Kantoorpolitiek is de nieuwe griep

Kantoorpolitiek is als griep. De meesten van ons weten dat er niets ergers is aan het moreel dan verstrikt te raken in de politiek op de werkvloer. Ongeacht hoeveel u ze wilt vermijden, er is geen absolute manier om ervoor te zorgen dat u wegblijft van kantoorpolitiek.

Net als de griep is kantoorpolitiek zeer besmettelijk. Soms bevatten dingen waar uw collega's over praten nuttige informatie, maar andere keren betekenen roddels gewoon problemen. Met elke nieuwe persoon die betrokken raakt, verspreiden zich de problemen. Al snel zitten mensen elkaar in de keel, ze ondermijnen elkaar en maken zich zorgen of ze hun baan zullen behouden.

Als u de symptomen van kantoorpolitiek niet vroegtijdig opvangt en behandelt, kunnen ze zich verspreiden als een lopend vuurtje en uw organisatie verlammen.

De flu-incubatie is stil

Net zoals influenza wordt veroorzaakt door omgevingsfactoren, vereist kantoorpolitiek een bepaalde omgeving om een ​​werkplek te infecteren. Wanneer een bedrijf veranderingen ondergaat, kan de politiek aan het licht komen. De veranderingen kunnen net zo eenvoudig zijn als het promoten van een nieuwe manager, het ontslaan van een medewerker, het uitbreiden van het bedrijf of inkrimpen. Advertising

Op dezelfde manier dat de griep eerst mensen met een verzwakt immuunsysteem treft, begint kantoorpolitiek met zwakke werknemers. Medewerkers die alleen om hun succes geven zonder zich zorgen te hoeven maken over het bedrijf, worden vaak het eerst getroffen.

Mensen die alleen voor zichzelf zorgen zonder na te denken over de behoeften van het bedrijf kunnen rampzalig zijn voor de werkcultuur. Ze behandelen mensen die het goed met hen eens zijn, en ze wijzen iedereen met een andere mening af. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Wanneer de kantoorroddels betrokken raken, verspreidt de ziekte zich. Een gebrek aan transparantie met betrekking tot beleid over prestatiebeoordelingen en promoties intensiveert de politieke situatie. Medewerkers beginnen met elkaar te concurreren in plaats van samen te werken en de voortgang stopt.

Het is zeer besmettelijk

Beleid gecombineerd met bepaalde persoonlijkheden stellen kantoorpolitiek in staat snel een werkplek over te nemen. In het begin zijn de symptomen mild. Misschien voelen een paar mensen zich wrokkig jegens één persoon en babbelen ze over hen achter hun rug.

Zie dit als de manier waarop je je voelt als je alleen maar griep krijgt. Misschien begon je te hoesten, je neus was een beetje loopneus, of je voelde een kil gevoel. Natuurlijk kun je je dag waarschijnlijk goed doorkomen, maar deze symptomen waarschuwen je dat er een groter probleem op komst is.

Wat begon als een klein roddeltje, verandert in een situatie waarin een kleine groep tegen één persoon aanslaat. Als reactie kan de persoon een eigen groep vormen. Voordat je het weet, strijden ze om een ​​plek aan de top van het bedrijf in plaats van samen te werken voor het welzijn van de organisatie. Advertising

Dit zou geen groot probleem zijn, behalve dat dit uiteindelijk iedereen op kantoor raakt. Zelfs zij die niet geïnteresseerd zijn om mee te doen, kunnen in het geschil worden gesleept. Medewerkers die niet betrokken raken, kunnen stoppen vanwege de werkomgeving.

Op dit punt is iedereen ongelukkig op het werk. De kwaliteit van het werk neemt af naarmate werknemersstress toeneemt. Bedrijfsresultaten komen tot stilstand.

Bouw een sterk immuunsysteem

Wanneer de griep begint rond te gaan, hebben mensen een aantal reacties. Sommigen negeren de symptomen en voelen zich zieker. Anderen rusten, nemen medicijnen en drinken veel water om te helpen bij het herstel. Anderen doen hun best om dit te voorkomen, en hoewel ze er misschien nog steeds achteraan lopen, weten ze meestal wat ze moeten doen om beter te worden. Advertising

Hetzelfde geldt voor kantoorpolitiek. Politiek kan mensen anders beïnvloeden, maar de sleutel is om sneller beter te worden en een sterker immuunsysteem te bouwen. Hier zijn enkele manieren om het te doen:

1. Huur verstandig. Voorkomen dat kantoorpolitiek een probleem wordt, begint tijdens het inhuren. Wanneer een organisatie een persoon vindt met de ambitie om de doelstellingen van het bedrijf te ondersteunen in plaats van zich uitsluitend te richten op persoonlijk succes, zijn ze het waard om vast te houden aan.
2. Wees eerlijk en duidelijk over verwachtingen. Organisaties hebben basisregels nodig zodat iedereen een lonende werkervaring kan hebben. Transparantie behouden zodat werknemers begrijpen hoe en waarom beslissingen worden genomen, vermindert chatter. Ervoor zorgen dat de werkbelasting eerlijk wordt verdeeld, roddels verbieden en mensen de kans geven om hun mening op een constructieve manier te uiten, kan een grote hulp zijn..
3. Pas op voor tekenen van problemen. Als iedereen, en vooral het leiderschap, de cultuur van de werkplek in de gaten houdt, kun je de symptomen van kantoorpolitiek herkennen wanneer ze voor het eerst starten in plaats van te wachten op productiviteitsverlies.

Behandel de symptomen zodra ze zin hebben

Sta niet toe dat de besmetting zich blijft verspreiden. Als je weet dat er een probleem is, pak het dan aan.

• Wortel de oorsprong uit. Kantoorpolitiek begint meestal met één persoon of een handjevol mensen. Identificeer en praat met die persoon om erachter te komen wat het drama aanjaagt. Dit kan u helpen bepalen of het probleem is begonnen vanwege problemen met beheer of verhuren. Soms kan een beleefde chat meteen de schade ongedaan maken.
• Weet wanneer je gedag moet zeggen. Als de persoon de gevolgen van zijn acties niet begrijpt of als hij niet bereid is om te luisteren, is hij misschien niet geschikt voor uw kantoor. Laat ze gaan om je kantoorcultuur te redden.

Je bent misschien niet in de positie om mensen in dienst te nemen en te ontslaan, maar je hebt nog steeds de verantwoordelijkheid om om de cultuur van je bedrijf te geven. Als je iets over ziet, breng het dan met je manager ter sprake, zodat ze het proactief kunnen aanpakken.

Leiderschap dat zorgt zal in actie komen om te voorkomen dat de ziekte zich verspreidt. Managers met slechte bedoelingen zullen ervoor kiezen om niets te doen. Als je bezorgdheid over je leiderschap hebt en ze weigeren een oplossing te bedenken, is het misschien tijd om verder te gaan. Je moet in een omgeving zijn die je professionele groei niet zal belemmeren.

Niemand is 100% immuun voor de griep van kantoorpolitiek

De beste manier om kantoorpolitiek te genezen is om ze te stoppen zodra ze beginnen. Zelfs als je je best doet om uit de buurt te blijven, kunnen ze je werkplek heel snel stressvol en onaangenaam maken. Het beste dat je kunt doen is de tekenen van problemen vroegtijdig herkennen, zodat jij of je leidinggevende team de besmetting kan behandelen voordat het iedereen infecteert.