Hoe ken je iemands ware persoonlijkheid als we tegenwoordig zo goed zijn in vermomming

Zou het niet geweldig zijn als we altijd konden zeggen of iemand is wie ze zeggen dat ze zijn of alsof ze het gewoon doen alsof? Meestal helpen onze instincten ons om onderscheid te maken tussen authentieke en onbetrouwbare mensen, maar soms miskennen we. Eerste indrukken zijn van cruciaal belang, maar ze zijn slechts een korte momentopname van iemands karakter.^[1]

We zijn te gemakkelijk om voor de gek gehouden te worden

Toen ik onze (nu ex) collega Adrian ontmoette, leek hij een uitstekende match voor Lifehack. Hij blies ons weg in zijn interview. Stel je de ideale eerste indruk voor, en dat is precies wat hij ons heeft gegeven.

Adrian verscheen in een op maat gemaakt marine blauw pak. Hij was lang, donker en knap. Hij was goed gesproken, met een accent dat niet veel verschilt van Benedict Cumberbatch. Hij bezat een zelfverzekerd vertrouwen, en een gretigheid om deel uit te maken van ons team. Hij was beleefd tijdens het interview en het was duidelijk dat hij zijn huiswerk over ons bedrijf had gedaan. Het zou geen verrassing moeten zijn dat we hem een ​​baan aanboden.

In Adrian's eerste paar maanden was zijn werkprestatie top. Hij had een manier van luisteren waardoor zijn collega's het gevoel kregen dat ze echt werden gehoord. Hij was een complete heer rond de dames, maar hij was ook de man van een echte kerel.

Het leek in eerste instantie een match gemaakt in de hemel

Oh hoe fout we het hadden over Adrian. Het keerpunt in hoe we over hem voelden, kwam toen we hem de leiding gaven over een project.

Tot nu toe had iedereen met hem afgesproken wat zijn ideeën waren, maar in een planningsbijeenkomst voor zijn project was iemand het niet eens met een punt dat hij maakte. Ik kan me nog steeds voorstellen dat de schakelaar in Adrian's gedachten draait. Een ader stond op zijn voorhoofd, zijn gezicht werd rood en een harde toon die we hem nog nooit hadden horen ontsnappen aan zijn lippen. Hij werd bijna onmiddellijk verdedigend.

We hebben een onuitgesproken regel over het opbouwen van onze kritiek, en het punt dat onze collega maakte was geldig. In plaats van dit als een kans voor groei te zien, zag Adrian het als een persoonlijke aanval. Niet alleen weigerde hij om advies van iemand te vragen, maar hij debatteerde met diegenen onder ons die probeerden om het probleem rond dit probleem op te lossen. Het is overbodig om te zeggen dat we allemaal die vergadering hebben verlaten met een gevoel van shock en intimidatie.

Dus het blijkt dat we allemaal pestkoppen zijn

We hoopten dat het een toevalstreffer was. Misschien had Adrian een slechte dag. Er was geen manier dat de goed gemanierde man die in dat interview was gelopen, ons allemaal zo verbaal had kunnen vernietigen.

Helaas was de uitbarsting geen toevalstreffer. Het was het dunne schild van de ideale medewerker die het monster op de loer schoot. Hij begon over ons te praten achter onze rug. Hij roddelde over hoe we hem die feedback niet hadden moeten geven. We ontdekten dat Adrian negatieve feedback niet aankon, noch waardeerde hij de andere leden van zijn team. Adrian was een arrogante eikel. Advertising

Godzijdank bespaarde hij onze chef de moeite hem te ontslaan. Toen zijn proeftijd eindigde, nam hij ontslag op grond van het feit dat wij, zijn collega's, hem gepest hadden.

Hoe beoordelen we mensen verkeerd?

De eerste indruk correct maken, of het nu voor een interview of een eerste date is. Is het verschil tussen een deuropening of een klap in je gezicht. Het is het verschil tussen het krijgen van de baan, de mogelijkheid of de significante ander.

Ik denk dat het heel gewoon voor ons is om alles uit de kast te halen wanneer we indruk willen maken op iemand. We kleden ons, veranderen de manier waarop we spreken en vermijden onze zwakheden. We proberen mensen te laten zien wat ze willen zien.

Een van mijn vrienden is gedateerd van iemand die een verkeerde indruk heeft gemaakt over zichzelf om anderen voor de gek te houden. Hij was een aantrekkelijke en succesvolle man met een mooi huis en een goede smaak. Als je hem zou ontmoeten, zou je waarschijnlijk denken dat hij een stijlvolle kerel was. Dat is wat mijn vriend dacht totdat ze hem leerde kennen. Ze ontdekte al snel dat de reden voor zijn heldere uiterlijk extreme ijdelheid was. Hij zorgde alleen voor hemzelf.

Ik kan me zeker herinneren dat ik hard heb gewerkt om een ​​goede indruk te geven tijdens een interview voor een baan als leraar. Ik was eerlijk over mijn mogelijkheden en training, maar ik droeg mijn enige pak. Ik heb mijn toon zorgvuldig gemeten. Ik heb alles gedaan wat ik kon om te laten zien dat ik een geweldige leraar zou zijn. Ik kreeg de baan wel, maar ik droeg niet elke dag een pak. Er is een zekere mate van zelfreproductie die iedereen in een sollicitatiegesprek doet.

Wanneer komt het werken om een ​​goede eerste indruk te maken over de streep?

Ik ga je niet vertellen om niet je beste beentje voor te zetten in een interview of op die eerste date, maar ik kan wel zeggen dat het mogelijk is om een ​​personage uit te vinden dat totaal anders is dan jijzelf als je niet voorzichtig bent. Dat personage zou kunnen eindigen en je ellendig maken door je de baan te geven die niet geschikt was voor jou of je in een relatie te plaatsen met iemand die geen goede match is.

De ideale eerste indruk is de best mogelijke versie van je ware zelf, maar jij bent het nog steeds.^[2] Mensen komen in de problemen wanneer ze ophouden zichzelf helemaal te zijn.

Hoe vermijden we niet-authentieke mensen?

Niemand wil gedupeerd worden door zich te committeren aan een onaangename persoon. We moeten iemand leuk kunnen vinden op basis van zijn ware aard. Weten wie een persoon echt is, is geen probleem als je geen hechte relatie hoeft te ontwikkelen. Wanneer u het grootste deel van uw tijd moet besteden aan samenwerken en problemen oplossen, is het essentieel dat u weet wie er in uw team is.

Wanneer iemand zijn in-karaktertijd van dag tot dag doorloopt, kan het een tijdje werken, maar uiteindelijk zullen ze hun ware kleuren onthullen. In het geval van Adrian kostte het ons maanden om te ontdekken wie hij eigenlijk was onder al die charme. Als het gaat om het beginnen van een nieuwe vriendschap, een romantische relatie of een baan, committeren we ons vaak op basis van informatie uit onze eerste indruk. Soms is onze eerste indruk echter niet de meest ware weerspiegeling van een persoon. Advertising

Identiteiten kunnen worden samengevat in een patroon van drie concentrische ringen, zoals weergegeven in de bovenstaande afbeelding.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

De buitenste ring:

Onze buitenste ring is de manier waarop we willen dat de wereld ons ziet. Dit is het beeld dat we in ons hoofd houden over hoe we moeten kijken, denken en handelen. Als we beginnen aan een eerste date, een netwerkevenement of een sollicitatiegesprek, hopen we een beeld te projecteren waarvan we denken dat het ons succesvol zal maken.

Dit kan ertoe leiden dat we druk uitoefenen op onszelf om ons te conformeren. We repeteren onze antwoorden en werken om ervoor te zorgen dat we de wereld iets geven wat hij wil.

Middenring:

Naast dat we nadenken over wat we willen dat de wereld ziet, modelleren we actief een realiteit op basis van wat we mensen willen laten zien. We maken zorgvuldig onze antwoorden wanneer we onze mening vragen. We geven om wat mensen van ons vinden en de meesten van ons werken om mensen de geïdealiseerde versies van onszelf te laten zien.

De yogi's van Instagram zijn het perfecte voorbeeld. Je zult ze altijd zien als ze een moeilijke houding perfect uitvoeren, maar je zult ze niet in de klas zien worstelen. In professionele settings onthouden we ons van het gebruik van bepaalde talen, en we pakken onze collega's op een meer formele manier aan dan we zouden kunnen gebruiken wanneer we bij onze vrienden zijn. Dat is een gefilterde versie van de werkelijkheid.

Kernring: Advertising

In de kern van ons wezen, onze meest innerlijke cirkel, zijn we ons ware zelf. Deze versie van jou is degene die je laat zien aan de mensen die je het meest vertrouwt. Met onze naasten, kunnen we onze eerlijke meningen geven en onze echte overtuigingen uiten.

Omdat we ons ware zelf zijn, moeten we kwetsbaar zijn, wat misschien ook de reden is waarom we zo goed worden beschermd tegen onze ware aard. We kunnen ook defensief worden als we in deze staat kritiek krijgen. Als iemand ons in onze meest ware vorm bekritiseert, vinden ze fouten met wie we werkelijk zijn in plaats van een geconstrueerde versie van onszelf.

U kunt bijvoorbeeld uw meest authentieke zelf zijn rond uw familieleden of uw partner. Het accepteren van kritiek op het werk kan een tweede natuur lijken, maar als je partner je ongevraagde feedback biedt, kun je ervoor kiezen om te argumenteren.

Tijd kan een factor zijn in hoe goed je iemand kent, maar je kunt ook een persoon ontmoeten en het gevoel hebben dat je ze voor altijd hebt gekend. Echt iemand kennen gaat niet over hoe lang je al bekend bent met hen. Het gaat erom hoever in deze kringen je kunt reiken, en hoeveel de persoon bereid is om zijn hoede te laten zodat je dat kunt doen.

Als je iemands ware persoonlijkheid wilt leren, moet je zo dicht mogelijk bij de kern komen

Het opbouwen van een binding op basis van authenticiteit in plaats van kunstgrepen kan in relatief korte tijd plaatsvinden. Nauwe relaties en vriendschappen hebben de neiging sneller te vormen wanneer mensen een gemeenschappelijke bedreiging hebben of samen een obstakel overwinnen.

Het samen doorgaan van een samenlevende gebeurtenis is niet de enige manier om iemand te leren kennen. Je kunt ook observeren hoe ze omgaan met anderen of ze uitdagingen bieden.

Mensen kunnen niet leven “in karakter” voor onbepaalde tijd

Let op onbewuste gewoonten die de persoon mogelijk heeft aangebracht om zijn ware aard te verbergen. We kunnen vaak veel over een persoon vertellen door de manier waarop ze over anderen praten. Individuen die gevoelig zijn voor roddels bieden u misschien een glimp van een arm karakter.

De manier waarop een persoon over zijn ex praat, kan je enig inzicht in hun karakter geven. Besteed bijzondere aandacht aan hoe zij omgaan met mensen die anders zijn dan zijzelf en hoe zij reageren in meningsverschillen.

“De ware test van het karakter van een man is wat hij doet als niemand kijkt.”
-John Wooden

Je kunt meer over iemand leren door te zien hoe ze reageren wanneer ze worden getest

Als Adrian eerder was uitgedaagd, zouden we veel eerder over zijn karakterfouten gekend hebben. Over het algemeen proberen we mensen te behagen. We kunnen onze bereidheid om anderen tegemoet te komen voor een goede relatie verwarren.

De manier waarop een persoon reageert in meningsverschillen, vertelt u meer over hen dan wanneer u ze in hun comfortzone bekijkt. Idealiter willen we dat de mensen om ons heen in staat zijn om naar anderen te luisteren en te communiceren. Ze moeten hun ideeën en meningen kunnen uiten en samenwerken met anderen om een ​​gemeenschappelijke basis te vinden.

Het uitdagen van iemands kern zelf kan ongemakkelijk voelen, maar het onthult dingen die je moet weten als je een zinvolle relatie met hen wilt hebben.

Stel vragen die vereisen dat ze diep in zichzelf duiken en zien welke soorten antwoorden ze geven. Als je geen privévraag wilt stellen, kun je ze een ethische vraag stellen.^[3] “Hoe voel je je over diversiteit??” en “Is het ooit goed om een ​​leugen te vertellen??” kan vertekeningen en principes blootleggen.

In een gesprek met een potentieel romantische interesse kunt u informeren naar relaties uit het verleden. Veel mensen willen geen tijd besteden aan een ex, maar hun reactie kan aangeven hoe zij omgaan met teleurstellingen.

Het soort dingen dat een potentiële werknemer u over een voormalige werkgever vertelt, kan u helpen te begrijpen of deze geschikt zijn voor uw organisatie. Wat ze hebben gekozen om te bespreken en de manier waarop ze over hun oude baas praten, kan hun waarden onthullen.

We moeten de illusie doorbreken

Als we zinvolle relaties met anderen willen hebben, is het noodzakelijk om iemands kernaard te kunnen zien. Het vermijden van verplichtingen aan onoprechte mensen geeft u meer ruimte om die persoonlijkheden te identificeren die wel goed passen bij u of uw organisatie.

Naar het ware zelf van een persoon gaan kan enige oefening vereisen, maar het is een essentiële vaardigheid om je toekomstige geluk en succes te ontsluiten. Er kunnen onderweg misstappen zijn, maar je zult met de tijd een betere karaktertering worden. Op de een of andere manier kunnen ze de illusie niet voor altijd behouden.

“Wanneer iemand je laat zien wie ze zijn, geloof ze dan de eerste keer.” -Maya Angelou

Referentie