Hoe maak je interviewers denken dat je slim bent? Lees hun gedachten van hoe zij handelen

Als het gaat om interviews, worden woorden beschouwd als het belangrijkste onderdeel van het interviewproces. Hoe we onszelf door woorden kunnen overbrengen als antwoord op de vragen van de interviewer, kan onze kansen op het krijgen van de baan vergroten of verkleinen.

Maar hoe zit het met lichaamstaal? Vaak zijn we zo nerveus of gefocust op hoe we onze geloofsbrieven op de best mogelijke manier overdragen, dat we niet altijd de subtiele signalen van de interviewer oppikken die cruciale informatie weggeven. Het gebruik van de lichaamstaal van de interviewer in uw voordeel kan uw kansen op de landing van die baan vergroten.

Interview Is de Arena om te laten zien hoe goed je bent

Zoals eerder vermeld, is wat we zeggen in een interview belangrijk om de interviewer te informeren over je geschiktheid voor de rol. Maar wat even belangrijk is, is hoe persoonlijk we zijn in termen van hoe we overkomen.

Het kan gemakkelijk zijn om een ​​'zij en ik'-mentaliteit te hanteren, waarbij we de interviewer aan de andere kant van de tafel zien als een machine die we moeten overtuigen om ons aan te nemen - zonder enige menselijke gedachte of perspectief, maar dit is natuurlijk niet waar. Interviewers hebben hun voorkeuren en vooroordelen tot op zekere hoogte als het gaat om het type persoon dat je tegenkomt. Advertising

Dit is waarom het creëren van een vlot en aangenaam interview kan je echt een voorsprong geven op andere kandidaten omdat dit in feite betekent dat je iemand bent die sympathiek en aangenaam is om mee samen te werken. Als mensen gaan we automatisch op zoek naar mensen die beminnelijk zijn en ons comfortabel laten voelen.

En natuurlijk werken we het liefst met mensen die gemakkelijk kunnen begrijpen wat we bedoelen en een relevante overeenkomstige reactie overbrengen.

Hoe meer je de lichaamstaal van de interviewer kunt ontcijferen, hoe meer je dreigingen in kansen kunt veranderen

Onze eigen lichaamstaal is uitermate belangrijk in interviews, maar hoeveel aandacht besteedt u aan de interviewer?

Het lezen van de positieve lichaamstaal die interviewers uitdelen - meestal lachend en knikkend als je antwoord geeft en als reactie op hoe je je gedraagt ​​- is vrij eenvoudig. Echter, proberen te decoderen negatieve lichaamstaal is waar het lastig kan worden. Advertising

Om te beginnen kan elke negatieve lichaamstaal die we oppakken, ons in een verontrustende en negatieve denkrichting brengen waardoor we denken dat het interview misschien niet zo goed gaat als we dachten. Maar erger is dat we verkeerd begrijpen wat de negatieve lichaamstaal betekent dat we onszelf op de verkeerde manier corrigeren. Dit kan dan de verkeerde signalen afgeven en kan zelfs het interview saboteren.

De realiteit is dat interviews zelden helemaal soepel verlopen en in feite kan het een perfecte test zijn als je de mogelijkheid hebt om te draaien, wat een negatief lijkt, tot een kans. Dit is de reden waarom het effectiever ontcijferen van lichaamstaal u meer zal helpen bij het landen van de baan.

Gemeenschappelijke negatieve lichaamstaal en hoe je er goed op kunt reageren

Hier is een aantal algemene lichaamstaal van interviewers die kunnen worden geïnterpreteerd als negatief en de beste manier om iets te ondernemen om een ​​goede impact te maken.

Opgetrokken wenkbrouwen

Wanneer iemand zijn wenkbrauwen ophaalt, wordt het gewoonlijk geïnterpreteerd door de andere persoon die iets verrassends of dubieus heeft gezegd. Als de interviewer dit doet, moet je stoppen met wat je zegt en je punt verduidelijken voordat ze het moeten vragen. Advertising

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Geen contact met de ogen maken

Als ze tot nu toe goed oogcontact hebben gemaakt (wat de mogelijkheid van problemen met oogcontact uitsluit), is dit meestal een teken dat ze hun interesse verliezen. Hier zou je ofwel sneller terzake moeten komen of de strategie van het beantwoorden van de vraag moeten veranderen.

Tikken op het bureau of friemelen

Dit is een teken dat ze zich bewust zijn van tijdbeperkingen, of ze vinden dat de tijd opraakt of dat het einde van het interview nadert. Gebruik dit in uw voordeel door de kans te grijpen om extra kwaliteiten toe te voegen die u wilt benadrukken (zolang ze in context zijn).

Ze stoppen met het maken van aantekeningen

Het kan onthutsend zijn als je merkt dat ze niet meer opschrijven wat je zegt en meestal is dit een teken dat je antwoord niet voldoende genoeg is. Wanneer dit gebeurt, zorg er dan voor dat je je punt zo snel mogelijk beëindigt en begin met een nieuwe. Het kan ook beter zijn om een ​​andere aanpak te proberen.

Voer altijd een interview in met een positieve mindset

Vergeet niet dat het decoderen van lichaamstaal subjectief kan zijn. Hoewel de interviewer misschien wel zegt wat ze denken, is het voor veel mensen een opzettelijke manier om te zien hoe goed je reageert onder druk. Maar laat dit je niet afschrikken - als jij behoud een positieve mindset en wees je bewust van mogelijke negatieve signalen dan zul je meer ontspannen zijn in het omgaan met hen. Advertising

Als ze je inderdaad testen, is reageren op een kalme en zelfverzekerde manier de manier om ze te laten zien dat je niet in de war bent of gemakkelijk afschrikken..

Door deze positieve mindset aan te nemen:

• Je beseft dat je niet moet verwachten elke vraag goed te krijgen. Vaak kan de interviewer het antwoord niet volledig kennen of zijn ze meer geïnteresseerd in uw denkprocessen. Dus blijf kalm en ontspannen, zelfs als je denkt dat je niet goed hebt geantwoord.
• Je zult minder geneigd zijn om jezelf hard te beoordelen of jezelf onder druk te zetten om perfect te presteren. Hierdoor kan het interview in een meer natuurlijke staat vloeien en kan de interviewer je op een persoonlijkere manier zien in plaats van in de volledige interviewmodus.
• U zult meer vertrouwen hebben in het besef dat het interview net zo goed voor u is als voor hen. Vragen stellen om meer informatie voor jezelf te verzamelen, zal niet alleen jou ten goede komen, maar een betere en natuurlijkere interactie toestaan ​​tijdens het interview.
• Je zult je realiseren dat niet alle interviewers zijn voorbereid en vaak niet speciaal zijn getraind in het interviewen. Als u dit in gedachten houdt, zal de interviewer, zelfs als de interviewer zeer professioneel is, u ervan weerhouden om dat gevoel van minderwaardigheid te ontwikkelen.
• Je zult meer geneigd zijn om enthousiasme te behouden, wat een lange weg gaat wanneer het op de juiste momenten tijdens een interview wordt getoond.

Dus als je de volgende keer de spreekkamer betreedt, let dan op negatieve lichaamstaal, blijf kalm en reageer dienovereenkomstig. Wees positief en wees persoonlijk - dit is waar interviewers altijd naar op zoek zijn, zo niet om te zien of je een goede fit bent, dan zeker op een onderbewust niveau. Succes!