Hoe te glanzen in een sollicitatiegesprek

  • John Boone
  • 0
  • 1955
  • 206

Betekent het idee van een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan u op het scherpst van de snede of maakt u de levenden lichter dan u? Wil je onder het dekbed blijven en je verstoppen??

Je bent niet alleen. Er is veel onderweg om die baan te landen, of je nu werkloos bent of niet, vooral in het huidige klimaat. Hier zijn 9 manieren om een ​​natuurlijk zelfverzekerd interview te geven dat je echt laat stralen.

1. Niet overdreven voorbereiden

Je moet zeker je spullen kennen voordat je naar de interviewruimte gaat, maar wat je ook doet, wees niet overdreven voorbereid. Je moet je uien kennen (om zo te zeggen) en kennis hebben over de producten, diensten, marktpositie, kansen, enz., Maar het voorbereiden van antwoorden op elke mogelijke vraag en het onthouden van elk feit zal je gek maken en je ultra maken -nerveus.

Als u uw onderwerp kent, hoeft u de informatie niet letterlijk te herhalen en als u naar een sollicitatiegesprek gaat met sputfeiten en feiten, bestaat het risico dat u te hard geoefend of getemperd klinkt.

Interviewers willen zien hoe goed je denkt en hoe goed je bent, dus laat ruimte over om te bewegen. Je hoeft geen perfect woord te zijn, je hoeft niet alles te weten of een slim antwoord te hebben voor elke vraag. Vertrouw jezelf om vanuit je heup te schieten. Advertising

2. Laat het niet zweten

Door je te concentreren op dingen die je nerveus maken, krijg je alleen maar meer dramatiek, en dat is precies wat je niet nodig hebt.

Ja, interviews kunnen zenuwslopend zijn, maar het is prima om nerveus te zijn. Als je niet nerveus was, zou dat betekenen dat het je niet kon schelen, dus hoe zou het zijn om een ​​betere manier te vinden om je hier zorgen over te maken? Hoe zit het met het sturen van die energie op een meer bruikbare manier om je spel te verbeteren? Hoe zit het met het gebruik van die nerveuze energie om je enthousiasme en energie te tonen?

Bedenk dat het simpele feit dat je bent uitgenodigd om te interviewen, betekent dat ze graag met je willen praten en denken dat je misschien gelijk hebt voor de baan. Dat is goed, toch?

Welk verschil zou het maken als je wist dat elke beslissing die ze nemen prima is, dat het niet uitmaakt wat er gebeurt, het is geen reflectie op jou of je bekwaamheid? Veranderen hoe je de risico's van het interview ziet, kan behoorlijk bevrijdend aanvoelen, waardoor je kunt schitteren.

3. Blaas je eigen trompet

Je moet je eigen trompet laten blazen om te laten zien hoeveel je aan een organisatie kunt toevoegen. Doet dat niet effectief en het is game-over.

Maak dus duidelijk wat je sterke punten zijn: de vaardigheden, talenten en ervaring die je in het verleden hebt toegepast om geweldige resultaten te behalen. Krijg duidelijkheid over wat je hebt bereikt en je rol in die prestaties. Krijg meer informatie over hoe capabel je bent en hoe je je vaardigheden verder wilt ontwikkelen. Advertising

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn
Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)
Wat te doen bij het vervelen op het werk (en waarom je je eigenlijk verveelt)
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Dat is de informatie en het bewijsmateriaal waarnaar ze op zoek zijn.

4. Spring niet in de eerste stoel die u ziet.

Loop niet de kamer in en pak de eerste stoel die je ziet - het is geen wedstrijd. Laat de interviewer eerst zijn plaats vinden. Als u in een vergaderruimte bent, ga dan niet naast hen aan dezelfde kant van de tafel zitten en ga niet automatisch recht tegenover hen zitten. Als je kunt, probeer diagonaal van ze te zitten - het biedt een goede ruimte tussen jou, maar gedraagt ​​zich niet als een muur.

5. Ga niet in slechts 1 richting

Ga tijdens je sollicitatiegesprek een enkel nummer omlaag en praat over een bepaald vakgebied of ervaring en het kan gemakkelijk een voldoende grote kloof overbruggen in de geest van de interviewer om zich af te vragen of jij de beste kandidaat bent. Toon een scala aan vaardigheden en ervaring en laat zien dat je zowel met mensen als met taken kunt omgaan.

Maar in 1 richting gaan gaat niet alleen over welke vaardigheden en ervaring je wilt laten zien en vertellen, het gaat ook om wat je nodig hebt van de interviewer.

Een interview moet een tweerichtingsverkeer zijn om miscalculaties van cultuur en fit te voorkomen. Het is een proces om te zien hoe goed je past in de rol en de organisatie, en als de rol en organisatie goed bij je past. Het gaat er niet alleen om dat de interviewer de informatie haalt die hij nodig heeft om zijn of haar beslissingen te nemen, je moet de informatie krijgen die je nodig hebt om je beslissing te nemen.

6. Glimlach

Ik heb in mijn verleden een groot aantal mensen geïnterviewd en er was altijd wel iets dat een kandidaat boven de rest deed uitsteken - het feit dat ze het leuk vonden, niet alleen in het interview, maar over het algemeen in hun leven . Advertising

Een interviewer wil geen eendimensionaal persoon, en vaak kan de persoonlijkheid van de kandidaat elke zwakte in vaardigheid of ervaring opheffen.

Dus denk niet dat je niet kunt genieten van een interview. Als je ziet dat het interview marteling is of als je gewoon in het algemeen down-beat bent, zul je niet ingehuurd worden. Eenvoudig als. Als je geniet van en bezig bent met wat je doet en waar je bent, spreekt het boekdelen.

Glimlach. (Gewoon niet te veel dat je op een grijnzende maniak lijkt).

7. Laat je spullen buiten

Het dragen van enige onzekerheid, twijfel of problemen in het interview met jou zal je vermogen om goed te interviewen, beperken, dus stop dat allemaal een beetje voordat je begint. Stel de interviewruimte voor als een veilige plek met mensen die willen dat je de baan krijgt en onthoud dat de interviewer de beste wil zien, niet de slechtste. Ze staan ​​aan jouw kant.

8. Laat je lichaam niet voor je praten

Als je schouders gebogen zijn, ben je onderuitgezakt op je stoel, je wringen je handen, voortdurend je hoofd krabbend of als je ogen door de kamer schieten, dan zal je lichaamstaal schreeuwen “Gevaar!” luid en duidelijk.

Het hebben van een ontspannen maar zelfverzekerde lichaamstaal communiceert een ontspannen en zelfverzekerde persoon. Je bent vrij om op je stoel te gaan zitten en je handen te gebruiken om belangrijke punten te demonstreren, kijk gewoon of je niet met je armen rond zwaait alsof je fruitvliegen wegvaagt. Advertising

Denk ook aan oogcontact - het gaat om het opbouwen van een goede verstandhouding en om contact te maken met mensen. Zonder oogcontact is er geen verband, dus zorg ervoor dat u uw interviewers in de gaten houdt terwijl het interview vordert. Zoals alles, er is een balans die moet worden geslagen, dus kijk niet vast naar je interviewer als een bekabelde Will Ferrell, dit is geen Saturday Night Live-sketch.

9. Verfraai en polijst

Er is een gezegde dat suggereert dat een interview bestaat uit 2 personen in een kamer die tegen elkaar liegen. Sommige interviews kunnen zo zijn, maar niet degenen die voor iedereen veel opleveren. Lieg niet. Het is alsof je een koe in een eendenkostuum aankleedt en hem vraagt ​​om te kwaken - het zal niemand voor de gek houden.

Maar terwijl je niet zou moeten liegen is er niets mis met een beetje Pools of verfraaiing. Vertel hen hoe trots je was op een teamprestatie. Dek een zwakheid niet af of faal maar draai er een belangrijke les uit. Laat ze zien hoe verdomd enthousiast je was om mee te doen aan een bepaald project.

Dit betekent niet dat je jezelf verkeerd voorstelt, het betekent gewoon dat je jezelf verkoopt en een geweldig interview geeft.




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.