De leider als Kipuka (maak je Kipuka, deel II)

Afgelopen donderdag hadden we het over het creëren van een oase van creativiteit en verjonging voor onszelf, genaamd Kipuka in Hawai'i. Ik had mijn artikel beëindigd met het verzoek om na te denken over hoe mensen kan zijn zoals de Kipuka, die groene oases van het leven in verschroeide lavavelden die de belofte houden van wat zal bloeien en weer groeien.

De algemene naam waar ze misschien doorheen gaan in ons normale bewustzijn? Leiders. In hen vastgehouden is de belofte van een toekomst die de rest van ons misschien nog niet zal voelen. Ze leiden erin dat ze ernaar toe gaan voordat de rest van ons dat doet, en ze zijn zo zeker en zelfverzekerd, zo positief en vol energie, dat ze ons met zich meeslepen. We volgen heel gewillig en voelen ons comfortabel in hun zelfvertrouwen.

Wat we wel voelen, is dat er in hun Kipuka een plek zal worden gemaakt om wortel te schieten, voedsel te vinden in vruchtbare grond en te groeien. We zijn ervan overtuigd dat ze wat meer rijkdom aan ons leven zullen toevoegen. Advertising

Deze leiders zijn niet altijd groter dan het leven. Ze zijn niet altijd ouder, beter afgelegd of meer ervaren dan wij. Sterker nog, ze kunnen zelfs onze kinderen zijn. Het zijn leiders die misschien geen titel van leiderschap hebben, maar zij handelen zoals leiders, en dus in onze omlijsting van onze huidige wereld, dat is wie ze zijn. Dat is wie we willen dat ze zijn.

“Leiderschap gaat over dingen gedaan krijgen met anderen en via anderen, en als zodanig is het streven naar leiderschap geen doel of eigenschap die voorbehouden is aan mensen met een titel, positie of macht. Omgekeerd, als je iemand bent geweest om je leiderschap te tonen, merken mensen dat je het hebt, en die promoties van titel, positie en macht zullen je vinden.”
-Managing met Aloha, op Alaka'i, de Hawaiiaanse waarde van leiderschap

Dus als titel je niet kan inhalen om leiderschap te herkennen als je het ziet, wat dan wel? De begroeiing op de Kipuka valt zo opmerkelijk op als deze is omgeven door niets anders dan verharde zwarte lava. Het beste leiderschap is niet zo vanzelfsprekend in ons dagelijks bewustzijn. Hoe kun je beter worden in het gezelschap van de leiders die het volgen waard zijn, degenen die iets geweldigs in je leven zullen betekenen? Wat doet “geweldige leiding” lijk op jou?

Als je denkt dat je een antwoord hebt, of een verhaal om te delen, deel het hier met ons.

Waarom? Zodat we kunnen leren van de grote leiders van onze wereld en proberen te zijn zoals zij. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

U ziet dat ik geloof dat a) leiderschap belangrijk is, en b) dat leidinggeven iets is wat we allemaal kunnen doen. Zoals ik schreef in Managing met Aloha, titels en machtsposities zijn niet relevant. Als coach wil ik mensen helpen leiding te geven wanneer zij de roeping voelen om dit te doen. Als lid van het menselijk ras wil ik dat meer van ons effectief leidt als we denken dat we kunnen en wanneer we dat zouden moeten. Ik verlang dat we ongeduldiger worden, vaker en op meer kleine manieren gaan leiden, zodat we apathie en zelfvoldaanheid kunnen verbannen.

Het lijkt me dat we de neiging hebben om leiderschap te beschouwen als een manier die groter is dan het in de praktijk is. Ik hou van de gedachte dat we op de een of andere manier de beste kunnen zijn en met iets, wanneer we ervoor kiezen om uit te blinken in die dingen die we zijn kan doen, en doen uitzonderlijk goed, in plaats van ernaar streven om de beste te zijn met wat mogelijk buiten onze competitie is.

Ik denk niet dat dat een neerbuigende gedachte is; het is bevrijdend. Wat het voor mij betekent, is dat we allemaal kunnen stoppen met wachten op een dreigende aanwezigheid van leiderschap om ons te komen redden, ons te prikkelen of anders onze wereld te laten kloppen. We kunnen het zelf doen op elke mogelijke manier, net als de Kipuka, schijnbaar alleen en klein in de enorme vernietiging van lavarivarren. Vanwege de Kipuka eindigt het leven niet. Vanwege ons eindigt de mogelijkheid nooit. Advertising

Alles is onmogelijk tenzij de eerste persoon het doet. Ben jij die persoon??

Artikel referenties:
Creëer je Kipuka
“Geweldig leiderschap” betekent wat, precies?

Rosa Say is de auteur van Managing with Aloha, Hawaii's Universal Values ​​to the Art of Business brengen en het blog Talking Story. Ze is ook de oprichter en hoofdcoach van Say Leadership Coaching, een bedrijf dat zich toelegt op het brengen van adel in de werkkunsten van management en leiderschap. Advertising