Michael Waters
0 
4319
211
Als u op zoek was naar een nieuwe baan, hoe zou u dat dan gaan vinden? Instinctief zou je waarschijnlijk beginnen met het filteren van alle websites met veelgebruikte taakarchieven; Craigslist, inderdaad, Monster, etc. om iets te vinden dat gerelateerd is aan jouw vakgebied. Dat is prima, als je het niet erg vindt om te settelen.
We zijn geprogrammeerd om op deze manier te werken, om elke klus te klaren om de rekeningen te betalen en onze levensstijl te ondersteunen. Voor velen werkt dit systeem goed genoeg. Maar zo vallen mensen in zelfgenoegzame banen die hen niet echt bevredigen.
Als je de baan van je dromen wilt laten landen, moet je daar naar toe gaan om het te krijgen
De waarheid is dat de beste banen niet worden vermeld. Ongeveer 80% van de kansen op de markt zijn niet toegankelijk voor het publiek en kunnen alleen intern worden verworven. Dus als u uw zoekopdracht baseert op de 20% die daadwerkelijk zijn vermeld, zult u een heel moeilijke tijd hebben om die droombaan te landen.
Dus in plaats daarvan krijg je een baan die dat is “werkt voor nu.” Uiteindelijk kom je de baan tegen waar je naar streefde en maak je de overstap. Maar wat als die kans nooit komt? Je zult waarschijnlijk in een routine vallen met je ondermaatse baan en het rechtvaardigen door te zeggen dat de meeste mensen nooit hun droombaan zullen krijgen.
Hoe kunt u dat probleem oplossen?? Door het initiatief te nemen en een kans te creëren. Maar voordat je je weg kunt vinden naar je droombedrijf, moet je eerst begrijpen waarom 80% van de banen niet beschikbaar is voor het publiek en hoe je dat feit in je voordeel kunt werken. Advertising
1. Bedrijven weten niet goed wat of naar wie ze op zoek zijn
Lees Volgende
10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe alleen gelukkig te zijn en van het leven te genieten
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen
Dit geldt meestal voor startende bedrijven die proberen uit te breiden naar een nieuwe markt. Het is een ongewone reden, dus het is moeilijk om te projecteren wat ze echt nodig hebben.
Als ze niet weten wie of wat ze zoeken om een nieuwe richting in te slaan, dan is het bijna onmogelijk om een vacature te maken voor een functie die nog niet bestaat.
Wat zij nodig hebben, is menselijke hulpbronnen. Een nieuw perspectief dat hen een nieuwe voorsprong kan geven. Dit is de perfecte gelegenheid om jezelf en de waarde die je voor het bedrijf kunt brengen, te verbeteren. Advertising
Bekijk hun zwakheden en wat kan worden verbeterd. Je zou het antwoord kunnen zijn op al hun problemen. Bied je vaardigheden aan op zo'n manier dat ze het zich niet kunnen veroorloven je niet te hebben.
2. Bedrijven trainen interne medewerkers op in plaats van nieuwe werknemers in dienst te nemen.
Sommige werkgevers willen niet de slopende trial and error van het interviewproces doorlopen. Weet niet zeker of ze de mensen met de vaardigheden die ze zoeken kunnen vinden, ze zullen hun reeds bestaande personeel trainen om de klus te klaren.
De mentaliteit is, “hoe meer ik in mijn werknemers investeer, hoe waarschijnlijker het is dat ze blijven en bijdragen.” Hoewel dit in sommige gevallen waar kan zijn, is het niet erg kostenefficiënt en werkt het misschien niet zoals ze hadden gehoopt.
Het is niet zeker dat de werknemers zullen blijven, vooral als hun functieomschrijving verandert. Veel mensen zijn gewoontedieren en willen vasthouden aan wat ze weten.
Het kan moeilijk zijn om te voorspellen hoeveel tijd verspild kan worden aan het trainen van werknemers om deze nieuwe vaardigheden te leren. En in die tijd haal je de macht van de mens weg van al bestaande projecten. Die projecten zouden op hun beurt kunnen worden verwaarloosd en uiteindelijk het bedrijf schaden.
Dit is je gouden kans. Breng het feit onder de aandacht dat u al beschikt over de vaardigheden die ze zoeken. Leg uit wat de bronnen zijn die ze kunnen besparen door simpelweg u aan te nemen in plaats van hun personeel op te leiden. Uw drive en passie zullen u doen opvallen als de beste, kostenefficiënte keuze. Advertising
3. Het bedrijf heeft echt geen openingen.
Hier is nog ruimte voor kansen. Net als bij de vorige punten, kunt u het bedrijf schalen voor hun zwakheden en behoeften, en uzelf aanbieden als de oplossing. Je zou ideeën aan het licht kunnen brengen die waarschijnlijk nooit zijn overwogen.
Uw aandacht voor detail en de bereidheid om te verbeteren zullen u een waardevol bezit maken.
Wat je doet voor werk is belangrijk omdat het ook je geluk beïnvloedt
Je droomjob zal niet op je schoot vallen. Je moet een beetje agressief zijn en die kans creëren. Zelfs als het bedrijf van je dromen op dit moment echt niet op zoek is naar nieuwe werknemers, zullen ze je blijven herinneren als je een goede indruk maakt.
Jouw taak hoeft niet alleen de rekeningen te betalen. Met de juiste carrière kun je je doel vinden, je toewijden aan je werk en een zinvol leven leiden dat je voldoening schenkt.
Ik bedoel, denk erover na, je brengt het grootste deel van je leven door. Als je niet van je werk geniet, leid je een ellendig leven. Gemiddeld breng je 8 uur per dag door op het werk. Dat is 22 werkdagen van de maand; 2112 uren per jaar! Zou je niet al die tijd willen werken aan iets waar je echt om geeft?
Mentale opmerkingen over hoe je je lot kunt manifesteren!
Op dit punt weet ik zeker dat ik je overtuigd heb. Je verdient het werk van je dromen. Om deze kansen te benaderen en ze waar te maken, zijn er drie componenten om in gedachten te houden: adverteren
1. Toon verwachtingen voor jezelf en het bedrijf
Bekijk bronnen zoals LinkedIn om de verwachtingen te onderzoeken voor de baan waarvoor je pitching. Onderzoek de functiebeschrijvingen voor een cijfer of twee boven je vaardigheden. Bekijk welke doelen je moet nastreven en welke vaardigheden je moet verbeteren.
Verklaar de voortgang die je in jezelf zou willen zien, en hoe je progressie de toekomst van het bedrijf ten goede komt. Zelfreflectie is erg belangrijk voor werkgevers, dus wees transparant over de vaardigheden die u moet verbeteren en die het bedrijf ook kunnen verbeteren.
2. Begrijp competities waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd
Om te begrijpen wat het bedrijf nodig heeft, moet je weten wat de concurrentie aan het doen is. Werkt het voor hen? Zou je die ideeën kunnen bevorderen en ze je eigen ideeën kunnen maken??
Laat ze zien dat je weet met welke problemen ze te maken hebben en stel strategieën voor om deze problemen op te lossen. Bied uw vaardigheden aan en leg uit hoe zij hen een nieuwe voorsprong zullen geven in deze groeiende markt.
3. Vertel ze niet gewoon wat je kunt doen, laat ze zien.
Bereid een portfolio voor van je vorige projecten om te laten zien wat je mogelijkheden en ervaring zijn. Nadat je hebt uitgelegd wat je hebt gedaan, vertel je hen wat je plannen voor de toekomst zijn. Wat doe je om je vaardigheden te verbeteren? Wat had in eerdere projecten kunnen worden verbeterd?
Als u laat zien dat u uw vaardigheden actief verbetert, kunnen potentiële werkgevers verwachten dat uw vaardigheden hun bedrijfsplan zullen verbeteren.
Dus onthoud, wacht niet op de perfecte baan. Creëer het.
Aanbevolen foto credit: Manny Pantoja via unsplash.com