Het heeft er twee nodig om het meeste te halen uit het hebben van een mentor

Om de een of andere reden lijkt het idee van een mentor een ouderwets concept, toch? Een of ander ding dat mentale beelden van ridders en schildknapen of zelfs Jedi zou kunnen creëren, zeker niet iets dat kan werken in hedendaagse werkrelaties. Natuurlijk, misschien was je studieadviseur of sportcoach een soort mentor, maar dat was jaren geleden ...

In het onderwijs wordt erkend dat een student één op één lesgeven effectiever kan zijn dan in een traditionele klasomgeving. Hier kan een leraar het onderwijs aan zijn leerling modelleren in plaats van het in een groep te passen. Ze kunnen beter met hun student werken. Mentorschap werkt op dezelfde manier. Advertising

Mentoring helpt u vandaag om het succes te behalen dat u verdient.

Steeds meer bedrijven beginnen de vele voordelen te realiseren van het vestigen van mentor- en mentee-relaties als een geweldige methode voor loopbaanontwikkeling en zelfs persoonlijke ontwikkeling bij hun werknemers. 71% van de Fortune 500-bedrijven^[1] gebruik een soort van mentorship-systeem in hun organisaties.

Op een persoonlijk niveau kan iemand met een ruggespraak die de uitdagingen en valkuilen van een handels- of bedrijfsactiviteit kent, u helpen een niveau van succes te bereiken dat anders moeilijker te bereiken zou zijn. Er zijn veel artikelen en stukken geweest^[2] geschreven over hoe mentoring vrouwen en minderheidsmedewerkers kan helpen de erkenning en het succes te bereiken die ze verdienen en die anders misschien moeilijker te bereiken zijn geweest. Advertising

Zowel de mentor als de mentee kunnen profiteren van een sterke mentorrelatie.

Het zou gemakkelijk zijn om te denken dat alleen degene die mentor is, voordeel zal halen uit de mentor / mentee-relatie. Misschien is het voor de meer ervaren mentor, dat iemand iemand de troeven van een beroep moet laten zien, zelfs een last kan zijn. Met een sterke mentorrelatie kunnen beide partijen echter heel goed profiteren.

Meestal kan het vervullen van de rol van een mentor leiden tot geweldige communicatie- en leiderschapsvaardigheden die de mentor ten goede kunnen komen lang nadat ze zijn gestopt als mentor van iemand te zijn.^[3] Op deze manier is het in hun beste belang om een ​​goede mentor te zijn. Advertising

Dit zijn enkele kenmerken van een geweldig mentorschap.

Een goede mentor hebben is dus duidelijk een enorm positieve ervaring. Maar hoe kunnen deze voordelen worden bereikt? Hoe ziet een goed mentorschap eruit??

• Een grote mentor zal toegewijd zijn aan hun mentee, en evenzo zal de mentee toegewijd zijn aan hun mentor.^[4] Hierdoor zullen beide partijen snel de sterke en zwakke punten van de ander leren kennen. Hiermee zal uw mentor u in een richting kunnen duwen die het beste bij u past.
• Iemand die al een tijdje bestaat, succes heeft geboekt in jouw vakgebied, zal altijd mensen kennen. Mensen die anders buiten uw bereik zouden zijn als u geen mentor had. Dat oude gezegde “het draait allemaal om wie je kent” kan behoorlijk accuraat zijn. Met een mentor, ken je niet alleen iemand die het waard is om te weten, je kent iemand die hard werkt om ervoor te zorgen dat je succesvol bent.
• Een mentor zal je perspectief kunnen geven. Het is gemakkelijk om een ​​gevoel van doel en richting te verliezen vast te zitten in de oude 9-5, het geestdodend werk, de sleur. Een mentor kan je niet alleen laten zien hoe je de beste resultaten haalt uit je huidige werkpatronen, maar ook, door er alleen maar te zijn, zal je laten zien waar je huidige pad je naartoe kan brengen.

Wees een goede mentee als je het meeste uit je mentorschap wilt halen.

Zelfs als het hebben van een mentor klinkt als iets waar je misschien in geïnteresseerd bent, kan het soms moeilijk zijn om te weten hoe je het beste uit je afspraak kunt halen en wat je kunt doen om het maximale uit je mentor te halen. Hier zijn enkele tips om u op de goede weg te krijgen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

• Sta open voor kritiek en advies, of nog beter, zoek verder advies en kritiek van je mentor.^[5] Zonder dergelijke informatie is er weinig echt nut in het hebben van een mentor, en ook verbetering, en daarmee is vooruitgang veel moeilijker te bereiken.
• Volg hun advies op. Het spreekt voor zich dat zij uw mentor zijn omdat zij veel meer ervaring en kennis van uw vakgebied hebben. Daarom is elk advies een geschenk.
• Overweeg andere mentoren.^[6] Hoewel ik in dit artikel de enkelvoudige term heb gebruikt “mentor”, het is niet ongehoord om er meerdere te hebben. Dit neemt de druk (en extra werklast) van een enkele persoon weg. Het geeft je ook toegang tot een diepere bron van kennis en ervaring (ervan uitgaande dat mentoren geïnteresseerd zijn om met je te delen).
• Druk ze niet onder druk, vooral niet op hun voorwaarden. Onthoud dat ze je een dienst bewijzen, hoewel ze je mentor zijn, ze doen dit vrijwel zeker als een vrijwilliger.^[7] Als je een sleur begint te worden, of hun werk en hun eigen vooruitgang en doelen in de weg loopt (het is mogelijk dat ze ook iemands mentee zijn!) Dan kun je snel merken dat je zonder een mentor bent, of iemand hebt die dat niet doet veel om je of je succes. Beide kunnen dodelijk zijn.

Neem contact op met de potentiële mentoren vakkundig.

Al het bovenstaande is goed en wel, maar je wilt weten hoe je daadwerkelijk een mentor kunt krijgen. De realiteit is dat het lastig is. Ten eerste: u moet iemand in uw bedrijf of veld overwegen die u wilt emuleren, iemand die bereikbaar is.

Ten tweede: niet, ik herhaal: vraag hen niet om je mentor te zijn als ze nog nooit van je hebben gehoord.^[8] Helaas is dit het moeilijkste deel, maar het is logisch. Als ze je niet kennen of niet op hun radar zijn. Dan ben je gewoon een vreemde.

Ten derde: zoek manieren waarop je ze kunt helpen, dit kan iets eenvoudigs zijn als het een aantal keren retourneren van hun blog, of het kan iets ingewikkelds zijn als het ophalen van nieuw werk of klanten (als dat van toepassing is). Het is altijd een goed idee om te netwerken in welke situatie of bedrijf dan ook, dus op het volgende bedrijfsfeest of -mixer volledig bij te wonen en te zien waar het naartoe gaat.

Referentie

[1]	^	Trainingsdagboek: begeleidt het nieuwe zwart?
[2]	^	Real Business: welk glazen plafond? Mentorschap van vrouwen om te slagen
[3]	^	MentorSET: Wat is mentoring?
[4]	^	HuffPost: 9 kenmerken van een goede mentorschapsrelatie
[5]	^	Vereniging voor Talentontwikkeling: wat is precies de rol van mentor? Wat is de Mentee's?
[6]	^	Fast Company: wat het nodig heeft om een ​​goede mentee te zijn
[7]	^	Insala: Top 10 tips voor een goede beloning
[8]	^	Forbes: hoe een goede mentor te vinden - eerst, vraag het nooit een vreemdeling