Hoe verhalen over jezelf te vertellen om te laten zien dat je de beste pasvorm voor de baan bent

Bereid je goed voor op een interview en je hebt een grote kans om te laten zien waar je echt van bent gemaakt. Maar voorbereiding kan lastig zijn als er zoveel verschillende soorten vragen zijn die mogelijk opduiken.

Vragen over gedragsinterviews zijn zo'n type en de manier waarop je ze beantwoordt, kan cruciaal zijn om een ​​perfecte baan te krijgen.

Wat is de intentie om vragen over gedragsbezoek te stellen??

Dit soort vragen zijn niet bedoeld om te testen hoe u zich in een interview gedraagt, maar zijn opgenomen om de interviewer in staat te stellen te beoordelen hoe u met een bepaalde situatie zou omgaan. Advertising

Met andere woorden, gedragsvragen worden gebruikt omdat je ervaringen uit het verleden en successen een positieve indicator zijn voor je succes in de toekomst. Werkgevers willen weten of uw aanpak van een situatie - positief of negatief - goed zal passen in hun team en bedrijf als geheel. Het zal laten zien je vermogen om je aan te passen, je relaties met collega's, tijdmanagementvaardigheden, klantvaardigheden, samen met jouw motivatie en waarden.

Voorbeelden van vragen over gedragsinterviews

Er zijn veel verschillende soorten vragen over gedragsinterviews:

• Geef me een voorbeeld van een keer dat je een conflict hebt gehad terwijl je aan een team werkte. Hoe pakte je dat aan??
• Vertel eens over een keer dat je onder grote druk stond. Beschrijf de situatie en hoe je ermee omging?
• Vertel eens over een keer dat je ontevreden was over je werk. Wat had kunnen worden gedaan om het beter te maken?
• Geef me een voorbeeld van een tijd dat je verschillende verantwoordelijkheden tegelijk moest beheren. Hoe pakte je dat aan??

Dit kunnen de meest lastige vragen zijn, omdat je niet afhankelijk bent van je kwalificaties of je perfecte staat van dienst. In plaats daarvan wordt je in essentie getest op hoe je zou handelen in de baan. Advertising

Maar laat dit je niet intimideren. Er is een goede strategie om dit soort vragen op een gestructureerde en grondige manier te beantwoorden.

Het gebruik van de STAR-techniek kan u helpen een goed georganiseerd antwoord te geven

STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat. Het is een goede manier om de structuur te onthouden van het beantwoorden van een gedragsvraag die meestal een actief voorbeeld van een vroegere situatie of ervaring vereist.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

SITUATIE: Hier beschrijf je de situatie of gebeurtenis die plaatsvond. Het is niet nodig om in te veel details te gaan, het bondig te houden en de belangrijke feiten te vermelden. Advertising

TAAK: Hier beschrijf je de taak die je werd gevraagd om te voltooien. Dit is waar je moeilijkheden en uitdagingen zult noemen.

ACTIE: Leg uit wat je hebt gedaan om het probleem op te lossen of de taak te voltooien.

RESULTAAT: Hier vertel je de interviewer hoe de situatie is verlopen volgens de acties die je hebt ondernomen. Het is belangrijk om u te concentreren op het resultaat dat positief is voor uzelf, uw team of het bedrijf als geheel. Advertising

Stappen die u moet doorlopen om gedragsvragen te beantwoorden

Er zijn enkele belangrijke dingen die u kunt doen om met vertrouwen op dit soort vragen te reageren en op een positieve manier uw capaciteiten te laten zien.

Voorbereiding: Dit ligt voor de hand, maar gedragsvragen kunnen ervoor zorgen dat we vastlopen als we niet hebben nagedacht over verschillende scenario's en situaties in het verleden. Besteed tijd aan het onderzoeken van veelvoorkomende gedragsmatige interviewvragen en zorg ervoor dat je een paar verschillende voorbeelden hebt die kunnen worden aangepast voor verschillende vragen.

Pauzeer voordat je antwoordt: Zelfs de meest zelfverzekerde van ons kan nerveus worden tijdens een interview. We denken vaak dat het vervagen van ons antwoord onze nervositeit zal verbergen, maar het kan tegen ons zijn als we niet eerst het juiste antwoord in onze geest hebben geformuleerd. Wees niet bang om te pauzeren en neem een ​​slok water om jezelf wat tijd te geven om na te denken over je best voorbereide anekdote voor de vraag.

Denk aan de STAR-techniek: Als u antwoordt met de STAR-techniek in gedachten, dan bent u er zeker van dat u een goed gestructureerd antwoord formuleert dat alle bases omvat.

Focus op het positieve: De reden waarom we gedragsvragen moeilijk kunnen beantwoorden, is omdat we in veel gevallen worden gevraagd een moeilijke of uitdagende situatie te beschrijven. Het is erg belangrijk om je te concentreren op het omzetten in een positieve - praten over wat je hebt geleerd van de ervaring of hoe je het hebt opgelost - niet te veel stilstaan ​​bij de negativiteit van het evenement.