Ronald Chapman
0 
1021
112
Ik heb gesurft in de blog studentl.inc, en kwam erachter dat Tim Milburn een goede tijd geleden heeft over persoonlijke ontwikkeling in de baan. Tim-challenages-organisaties moeten een percentage van hun werk besteden aan het ontwikkelen van hun eigen vaardigheden en persoonlijke groei:
... Vaak willen en verwachten bedrijven de meeste hoeveelheid werk van de minste hoeveelheid investering in hun mensen. Dat is slecht rentmeesterschap, slecht leiderschap en uiteindelijk slechte zaken.
Heeft u controle over uw eigen functieomschrijving? Bevat het gelegenheid en tijd om te investeren in uw grootste bezit ... JIJ? Stephen Covey noemt het 'de zaag slijpen'. Maar het is meer dan een persoonlijke gewoonte die resulteert in een persoonlijke overwinning. Het kan en moet een huisstijl worden die leidt tot een collectieve overwinning ...
Dit is geweldig. In interviews is de meest gevraagde vraag voor mij: "Wat voor soort training krijg ik?". Ik weet zeker dat dit is waar kandidaten om geven. Als deze speciale tijd van persoonlijke ontwikkeling wordt genoemd in de functiebeschrijving, zal het potentieel van het vergroten van de pool van goede kandidaten op verschillende manieren toenemen.
De meest waardevolle 10% van je functieomschrijving - [studentl.inc]