Passie als een werkmultiplier

Waarschuwing: uw kilometerstand kan variëren in deze specifieke post. Beschouw dit als een open idee of een lopende hack.

Ik werk het beste wanneer ik mijn professionele inspanningen en mijn persoonlijke projecten samenbreng in dezelfde ruimte. Ik heb misschien een venster geopend op de computer en daarin definieer ik een processtroom voor een nieuw engagementmodel en in een ander schrijf ik een bericht om met u hier op Lifehack.org te delen. Later op de dag kan het een combinatie zijn van het versturen van e-mails naar leverancierspartners en het tekenen in mijn schetsboek. Wanneer ik, om welke reden dan ook, mijn persoonlijke projecten neerleg en me verdiep in de business van de dag, voel ik me vaak minder geëngageerd.

Dit zou aan mijn aandacht zijn ontsnapt als ik niet had gemerkt dat ik vandaag hetzelfde gesprek had met twee verschillende mensen, die allebei beweerden dat ze veel meer energie leken te hebben om hun “dag baan” werk toen ze er een klein beetje van hun persoonlijke passies mee vermengden.

Woodchoppers All Advertising

Vaak maak ik grapjes met software-engineers dat we allemaal moeten stoppen met werken en houthakkers worden. Dan hebben we tenminste tastbaar bewijs dat onze inspanningen van belang waren. Wanneer code wordt weggegooid, wanneer projecten worden geannuleerd, wanneer krachten die veel groter zijn dan wijzelf de dingen in een richting verplaatsen die we niet kunnen controleren, voelen dingen angstaanjagend, misschien zelfs bijna hopeloos. In die situaties is het gemakkelijk om je voet van het gas te nemen.

Maar wat als je een manier had om wat van je eigen persoonlijke passies op te wekken tussen de kieren in van wat je doet om geld te verdienen? Wat als je een veel meer gepassioneerde output zou kunnen garanderen op wat je wordt betaald om te doen door je dag in te mogen rijten wat echt een vonk in je ontsteekt?

Passie-uitkering

Voor de meesten van ons is onze reactie om de malaise over onze bijdragen te voelen die niet echt de organisatie beïnvloeden zo veel als we willen, terugtrekken in iets onschuldigs. Sommigen van ons reorganiseren onze e-mailsystemen. Anderen gaan weer roken. Sommigen nemen gewoon langere en langere lunchpauzes en vertrekken vroeg zo veel mogelijk dagen. Advertising

Bazen zien het, ik weet het zeker. Voor sommigen weten ze gewoon niet wat ze kunnen doen om te motiveren. Voor anderen krijgen ze het gevoel dat ze willen dat ze hetzelfde konden doen.

Wat als er een optie was voor uw supervisor om te zeggen, “Hé Ramesh, ik weet dat het de laatste tijd een beetje slecht is geweest. Vertel me nu wat je wilt dat je aan het doen was.”

Oké, voor sommigen is het antwoord misschien “visvangst,” of “ga naar huis,” of vergelijkbaar, maar als jij en je supervisor het gevoel hadden dat je er echt over kon praten, als het een bedrijf was dat belangrijk was voor mensen om zo betrokken te zijn als ze mogelijk waren, zou een “passie-uitkering” een interessante manier zijn om de sappen te laten stromen.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Zo woonde ik onlangs de Podcast Academy in Boston bij en kwam ik er echt enthousiast over terug hoe ons bedrijf podcasts intern als communicatie- en leermiddelen kan gebruiken, en extern, als een manier om te promoten wat we doen met onze potentiële nieuwe klanten. Ik was ontslagen en ik sloeg de deur van mijn VP steeds opnieuw om hem te vertellen over een paar andere manieren om wat ik had geleerd om te zetten in een netjes bedrijfsproject. Advertising

Vreemd genoeg bloeide mijn toegewezen werk op hetzelfde moment, ongeacht het uiteindelijke resultaat van de podcastaanvraag.

Zou het de productie schaden?

Ik geloof dat we al manieren vinden om de productie tegen te houden wanneer dingen ontmoedigend worden, wanneer we ons overwerkt voelen, wanneer onze beste inspanningen voelen alsof ze er niet zijn. Ik geloof dat onze huidige methoden allemaal negatief zijn, maar ook allemaal gemakkelijker te verbergen. We kunnen dingen discreet vertragen, veel eenvoudiger dan we openlijk kunnen omhelzen waar we gepassioneerd over zijn.

Dus misschien wel. Er kan een impact op de productiviteit zijn, in plaats van zich strikt aan het werk te houden, maar ik kan me voorstellen waar het rendement van de investering zou komen te staan: in opwinding, in algemene tevredenheid, in een bijna tastbare stroom over wat jij bent heb een passie voor, in balans met je huidige baan. Advertising

Er zijn verschillende manieren waarop mensen tijd gebruiken tijdens een gemiddelde werkdag. “Werk” neemt zelden alle uren in beslag die we innemen in onze standplaatsen. Welke verschillen zouden passie in het werk met zich mee kunnen brengen?

Zoals ik al zei, dit zal waarschijnlijk veel interessant commentaar opleveren, vooral zwaar op de “er is geen manier om op MIJN plaats te vliegen.” Maar ik vraag me af hoeveel van wat we beschouwen als onze standaard werkomgeving veel meer toelaatbaar wordt geacht dan de kantoorruimtes van 1964. Zou het kunnen dat dit nog een andere verschuiving is in de culturele naalden die moet plaatsvinden om nieuwe trends in de manier waarop mensen dingen krijgen te ontvangen gedaan? Wat denk je?

-Chris Brogan schrijft over zelfverbetering en creativiteit bij [chrisbrogan.com]. Hij zal in juni naar BarCamp Boston gaan en je daar graag ontmoeten.