Hoe een Mastermind Group te starten en uit te voeren

Sommige mensen werken graag samen met anderen om hun doelen te bereiken, terwijl anderen er de voorkeur aan geven hun dromen alleen na te jagen. Ik vind dat het betrekken van wederzijds geëngageerde partners in mijn bezigheden enorm de moeite waard is - vooral mastermind-groepen. Ik heb mijn vriendschappen versterkt, meetbare vooruitgang geboekt in de richting van mijn doelen en blijf groeien dankzij de steun die ik in de loop der jaren heb ontvangen in mijn meesterbreingroepen.

In dit artikel leg ik uit wat een mastermind-groep is, wat de voordelen zijn van een mastermind-groep en concrete strategieën en acties die je kunt nemen om vandaag je eigen mastermind-groep te starten. Advertising

Wat is een Mastermind-groep?

De eerste plaats waar ik het concept van een meesterbrein tegenkwam, was in Napoleon Hill's Denk en groei Rijk. Daarin beschrijft Hill een mastermind-groep als: Advertising

De coördinatie van kennis en inspanningen van twee of meer mensen, die werken aan een bepaald doel, in de geest van harmonie.

In mijn ervaring hebben mijn meesterbrein groepen zich gevormd rond meerdere mensen die streven naar een gemeenschappelijk doel - van doelen zo klein als toelating tot universiteiten en het verbeteren van fitness, tot zo groot als je hele leven. Advertising

Wat zijn de voordelen van een Mastermind-groep?

• Wederzijdse ondersteuning. Ik vind het leuk om groepen rond een specifieke activiteit te vormen, maar zelfs met verschillende doelen kun je op elkaar steunen voor ondersteuning. Vele malen dat mijn voortgang vertraagd is op een specifiek doel, zijn de leden van mijn meesterbrein de enige mensen die echt begrijpen wat er achter de schermen gebeurde, en me ondersteuning bieden ondanks mijn mislukte pogingen.
• Verschillende perspectieven. Door de verschillende visies te horen die mijn mede meesterbrein-deelnemers hebben, kan ik zaken zien waar ik me anders niet van bewust zou worden - in mijn leven en in mijn benadering van mijn doelen. Of ik het eens ben met hun beoordeling of niet, het geeft me altijd een beter inzicht in hoe ik mijn aanpak beter kan verbeteren.
• Middelen. Iedereen in uw groep heeft toegang tot een verschillende vaardigheden en een netwerk van mensen. Ik heb vaak ontdekt dat wanneer ik om hulp vraag in mijn meesterbreingroepen, deze middelen me helpen vooruitgang te boeken op manieren die ik zelf nooit heb kunnen bereiken.
• Verantwoording. Mijn groepsgenoten houden me verantwoordelijk voor de doelen die ik stel. Als ik alleen weet dat ik een regelmatig geplande vergadering heb, word ik ook intern gestimuleerd om vooruitgang te boeken, omdat ik niet de enige persoon wil zijn die meldt dat ik geen poging heb gedaan om mijn projecten verder te brengen..

Hoe start ik een Mastermind-groep?

Het starten van een mastermind-groep is bedrieglijk eenvoudig in de volgende stappen:

• Kies een onderwerp. Dit kan zo smal zijn als je wilt, of zo breed als je wilt (zoals je hele leven). Als je nog niet bekend bent met meesterbreingroepen, raad ik je aan een specifiek aspect van je leven te kiezen om mee te beginnen. Misschien fitness, je carrière, school of een ander breed terrein waarmee je verbetering wilt.
• Kies je partners. Ik zal dit hieronder in detail bespreken. Een mastermind-groep is alleen zo goed als de mensen erin - kies je partners met zorg.
• Mee eens over grondregels. Ik zal hieronder wat aanwijzingen geven, maar onthoud dat het doel van het stellen van regels niet is om iemand te verstikken - het doel van de regels is ervoor te zorgen dat iedereen profiteert van de mastermind-groep. Ik hou ervan om een ​​losse set regels te houden en te rekenen op wederzijds respect van de individuen om iedereen op één lijn te houden, maar je kunt ervoor kiezen om strikte spelregels te hebben als je dat wilt.
• Ontmoeten!

Wie moet ik uitnodigen in mijn Mastermind Group?

Twee woorden: wederzijdse begunstigden. Elk lid in uw mastermind-groep moet niet alleen in staat zijn om u te voorzien van goede feedback en advies, maar moet ook enige baat hebben bij uw feedback. Sommige kwaliteiten die ik in een deelnemer zoek, zijn onder meer: ​​Reclame

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

• Vergelijkbare Drive and Commitment. Je wilt dat iedereen in de groep op dezelfde manier betrokken is. Als een persoon ernaar streeft om te concurreren in een bodybuildingwedstrijd, terwijl je alleen probeert de suiker uit je dieet te verwijderen, ben je mogelijk niet compatibel voor een mastermind-groep.
• Diverse vaardigheidssets. Voor mij persoonlijk ben ik erg analytisch en benader ik dingen vanuit een wetenschappelijk, technisch perspectief. Ik hou van meesterbreingroepen waar sommige mensen dit perspectief delen, maar ook waardevolle feedback krijgen van mensen die misschien meer abstract zijn en in contact staan ​​met hun emoties (in tegenstelling tot een “koude” analytische benadering).
• Probleemoplossers. Dit is mijn persoonlijke voorkeur, ik hou van partners die actieve probleemoplossers zijn. Mijn doel in een mastermind-groep is om feedback te krijgen, oplossingen voor mijn problemen te vinden en verder te gaan.

Ik beperk me graag mastermind-groepen tot tussen de 3 en 5 personen. Dit komt steeds kort, diepgaand en op een punt samen. Je kunt met meer of minder experimenteren, maar ik raad aan te beginnen met 2 of 3 als dit je eerste keer is met een mastermind-groep.

Hoe voer ik een Mastermind-groep uit??

1. Regelmatig en nauwkeurig samenkomen. Ik noem dit het “bouten en moeren.” Blijf op een regelmatig geplande tijd, zorg ervoor dat alle leden punctueel zijn en op tijd aflopen. Ik ontmoet meestal één keer per week 60 minuten. U hebt mogelijk meer of minder tijd nodig, maar zorg ervoor dat u voldoende tijd heeft, want u wilt ...
2. Geef elk lid dezelfde tijd. We gebruiken geen timer, maar voor grotere groepen die misschien nodig zijn. Ik houd de meeste van mijn groepen bij slechts drie mensen, en over het algemeen weten we allemaal dat we ongeveer 20 minuten per persoon hebben en proberen het binnen dat tijdsbestek te houden.
3. Niet onderbreken. Eén persoon per keer, en onthoud het doel van de bijeenkomst om iedereen een kans te geven - het gaat niet altijd om jou. Houd alle opmerkingen vast totdat de sprekende persoon een kans heeft om te spreken. Over het algemeen springen we er helemaal niet in, tenzij iemand een specifieke vraag heeft.
4. Bepaal of je een agenda nodig hebt. Mijn meesterbreingroepen hebben meestal een gespreksonderwerp (vaak besloten op de vorige vergadering), maar geen expliciete agenda. Ik heb eerder groepen uitgevoerd met meer expliciete items op de agenda voor verantwoording en voortgangsrapporten - probeer het uit en beslis wat het beste werkt voor jou.
5. Bepaal of je een facilitator wilt hebben. In mijn groepen begin ik de gesprekken en fungeer ik als een zeer losse facilitator - ik wijs erop wie het eerst gaat. Dat is alles - iedereen regelt zichzelf. Misschien heeft jouw groep een facilitator nodig die actiever is - mensen op het doel houdt voor de tijd en je van de ene agendapunt naar de volgende verplaatst.
6. Gevangen nemen. Zorg ervoor dat je vastlegt wat er bij elke vergadering is gebeurd - lessen en triomfen, doelen en items waar je elkaar verantwoordelijk voor wilt houden. Ik gebruik graag Google Documenten en Mindmeister. Wanneer ik groepen online gebruik via Skype gebruik ik MP3 Skype Recorder (gratis) om mp3's van mijn oproepen op te nemen.

Drie vragen om met je Mastermind-groep te beginnen

Als je er klaar voor bent om een ​​mastermind-groep te beginnen, wil je misschien een basisstructuur helpen in het begin. Deze drie vragen falen er nooit in om mijn mastermind-groepen tot een goed begin te brengen. Terwijl je groep evolueert, kom je met je eigen agenda en vragen waarvan je wilt dat elk lid ze beantwoordt - maar als je niet weet waar je moet beginnen, is dit een geweldige plek om te beginnen:

• Waar werk je aan? Mooi en breed, en elk lid kan antwoorden met alles wat ze prettig vinden om te delen.
• Wat heb je geleerd? Heel vaak zijn mijn groepen gericht op dezelfde doelen, en de lessen die door een lid worden geleerd, zijn voor ons allemaal nuttig.
• Waarmee heb je hulp nodig? Door een specifieke vraag op de agenda te plaatsen, helpt dit de druk op te nemen van leden die de groep om hulp willen vragen.

Jouw gedachten en strategieën?

Wat denk je? Heb je eerder een mastermind-groep gerund? Heb je nog meer tips om te delen, of misschien valkuilen om te vermijden?