Geopenbaard Hoe u een verhoging kunt vragen (en krijgt) die u verdient

Nog een teleurstelling in de jaarlijkse beoordeling. Geen loonsverhoging nogmaals. Het salaris is de afgelopen jaren bevroren, terwijl er meer verantwoordelijkheden op uw schouders liggen. Je voelt echt dat je een loonsverhoging verdient, maar het komt nooit. Je begint je af te vragen: is het de tijd om actief om een ​​verhoging te vragen? Hoe vraag je een verhoging aan?

Maar je bent aarzelend, bang dat je de gewenste verhoging niet kunt krijgen en de relaties tussen jou en de senioren niet kunt verpesten. U maakt zich ook zorgen over hoe uw collega's aan u zouden denken wanneer zij uw verzoek horen.

In plaats daarvan hoeft u zich geen zorgen te maken en moet u ervoor gaan!

Maak je huiswerk voordat je om een ​​verhoging vraagt.

Hier zijn alle do's en don'ts in het eisen van een loonsverhoging.

1. Vind de beste timing om aan te vragen.

De meeste mensen vragen hun salarisverhoging tijdens de jaarlijkse beoordelingsperiode en worden afgewezen. Je denkt misschien dat je bent afgewezen omdat je geen verhoging in hun ogen verdient, maar de waarheid is - het is TE LAAT.

Al drie tot vier maanden voor een jaarlijkse beoordeling moeten de senioren het budget van het komende belastingjaar plannen. En belangrijker nog, het budget bevat de som van verhogingen en salarisaanpassingen. Dus als u een verhoging van een jaarlijkse beoordeling eist, is het budget al verholpen en kunt u de verhoging meestal niet krijgen. Vraag in plaats daarvan een paar maanden van tevoren! Advertising

Bovendien is het cruciaal om de huidige status van het bedrijf te analyseren. Stel je voor dat je nog steeds om een ​​verhoging vraagt ​​als het bedrijf stagneert of zelfs negatief groeit, het zou een ramp zijn.

Aan de andere kant, als de financiële groei van het bedrijf in de lift zit en in opeenvolgende seizoenen greens heeft geregistreerd, dan is dit uw kans! Je baas is meer dan bereid om iedereen die de groei mogelijk maakt te belonen (als je baas een aardige en genereuze is).

2. Maximaliseer uw onderhandelingspositie.

Er zijn een paar dingen die u moet weten en voorbereiden voor uw aanvraag.

Hoeveel verdienen uw collega's van dezelfde rang??

Het kennen van de salarissen van uw collega's is belangrijk. Je moet de discrepantie kennen tussen jouw en die van hen om een ​​redelijke verhoging aan te vragen. Anders klinkt u hebzuchtig. Je zult niet willen dat het gebeurt.

Wat zijn je prestaties en bijdragen??

Houd een gedetailleerd en specifiek logboek bij van hoe u waarden hebt toegevoegd aan het bedrijf. Geef de aard van het project of de taak duidelijk aan en hoe succesvol het is. Het is ook belangrijk om te vermelden hoe uw bijdragen het bedrijf hebben helpen groeien.

Je moet duidelijk en specifiek zijn over je prestaties, omdat je baas voor zoveel zaken moet zorgen. Hij / zij heeft je herinneringen echt nodig om je bijdragen terug te roepen. Advertising

Wat zijn uw verantwoordelijkheden en plichten?

U hebt waarschijnlijk gekeken naar wat uw collega's aan het doen zijn en het is belangrijk om de verantwoordelijkheden die u en uw collega's hebben te vergelijken.

Meer taken hebben, verdient waarschijnlijk meer. Als je toevallig minder verdient door meer te doen dan je tegenhangers, is het misschien het moment om te vragen om een ​​verhoging.

3. Ken het bedrag dat u zou moeten vragen.

Er zijn geen normen voor hoeveel een verhoging zou moeten zijn. Het varieert sterk tussen bedrijfstakken en bedrijven. Terwijl een snelgroeiende startup de salarissen op kwartaalbasis kan beoordelen, kan een gerenommeerd multinationaal bedrijf dit jaarlijks doen.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Er zijn echter enkele suggesties over hoeveel een verhoging u zou moeten vragen.

• Als er een promotie in rang is, is een salarisstijging van ongeveer 10% redelijk.
• Als u in dezelfde positie blijft, wordt geadviseerd om niet meer dan 3% te verhogen.

Als u niet zorgvuldig wordt gevraagd, kunt u er onwetend of hebzuchtig uitzien.

4. oefen wat je gaat zeggen voor je senioren.

Het is ten zeerste aanbevolen om de vergadering vooraf te repeteren. Advertising

Probeer de rol van je baas en jezelf te spelen en denk aan de vragen waar je mee te maken hebt. Waarschijnlijk wordt u om de reden gevraagd om uw salaris te verhogen. Als je goed geoefend hebt, zou je een leuk en overtuigend antwoord moeten hebben.

Het klinkt misschien raar, maar deze repetitie kan een paar honderd of zelfs duizenden geld waard zijn. Denk er over na.

Praat beleefd en vakkundig tijdens de vergadering.

Nu ben je goed voorbereid, hier volgen nog een paar tips om je tijdens de vergadering te helpen.

5. Ga direct ter zake.

U hebt het doel van de bijeenkomst duidelijk aangegeven en het is het beste om op het juiste moment te zijn. Ga direct naar het onderwerp zoals je hebt voorbereid. Vertel uw senioren uw positieve impact op het bedrijf en alles wat u weet die het bewijs leveren van uw ondergemiddelde salaris.

6. Noem uw ambitie en loyaliteit aan de toekomst van het bedrijf.

Senioren houden ervan om uw toewijding tot gezelschap te zien. Ondanks het feit dat u hebt gesproken over hoeveel u waard bent, moet u ook vermelden wat u voor de toekomst en uw prospect in het bedrijf hebt gepland.

Praat over hoe u het bedrijf wilt helpen. Het is ook goed om uw betrokkenheid bij het bedrijf te benadrukken. Advertising

7. Stel geen tegenaanbiedingen of bedreigingen voor.

Soms wordt u een verhoging aangeboden, maar niet precies het bedrag dat u wenst. Denk eraan, maak geen tegenaanbiedingen en bedreigingen over stoppen. U probeert hier te zoeken naar een win-win situatie.

Maak het niet tot een dodelijke onderhandeling waarbij zowel jij als de senioren de ongemakkelijke spanning voelen. Dingen gaan meestal soepeler in een harmonieuze omgeving.

8. Klaag niet over uw huidige werksituatie.

Houd tijdens de vergadering een positieve toon aan. Stel je voor dat je de baas zou zijn, zou je het leuk vinden om te horen “Ik werk hier al 4 jaar. Terwijl ik meer moet doen, heb ik er niets meer voor terug!”?

Vergeet niet dat je hier bent om een ​​loonsverhoging aan te vragen en je hebt de steun van de baas nodig om dit te doen. Maak niemand boos en ruïneer uw toekomst.

9. Bereid je voor op afwijzing.

Bereid je voor op een wrede afwijzing van je baas. In plaats van een promotie in functie of een salarisverhoging, kunt u ook voorstellen om te kijken naar de opties van incentives, bonussen of aandelenopties.

Het is ook goed om een ​​tussentijdse beoordelingsgesprek aan te vragen. Het kan zijn dat je prestaties op dit moment niet indrukwekkend genoeg zijn, maar je baas ziet zeker je inspanningen en vooruitgang. Een verhoging kan op elk moment in de toekomst plaatsvinden.

Als, helaas, alles wordt afgewezen, is het nog steeds prima. Het is goed om te vragen naar kamers voor verbetering, omdat je mogelijk enkele van je prestaties en prestaties over het hoofd hebt gezien.

Laat je niet afschrikken door een weigering. Immers, als je het niet eens vraagt, maak je geen enkele kans om te raisen.