Krachtige woorden die een productief en optimistisch leven creëren

“Ik kan, ik zal het doen, omdat ik het zeg!” Mijn dochter, op dat moment 10 jaar oud, las opgewonden me mijn vermeende speciale strijdkreet voor (volgens de Disney-horoscoop, dat is.) Ze was vol ontzag over hoe Disney het ter plaatse vond, want zulke woorden vormden mijn vaste peptalk toen ze voelde zich ontmoedigd. Neuro-linguïstisch programmeren (NLP) behandelt hoe neurologie, taal en programmering menselijke ervaringen produceren. Woorden die je zegt, creëren gewoonlijk je realiteit. Geef deze positieve strijd regelmatig huil, geloof het en handel ernaar. Binnenkort begin je te schrijven “Gedaan!” over taken en projecten in je takenlijst. Oefen met het gebruik van deze andere krachtige woorden om een ​​productieve en collaboratieve mindset te creëren.

1. “Ik ben… ” De krachtigste woorden die er zijn.

Verre van het louter stellen van een gevoel of conditie, deze twee krachtige woorden creëren ze eigenlijk. Wees vooral bewust van wat je toevoegt “ik ben.” Vang jezelf terwijl je dit zegt. “Ik ben zo van streek. Ik ben geïrriteerd. Ik weet zeker dat ze nee zullen zeggen. Ik ben bang. Ik ben het beu en moe van ... ” Schakel in plaats hiervan en gebruik deze. “Ik kan. Ik ben in orde. Ik voel me hier goed in. Ik ben zeer tevreden. Ik sta open voor discussie ... ”

2. “ik zal.”

Intentie en bereidheid komen uit “ik zal.” Je bent bereid om de tijd te nemen om naar iemand of iets te neigen. Wanneer je het tegen jezelf zegt, bevestig je je bekwaamheid en zet je je geest op het doen van de taak. Wanneer je het tegen iemand zegt, is het synoniem voor “Beschouw het gedaan.” Neem deze krachtige woorden niet licht op. Je geloofwaardigheid op het werk en in het leven neemt toe met elke “ik zal” die je echt bereikt. Advertising

3. “Ik ben zelfverzekerd. ik geloof.”

Deze krachtige woorden verwijderen onmiddellijk twijfel. Wanneer u zelfverzekerd bent, zijn er geen twijfels, zodat u meteen kunt beginnen. Bespreek in een discussie hoe de ander glimlacht en ontspant wanneer je zijn bezorgdheid richt op “Ik geloof dat we hier iets aan kunnen doen.” De woorden vertegenwoordigen geen commitment. Het betekent dat je bereid bent te overwegen en voldoende kennis van de situatie hebt om te geloven dat compromis mogelijk is.

4. “Ik begrijp het.”

Luistert u naar instructies voor een project? Spreekt uw collega zich over het stadsverkeer? Klagen uw kinderen omdat u een belangrijk schoolfeest hebt gemist? De woorden “Ik begrijp het” van toepassing op de drie scenario's. De eerste vereist begrip; de tweede heeft een luisterend oor nodig; en de derde pleit voor een toezegging om prioriteit te geven aan uw gezin. “Ik begrijp het” voegt motivatie en zinvolle connectie toe met je eerdere “ik zal.” Het toont empathie (versus “ik weet,” dat kan afwijzend klinken.)

5. “Ik heb de antwoorden niet, maar ik zal het ontdekken.”

Deze verklaring van ontkenning gesproken met eerlijkheid maakt de kracht van een specifieke intentie los. Niet weten biedt een waardevolle gelegenheid om iets nieuws te leren. De moed hebben om toe te geven dat je de antwoorden niet hebt, neemt ook de druk op je team weg om altijd alles te weten. Dergelijke druk kan mensen ertoe brengen om te doen alsof, met alle gevolgen van dien. Het is acceptabel om de antwoorden niet te hebben en er vervolgens van te leren. De volgende keer dat een soortgelijke situatie zich voordoet, weet je zeker hoe je moet reageren. Advertising

6. “Je hebt gelijk. Het is mijn fout.”

Eerlijkheid, voeg nu nederigheid toe. Het inslikken van een stuk nederige taart is niet eenvoudig. Mensen zullen net zo snel wijzen naar collega's, leveranciers, klanten, de kat, het weer of de planeten in plaats van toe te geven dat ze verantwoordelijk zijn voor een probleem. Deze krachtige woorden bepalen waar de verantwoordelijkheid voor het probleem ligt - een grote stap in het vinden van de oplossing. Tenzij iemand de nederigheid heeft om deze woorden te zeggen, kun je het oplossen van problemen vergeten. Het toegeven van een fout is geen teken van zwakte, maar een mate van moed en een solide zelfconcept. De erkenning dat je hebt bijgedragen aan een probleem komt met de bedoeling om een ​​oplossing te vinden. Je krijgt het respect en de loyaliteit van je team als je de eigen verantwoordelijkheid neemt.

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

7. “Zou u alstublieft?”

Productieve overpresteerders presteren goed individueel, maar zijn niet altijd goede leiders of teammensen. Dat is meestal omdat ze perfectionisten zijn, niet willen delegeren en niet willen samenwerken. Je kunt bij nummer 1 t / m 4 hierboven uitstekend zijn en geen reden hebben om nummer 5 of 6 te zeggen, maar je zou prestaties op het gebied van synergie missen. Deze krachtige woorden erkennen de bijdragen van anderen. Je krijgt een nieuw perspectief en ze groeien in ervaring terwijl ze spelen. Het gaat over mentoring. Ga een stap achteruit en laat andere teamleden stralen. Ze zullen gemotiveerd zijn om hun potentieel te realiseren en je zult leren over een echte leider te zijn.

8. “ik waardeer.”

Dank u, oprecht gesteld met een glimlach, kan iemands dag maken. “ik waardeer” heeft nog meer impact. Deze krachtige woorden kunnen snel goede dingen manifesteren. Zeg het snel aan iemand voor iets speciaals en je motiveert haar om het goed te blijven doen. Pas zijn creatieve effect op u toe met een nachtelijke gewoonte van het opsommen van de dingen die u elke dag waardeert, en u zult zich volledig bewust worden van de prachtige dingen in uw leven hier en nu. Door dankbaarheid voor iets te tonen, creëer je altijd meer hetzelfde. Advertising

9. “We kunnen het proberen.”

Hotelcontracten voor expatriate werken meestal twee jaar en ik heb deze scenario's regelmatig meegemaakt. Een nieuwe manager, die zichzelf wil bewijzen, zal bestaande procedures onmiddellijk wijzigen en zijn manier van doen uitvoeren, zelfs als het oude systeem prima werkt. Of hij heeft een heel innovatief idee, maar het team - gewend om dingen op de oude manier te doen - verzette heel wat weerstand. “We kunnen het proberen” zijn krachtige woorden die wrijving in een situatie verminderen. Het gaat om een ​​poging om bestaande procedures te behouden die goed werken. Het produceert de bereidheid om nieuwe ideeën te testen voordat klachten over hoe (je denkt) dat ze niet zullen werken.

10. “Ja dat kunnen we! Wij zijn toegewijd. Verwacht alleen het beste!”

Deze krachtige woorden garanderen dat iets eenvoudig IS. De kracht ligt in het collectieve vertrouwen van uw team. Dergelijke betrokkenheid wordt onderdeel van een merk. De kracht strekt zich uit tot de publieke perceptie en de onbetwistbare kwaliteit van het merk en het logo. Denk aan de wereldwijd erkende kwaliteit van Mercedes Benz engineering, Patek Philippe-tijdperken en Michelin-sterrenrestaurants. “Wij zijn toegewijd” vertegenwoordigt een krachtige uitdaging en een waardevolle prestatie die tot resultaten leidt die het spel veranderen.

Krachtige woorden tekenen je realiteit. Wat je denkt en zegt, creëer je ervaring. Kies bewust positieve woorden in gedachten, spraak en met muziek terwijl u zingt en verwacht “goede dingen gebeuren.” Singer songwriter Dan MacKenzie is het daar uiteraard mee eens. Advertising

Aanbevolen foto credit: joey zanotti via flickr via flickr.com