Hoe de productiviteit van uw werknemers te motiveren

Op kantoor volgen uw werknemers uw voorsprong. Dat is waarom het motiveren van hen om te werken, zichzelf te verbeteren (voor MEER dan alleen een salaris) belangrijk is.

Grote leiders doen precies dat. Iemand motiveren is meer dan alleen maar duwen - hier zijn 10 tips om precies dat te doen.

1. LIEFDE Waar je van houdt

Toen ik een paar jaar geleden een bruiloft crashte, complimenteerde een van de zussen van de bruidsmeisjes mijn energie voor dansen. “Ik heb nog nooit iemand gezien die zo enthousiast was over deze dingen,” ze zei.

De obsessieve liefde die je voelt voor wat je doet, wanneer het de alledaagse reden overstijgt om alleen voor het salaris te zijn ... is duidelijker dan je denkt. We pikken energieën en vibes aan, sturen naar mensen die op een ander niveau lijken te werken.

Wees die persoon waar mensen naar toe neigen: ze resoneren met jou en volgen jouw voorbeeld. Leid door het voorbeeld.

2. Neem een ​​time-out

Breek en breek vaak. Mensen zijn niet bedraad om urenlang door de atmosfeer te schieten met 500 km / u. We kunnen zo niet efficiënt werken.

Ik geef toe, er zijn dagen geweest dat ik gewoon geen pauze wilde nemen - ik was in die zoete, zalige zone. Totale zelfharmonie. De enige andere keer dat ik was dat opgewonden was de experimenten van mijn jongere jaren met farmaceutische medicijnen. Maar dit was werk, werk waar ik van hield, en ik keek ernaar uit om de hele dag te doen.

Je weet wat er aan het einde van de werkdag gebeurde?

Je weet wat er gebeurde, jij ook niet. Ja dat doe je. Advertising

Ik ging naar huis, kleedde me uit en bekeek de bank in de woonkamer met een gezicht. En bleef daar voor een grizzly 14 uur.

Als ik lieg, ben ik aan het dyin '.

3. Houd Thuis Thuis

Je hebt een bedrijf. Je hebt deadlines om elkaar te ontmoeten. Als je iemand tegenkomt die drie emotionele aktentassen bij zich heeft, schop je hem beleefd weg van je werkplek. Dit is geen tijd voor soap, drama of soapdrama's. Iedereen van vandaag is hier om geld te verdienen (en het heeft een leuke-als-zeil-leuke tijd om het te doen).

Het heet “werk” met een reden - probeer dat in gedachten te houden terwijl ze hun dag doorgaan. Werk is geen platform om persoonlijke problemen uit te drukken.

Zorg ervoor dat je de troepen rondrijdt en vertel ze dat.

4. Motiveer groei

Neem een ​​mentale notitie van eigenaardigheden en interesses die uw werknemers hebben. Als leider gaan deze mensen naar je toe voor begeleiding. Hoe vaak is een mentor, vriend of leider van jou invloedrijk geweest in de beslissingen van je leven?

Wees die invloed door de specialiteit van uw werknemers te helpen “gebieden.” Heb je geleerd dat Sally een schrijver is in haar vrije tijd? Koop haar “De elementen van stijl” door William Strunk, Jr. Heeft de wijnstok je verteld dat Joe een obsessie heeft met dolfijnen? Neem Joe mee voor de lunch naar een aquarium - dolfijnen in overvloed! (Zorg er wel voor dat u het equivalent voor elke werknemer doet.)

Ga uit van die speciale kwaliteit die mensen maakt wie ze zijn ... en help ze vervolgens die kwaliteit te ontwikkelen, op de werkplek.

Mijn kunstleraar in het basisonderwijs deed dat - en ze was verreweg de grootste leraar daar. Veel van mijn klasgenoten waarmee ik contact hield, voelen zich hetzelfde als ik. Advertising

Waarom? Omdat ze ons hielp bij het vormen van dat speciale deel van onszelf, de andere leraren een beetje had negeren om het curriculum te doorstaan.

5. Geloof in jezelf

Je bent succesvol in alles wat je doet - en succes komt gemakkelijk naar je toe. Je hebt elk moment van de dag volledige kalmte - je accepteert uitdagingen en argumenten met een goed humeur en kalm.

Hoe u over uzelf denkt, maakt een groot deel uit van hoe u werknemers behandelt. Of je nu denkt dat je wel of niet kunt, je hebt gelijk.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Herinner je je de hit van de kaskraker Wolf op Wall Street? Niemand zag het alsof Jordan Surprise, die de zelfverzekerde ervaring had, het hol van de wolf inliep en zich klaarmaakte om nog een knock-out speech te geven.

Hij was in staat om dat te doen omdat hij in zichzelf geloofde - zijn zelfvertrouwen maakte hem tenslotte miljoenen dollars.

6. Eigenlijk praten met mensen

Wanneer dingen goed gaan en je iemand ziet die een knallerprestatie doet, erken dat dan! Vindt je het niet leuk om bedankt te worden dat je iets goed doet? Uw werknemers hebben uw aanmoediging en energie nodig.

En wanneer er dingen fout gaan? Praat er ook over. Er is niets meer contraproductief en tijdverspilling dan kibbelen, klagen en beginnen met argumenten over een slechte werker.

De langere lucht blijft mistig en “vochtig”, hoe meer stress stoom opbouwt. Wanneer stress stoom opbouwt, wordt de spanning hoog en sterk. Mensen beginnen te lijden. Werk

7. Inspire Happiness

Buiten de Grinch en die ene oude tas die altijd heeft iets in zijn / haar hoofd ... De meeste mensen kunnen een glimlach of vriendelijk gebaar niet weerstaan. Advertising

Inspirerend geluk verhoogt het moreel en geeft mensen een stimulans om op hun stoel en werk te komen. Toen ik de gruwelijke 9-5 werkte, in een dinky cel, zou de baas ons niet toestaan ​​onze hokjes te personaliseren. Hij zei dat hij ons niet kon verleiden om afgeleid te worden.

Alstublieft, omwille van de menselijkheid van uw werknemers, laat hen uitdrukken wie zij zijn met de kleine ruimte die zij zich kunnen veroorloven.

Vertragen heeft ook aangetoond dat het de productiviteit maximaliseert. In plaats van iedereen een scatter-brained, zenuwen-op-rand breakdown klaar te laten staan ​​... Moedig iedereen aan om één project tegelijk aan te pakken.

Een praktisch ding dat je nu kunt doen, is een gelukstrainer inhuren. Ja, dat is iets. Werkelijk.

8. Bouw kameraadschap

Jaren geleden, toen ik kort werkte als eerste assistent-editor van een studentenfilm, realiseerden we ons dit snel: tenzij we op een dieper niveau ingrepen, zou de film niet de doorbraak voor een festival maken.

Samen werken, zelfs advies geven over bepaalde schoten en muziekkeuzes en onze twee centen geven over elkaars specialiteit ... hielp ons samen te komen en meer te binden.

In het leven, liefde en zaken, een groep mensen aan je zijde hebben terwijl je door de moerassen waadt en aan boord van achtbanen vaart, maakt die reizen de moeite waard.

9. Wees gracieus

Hier is de echte waarheid: het maakt niet uit hoezeer je bedrijf een hekel aan elkaar heeft en elkaar uitscheldt (vaak achter elkaars ruggen ... Het is jouw taak om de hitte te laten sudderen en de vlammen te laten sissen.) De werkplek is een oorlogsgebied - zoals een middelbare school op een veel grotere schaal schaal.

Je team werkt met elkaar en er is een gigantische kans dat een paar mensen zich ondergewaardeerd, ondervoed en onderbetaald voelen. Advertising

Een manier om te laten zien hoeveel je ADMIRE hebt in jouw dienst ... Is door een potluck-feestje te geven voor de lunch. (Dit is een zeer populaire beslissing, met goede reden.)

10. Blijf in vorm

Veel selfmade miljonairs oefenen.

Dus, al die vervelende gezondheidsfreaks die je lastigvallen om meer te bewegen, gezonder te eten, en zoveel praten dat je gewelddadige dingen met ze wilt doen?

Ze zijn op iets dat de rijken hebben geweten.

Laatste gedachten

Aan het eind van de dag gaat het zijn van een monumentale leider niet om het beheersen van mensen. Het gaat er niet om hoeveel winst je maakt voor het bedrijf.

Een memorabele, waardevolle leider zijn vereist menselijke betrokkenheid. Breng de menselijkheid van uw werknemers tot leven en u zult een enorme toename in succes zien - zowel in het leven, liefde als in het bedrijfsleven.

Aanbevolen foto credit: pixabay.com via pixabay.com