe u het bedrijfsgeld hebt bespaard, medewerkers hebt aangemoedigd om hun vaardigheden te vergroten of uw project opnieuw uit te vinden.

2. Werk aan je denkrichting

Een andere reden waarom je je misschien vast voelt zitten in een positie wordt goed uitgelegd door Ashley Stahl in haar Forbes-artikel. Shahl heeft het over mindset en zegt:^[2]

“Als je het gevoel hebt vast te zitten aan een baan waar je vroeger van hield, is het normaal dat jij - niet de baan - die moet veranderen. De positie waarvoor je bent ingehuurd, is waarschijnlijk exact dezelfde als die je nu hebt. Maar als je de werkroutine begint te vrezen, ga je je richten op de minpunten.”

In deze situatie moet u een gesprek met uw leidinggevende voeren en uw gedachten en gevoelens delen. U kunt waarschijnlijk advies krijgen over het herontdekken van de aspecten van die baan die u hebt genoten, en onderhandelingen voeren over een aantal extra taken of een kans om naar boven te gaan.

Geen frustratie uiten. Express een verlangen naar meer.

Deel met je leidinggevende dat je uitgedaagd wilt worden en dat je wilt doorstromen. U bent op zoek naar meer verantwoordelijkheid om het bedrijf vooruit te helpen. Focus je op hoe je dat kunt doen met de vaardigheden die je hebt en ontwikkel met wat extra projecten en coaching.

Lees Volgende

10 Essentiële zachte vaardigheden die u zullen helpen om uw carrière vooruit te helpen

Hoe vraag je een promotie aan en ga je hogerop in de carrièreladder

14 Tekens van mensen die snel vooruit gaan in hun carrière

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

3. Verbeter uw Soft Skills

Wanneer heb je de laatste keer aandacht en moeite gestopt in het verslaan van je spel met die zachte vaardigheden? Ik heb het over die ogenschijnlijk ongrijpbare zaken die je tot de ervaren professional in je specifieke beroepsvaardigheden maken:

• Communicatie
• Zelf motivatie
• Leiderschap
• Verantwoordelijkheid
• samenspel
• Probleemoplossing
• daadkracht
• Tijdsbeheer
• Flexibiliteit
• En meer soft skills hier: 50 zachte vaardigheden voor levenslang geluk en succes

Een artikel op Levo.com suggereert dat meer dan 60 procent van de werkgevers naar zachte vaardigheden kijkt bij het nemen van een wervingsbeslissing.^[3] Advertising

Je kunt botsen op deze vaardigheden en je kansen op promotie vergroten door cursussen of seminars te volgen.

En je hoeft niet per se geld van je leidinggevende te vragen. Er worden tientallen online cursussen gepresenteerd door ondernemers en auteurs over deze onderwerpen. Udemy en Creative Live hebben beide online cursussen tegen zeer redelijke prijzen. En sommigen komen met voltooiingscertificaten voor uw portefeuille!

Een andere manier om uw soft skills te verbeteren, is door contact te maken met een medewerker van uw organisatie die dezelfde functie heeft waarnaar u op zoek bent.

Geef uitdrukking aan je verlangen om omhoog te gaan in de organisatie en vraag om die persoon in de schaduw te stellen of kijk of je op sommige van haar vergaderingen kunt zitten. Bied dat individu aan voor koffie en vraag wat haar geheim is! Neem overvloedige notities en verdiep jezelf in het leren.

De sleutel hier is niet om je nieuwe mentor te kopiëren (denk aan Jennifer Jason Leigh in “Enkele blanke vrouw.” Grapje). Integendeel, je wilt observeren, leren en vervolgens aanpassen aan uw sterke punten. En vergeet niet om die persoon te bedanken voor hun tijd.

4. Ontwikkel je strategie

Weet je zelfs specifiek WAAROM je toch gepromoveerd wilt worden? Zie je een toekomst in dit bedrijf? Heeft u een plan van één, vijf of tien jaar? Hoe vaak overweeg jij jouw “waarom” en verzeker je ervan dat het overeenkomt met jouw “wat?”

Ga zitten en doe een ouderwetse Pro en Con lijst. Twee kolommen:

Pro's aan de ene kant, Con's aan de andere.

Noteer elk positief aspect van je huidige baan en vervolgens elke negatieve. Welke lijst is langer? Zijn er thema's aanwezig? Advertising

Kijk naar je lijsten en kies de meest opwindende Pro's en de meest frustrerende Con's. Maken die twee Pro's de Con's de moeite waard? Als je die vraag niet kunt beantwoorden met een “Ja” dan promotie krijgen bij je huidige organisatie is misschien niet wat je echt wilt.

De twee belangrijkste dagen in je leven zijn de dag dat je geboren wordt en de dag waarop je ontdekt waarom. -Mark Twain

Mel Carson schrijft hierover op Goalcast dat veel andere auteurs en sprekers hebben geschreven over het vinden van uw professionele doel.^[4]

Hier zijn enkele vragen om jezelf af te vragen:

• Waarom doe je wat je doet??
• Wat maakt je blij met je huidige functie of carrière??
• Hoe ziet een geweldige dag eruit?
• Hoe ziet succes eruit buiten het salaris??
• Hoe voelt echt succes voor jou aan??
• Hoe wil je je voelen over je impact op de wereld wanneer je met pensioen gaat?

Deze vragen zijn geweldig om over na te denken in een dagboek of met uw supervisor tijdens uw volgende één-op-één vergadering. Of kom met een van je Vital Work Friends over koffie.

Kijk, wat je zou kunnen vinden, is dat vast zitten jouw keuze is. En je kunt jezelf op het pad zetten om omhoog te gaan waar je bent, of door te gaan naar iets anders.

Omdat soms de echte promotie het doel van je leven is. En zoals Mastercard zegt, dat is onbetaalbaar.

Meer bronnen over loopbaanontwikkeling

• Hoe vraag je een promotie aan en ga je hogerop in de carrièreladder
• Wat zijn de echte redenen waarom mensen worden gepromoveerd en anderen niet?
• Relaties bouwen: 11 regels voor zelfpromotie
• 14 Tekens van mensen die snel vooruit gaan in hun carrière

Aanbevolen foto credit: Razvan Chisu via unsplash.com

Referentie

[1]	^	Be Leaderly: Ask Jo: Stuck! Wanneer je te waardevol bent om te worden gepromoot.
[2]	^	Forbes: 3 manieren om je opnieuw te verbinden met je baan als je vastzit
[3]	^	Levo: gevoel vast te zitten? Hier zijn 9 echte redenen waarom u niet wordt gepromoveerd
[4]	^	GoalCast: vind uw waarom: hoe u uw professionele doel kunt ontdekken