Hoe te praten over uw sterke en zwakke punten in interviews

Iedereen die de vreugde van een sollicitatiegesprek ooit heeft doorstaan, heeft waarschijnlijk te maken gehad met een variatie van de gevreesde, "vertel me over je sterke en zwakke kanten", vraag. Deze vraag is ongelooflijk obscuur en lastig om te navigeren. Moet je eerlijk antwoorden?

"Mijn sterke punten zijn dat ik het leven van het feest ben, ik doe geen harddrugs, ik ben lang en heb een groot gevoel voor humor. Mijn zwakke punten zijn dat ik altijd te laat ben, problemen heb met autoriteit, kantoorbenodigdheden steel en hou ervan om vieze moppen te vertellen tijdens vergaderingen "

Of, zou u een vaag antwoord moeten geven en waar uw zwakheden eigenlijk vermomde sterke punten zijn, zoals:

"Ik ben een harde werker, een logische en analytische denker en werk goed met anderen. Mijn zwakheden zijn dat ik soms te hard werk, ik ben een perfectionist, ik ben altijd goed voorbereid en ik kom elke deadline tegen - hoe onmogelijk het ook is ... "

Terwijl de eerste reactie ongelooflijk eerlijk is en de werkgever precies weet wat hij krijgt, wordt u waarschijnlijk niet ingehuurd. Het tweede antwoord is overduidelijk bullstack en hoewel je misschien gehuurd wordt, heb je jezelf in essentie gefaald om te falen. Je hebt ook het personeel in dienst getoond dat je het vermogen mist om persoonlijk na te denken en jezelf te analyseren.

Waarom stellen interviewers de vraag naar de sterke en zwakke punten?

Voordat we erin duiken en eraan werken om deze vraag te beantwoorden, is het belangrijk om te begrijpen waarom de interviewer dit vraagt. De belangrijkste reden waarom de personeelsverantwoordelijke of het team deze vraag stelt^[1] is om te proberen te bepalen of je kwaliteiten bezit die je in staat stellen om te slagen. Ze willen ook weten welke kwaliteiten je hebt die je werkprestaties kunnen belemmeren. Simpel als dat.

Hoe de sterke en zwakke punten vraag te beantwoorden

Nu u weet waarom interviewers deze vraag stellen en waarnaar zij op zoek zijn, kunt u een antwoord maken dat is afgestemd op het nauwkeurig beantwoorden van deze vraag. Laten we eerst kijken naar de sterke punten: adverteren

Hoe je je sterke punten kunt bespreken

Pas uw sterke punten aan om specifiek bij de functieomschrijving te passen

Houd bij het stellen van vragen over uw sterke en zwakke punten altijd rekening met de functieomschrijving en taken. Markeer de sterke punten die u hebt die geschikt zijn voor die specifieke taak. Probeer taal op te nemen die lijkt op wat in de taakomschrijving stond. Hier is een voorbeeld:

U solliciteert voor een op projecten gebaseerde functie waarvoor veel samenwerking, vergaderingen en interactie met andere medewerkers vereist is. Je zou willen dat je sterke punten zich richten op het aanpakken van deze gebieden. Sommige dingen die u kunt opsommen zijn: deadline driven, teamplayer, effectieve communicator, uitzonderlijke mensenvaardigheden en probleemoplosser. U zou hoogstwaarschijnlijk niet willen benadrukken dat u het beste alleen werkt en een uitstekende onafhankelijke werknemer bent. De sterke punten die u benadrukt, moeten overeenkomen met uw functieomschrijving.

Zorg ervoor dat uw sterke punten aansluiten bij het missie- en waardensysteem van de organisatie

Het afstemmen van uw sterke punten op de waarden van de organisatie helpt u om de aanwervend ambtenaar duidelijker te helpen zien dat u bent gemaakt voor de functie en de cultuur van het bedrijf. Doe wat onderzoek voorafgaand aan het interview en bepaal wat de organisatie waardeert.

Als een technologiebedrijf bijvoorbeeld op zijn website de volgende zin heeft: "... praktische en innovatieve oplossingen bieden voor al uw technologische behoeften ...", wilt u misschien in uw lijst met sterke punten opnemen: creatief, innovatief denken en pragmatisch.

In staat zijn om een ​​concreet voorbeeld voor elke sterkte uit te leggen en te geven Advertising

De beste en meest efficiënte manier om dit aan te vallen, is door een voorbeeld te geven dat meerdere sterke punten laat zien. Dit is de snelste en meest beknopte manier om dit deel van de vraag te beantwoorden zonder verder te gaan met jezelf. Het communiceert ook dat u precies bent en voorbereid.

Laten we zeggen dat u een sollicitatiegesprek voert voor een functie als salesmanager en uw sterke punten zijn: u bent geweldig met mensen, u bent een uitstekende communicator en u bent flexibel. Je kan zeggen:

"Mijn sterke punten zijn: ik ben geweldig met mensen, een uitstekende communicator en ik ben erg flexibel. Een goed voorbeeld hiervan is bij een gelegenheid in mijn laatste functie als verkoopmedewerker, ik werd geconfronteerd met een boze klant die in de winkel die een volledige terugbetaling eist van een recente aankoop De klant had online koopwaar gekocht, had geen ontvangstbewijs voor het artikel of een aankoopbewijs Ons winkelbeleid was dat online aankopen alleen ruil of winkelkrediet waren.

Ik heb de klant kunnen kalmeren en aandachtig naar zijn klacht geluisterd. Ik heb vastgesteld dat de klant het verkeerde product had gekocht. Ik legde uit hoe beide producten werkten en wat de verschillen tussen de twee waren. De klant ruilde graag het originele product in voor de nieuwe, duurdere en betaalde graag het verschil in prijs tussen de twee. "

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

De kandidaat was in staat om drie specifieke krachten te leveren en ze te ondersteunen met solide bewijs. Wanneer u uw antwoord op deze vraag voorafgaand aan het interview voorbereidt, moet u twee of drie voorbeelden bedenken voor het geval zij om meer vragen en u opties geven, voor het geval dat er meer is dan een andere.

Hoe uw zwakheden te bespreken

Het bespreken van zwakke punten kan een beetje lastiger zijn dan het bespreken van uw sterke punten. Als de interviewer de vraag stelt waar ze zijn gegroepeerd, zoals: "Wat zijn je grootste sterke en zwakke punten?" Een goede vuistregel is om eerst de zwakheden te bespreken^[2]en eindig op een positieve noot. Hier zijn drie dingen om in gedachten te houden bij het bespreken van uw zwakheden:

Wees authentiek Advertising

Geef een antwoord dat op legitieme wijze een gebied raakt waar je het moeilijk hebt. Door een eerlijk antwoord te geven, wordt u authentieker, betrouwbaarder en geloofwaardiger. Het is ook zo veel gemakkelijker om iets te bespreken waar je echt mee in contact staat versus iets dat je op dit moment hebt verzonnen.

Een goed voorbeeld zou kunnen zijn dat u een globale of "grote foto" denker bent. Je zou kunnen uitleggen dat je soms overdreven bezorgd bent over het grote plaatje dat je misschien wat van de kleinere details mist.

Zorg ervoor dat de zwakte klein is en niet direct uw werkprestaties beïnvloedt

Kies zwakheden die relatief klein zijn, niet direct uw werkprestaties beïnvloeden, niet in tegenspraak zijn met de missie en kernwaarden van de organisatie en niet slecht zijn voor uw karakter en integriteit. Dus je wilt misschien niet laten weten dat je een dwangmatige leugenaar bent, kruimeldief, drugs gebruikt of vals speelt tegen je belastingen.

Als je solliciteerde naar een baan als stafaccountant, zou je kunnen kiezen als je zwakte: spreken in het openbaar, taken delegeren en soms een beetje ongecompliceerd zijn.

Werp je zwakte in een positief licht en onthoud je ervan om door te gaan. Wees niet overdreven kritisch op jezelf en voorkom zelfverachting. De truc hier is het vinden van een balans tussen eerlijk en nederig zijn en toch je zelfvertrouwen behouden.

Geef je zwakte aan en jaag het na met een oplossing Advertising

Het beste van de "beschrijf je zwakheden", is de vraag of onze tekortkomingen - ongeacht wat ze zijn - fixeerbaar zijn. Deze vraag biedt u de mogelijkheid om te laten zien dat u zelfbewust bent, uw tekortkomingen bezit en proactief werkt om ze te corrigeren.

Laten we naar het bovenstaande voorbeeld kijken. Als u solliciteert naar een functie als stafaccountant en uw zwakke punten spreken in het openbaar, taken delegeren en soms een beetje ongecompliceerd zijn, kunt u uw antwoord zo inlijsten:

"Eén zwak punt dat ik heb, is dat ik niet graag spreek voor grote groepen. Om mij op dit gebied te helpen, maak ik er een prioriteit van om goed voorbereid te zijn wanneer ik moet spreken. Ik zorg er ook voor dat ik een goede gesprekken met mij als ik weet dat er een kans is dat ik gevraagd word om te spreken, geïmproviseerd, tijdens een grootschalige vergadering. Ik ben ook lid van de Toastmasters Club^[3]dus ik ben zelfverzekerd en communiceer goed, maar ik voel de vlinders soms nog steeds.

Een ander zwak punt is dat ik de neiging heb om extra werk te doen in plaats van het te delegeren. Om dit te helpen, maak ik er een punt van bewust te zijn van de sterke punten en bekwaamheden van de mensen die kunnen helpen met deze taken. Op deze manier weet ik meteen wie de taak moet uitvoeren en heb ik er vertrouwen in dat het werk goed zal worden gedaan.

Ik kan soms ook een beetje te rechttoe rechtaan zijn. Om me te helpen te voorkomen dat ik overdreven direct ben, heb ik mijn eigen vijf minuten durende regel voor schriftelijke communicatie ingesteld. Dus ik zal een e-mail opstellen, deze vijf minuten opzij leggen en dan teruggaan en op zijn minst drie plaatsen vinden waar ik de taal een beetje kan verzachten en dan druk op Verzenden. Het duurt een paar extra minuten, maar die extra minuten zouden besteed worden aan het uitleggen van wat ik bedoelde of mijn excuses aanbieden omdat ik zo bot was. Ik geniet echt van mijn collega's en werk echt om een ​​aangename professional te zijn. "

In een notendop

Houd de intentie van de interviewer voor ogen bij het zien van de gevreesde sterke en zwakke punten. Hij of zij is op zoek naar een goede fit. Eén enkel antwoord zal het interview niet maken of verbreken, tenzij je natuurlijk iets buitengewoons zegt. Richt je tijd en energie op je sterke punten en benadruk wat je te bieden hebt. U bent waarnaar zij op zoek zijn - en het bewijs zit in uw antwoord op deze vraag.

Referentie