Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden? Leer ze voor betere relaties

  • Timothy Sherman
  • 0
  • 4609
  • 400

Toen ik mijn boek schreef Buitengewone PR, gewone begroting: een strategiegids, Ik was verbaasd over de verschillende lagen van beoordeling en bewerking die nodig zijn om het boek te publiceren. Voordat ik het manuscript instuurde, heb ik een oud-collega ingeschakeld om mijn werk te lezen en te kopiëren. Daarna diende ik mijn werk in bij een redacteur in het huis van de uitgeverij en nadat ze het had goedgekeurd, stuurde ze het naar haar collega's en vervolgens naar de redactie van haar bedrijf..

Nadat mijn redacteur mijn boek had goedgekeurd, stuurde mijn redacteur mijn werk naar recensenten in mijn vakgebied, vervolgens een ontwikkelaar, vervolgens een ontwerper en lay-outteam en ten slotte een andere redacteur. Er waren een groot aantal persoonlijkheden met wie ik onderweg moest communiceren.

Het bleek dat een uitbestedingscontract nog maar het begin was - er gebeurt veel tussen het ontwikkelen van een concept, het schrijven van het boek, het vinden van een agent en een uitgever en het verkrijgen van het boek op boekenplanken of op Audible of Kindle. Door elke mijlpaal van het publicatieproces was mijn vermogen om met anderen te communiceren cruciaal. Dit onderstreepte voor mij dat het niet uitmaakt wat of hoeveel een persoon bereikt, je doet het nooit alleen - iedereen heeft hulp van anderen nodig.

Terwijl ik het boek bedacht en het manuscript schreef, is het niet mogelijk dat mijn boek de boekenplanken zou raken zonder de tientallen mensen die betrokken waren bij het publicatieproces. Verder kunnen interpersoonlijke vaardigheden succes voortstuwen of blokkeren.

Zelfs als iemand die honderden essays, persberichten, toonhoogtes en andere correspondentie heeft geschreven, is het schrijven zelf geen eenzame onderneming. Natuurlijk mag ik in eenzaamheid schrijven, maar op het moment dat ik klaar ben met schrijven, zijn er altijd klanten, collega's, partners, collega's en anderen die mijn inhoud beoordelen.

Wat meer is, zelfs als een gepubliceerde auteur en medewerker voor dit platform, probeer ik nooit een definitieve kopie (inhoud) in te dienen die nog niet is bewerkt. Ik stuur alles naar mijn redacteur, die ik uit eigen zak betaal, voor haar beoordeling, bewerkingen en goedkeuring. Nadat ze mijn werk heeft beoordeeld en fouten heeft ontdekt die ik niet ken, heb ik veel meer zelfvertrouwen om mijn werk in de wereld uit te zetten.

Inhoudsopgave

  1. Hoe interpersoonlijke vaardigheden relaties beïnvloeden
  2. Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
  3. Hoe interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren
  4. Het komt neer op

Hoe interpersoonlijke vaardigheden relaties beïnvloeden

Het is mij nu meer dan ooit duidelijk dat interpersoonlijke vaardigheden nodig zijn in elk beroep en elke handel. Advertising

Mensen kiezen geen leiders omdat de leiders slim zijn. Individuen zijn gemotiveerd om te stemmen wanneer ze een held hebben en wanneer ze voelen dat ze iets te verliezen hebben. Als ze serieus een hekel hebben aan de andere kandidaat, stemmen ze veel waarschijnlijker volgens een onderzoek uit de Ohio State University in 2000:

“Een niet-gewenste kandidaat wordt als een bedreiging gezien en dat zal een motivatie zijn om naar de stembus te gaan. Maar een bedreiging alleen is niet genoeg - mensen moeten ook een held hebben om op te stemmen, om hen te inspireren om op de verkiezingsdag uit te komen.”

In een werkomgeving beïnvloeden interpersoonlijke vaardigheden elk facet van uw ontwikkeling en succes. Trainers moeten samenwerken met een ontwerpteam of het bedrijf dat hen inhuurt om de training te vergemakkelijken. Tijdens de training zelf moeten de facilitators contact maken met het publiek en een rapport opstellen dat kwetsbaarheid en openheid ondersteunt. Als de trainers slecht met de cursisten omgaan, is het onwaarschijnlijk dat ze worden uitgenodigd. Als ze worden uitgenodigd, is het onwaarschijnlijk dat ze de samenwerking of groei van hun cursisten inspireren.

Solopreneurs-interacties met klanten en onderaannemers en deze interacties zullen hun bedrijfsactiviteiten gedeeltelijk ondersteunen of ongunstig beïnvloeden. Als u geniet van een carrière als een veelgeprezen chirurg of gerespecteerde advocaat, zullen uw interacties met patiënten, klanten, ziekteverzekeringsagentschappen en een team van andere beoefenaars - van wie velen zijn afgeschermd van de publieke opinie - uw praktijk verbeteren of decimeren.

Als een rekruteringsmanager is een van de dingen die ik in overweging neem bij het interviewen van kandidaten hun interpersoonlijke vaardigheden. Ik evalueer de interpersoonlijke vaardigheden die ze weergeven in hun inhoud en persoonlijke presentatie. Ik stel indringende vragen om te leren hoe ze omgaan met anderen, conflicten beheren en bijdragen aan een teamsfeer.

Wanneer kandidaten dingen zeggen als, “Ik werk het liefst alleen” of “Ik kan zonder hulp de grond raken,” Ik zweer. Wanneer kandidaten alles en iedereen lijken te weten, vraag ik me af of ze ontvankelijk zijn voor leren of openstaan ​​voor feedback. Kunnen deze uitspraken aanwijzingen zijn dat deze individuen geen interpersoonlijke vaardigheden hebben?

Het spreekt dan ook vanzelf dat interpersoonlijke vaardigheden een van de meest waardevolle en de basis vormen van alle talenten en vaardigheden. Advertising

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?

Interpersoonlijke vaardigheden variëren van emotionele intelligentie, empathie, mondelinge en schriftelijke communicatie tot leiderschap en samenwerking en teamwork.

Lees Volgende

Het belang van diepe slaap voor je geest en lichaam en hoe je het kunt krijgen
Meditatie kan je leven veranderen: de kracht van aandacht
19 gouden stukken van relatie advies van de experts
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Kortom, interpersoonlijke vaardigheden zijn vaardigheden die je in staat stellen om goed met anderen om te gaan. Ze omvatten leerzaamheid en ontvankelijkheid voor feedback, actief of aandachtig luisteren, zelfvertrouwen en conflictoplossing.

Vanuit het oogpunt van communicatie gaat het bij interpersoonlijke vaardigheden om het begrip van de manier waarop collega's communiceren en vervolgens de juiste media gebruiken om aan de respectieve behoeften te voldoen. Het gaat erom te begrijpen hoe te communiceren op een manier om het meeste uit verschillende mensen te halen.

In mijn carrière als public relations-beoefenaar bijvoorbeeld, is een deel van wat ik voortdurend aan het evalueren ben, welke collega's, klanten en leden van de media de voorkeur geven aan e-mail, sms of telefoontjes. Ik ben aan het beoordelen hoeveel franje ik met elke persoon kan gebruiken, afhankelijk van wat in het verleden heeft gewerkt en afhankelijk van wat ik weet over de persoon met wie ik interactie heb.

Door deze beslissingen te nemen en voldoende gedisciplineerd te zijn om de bekende voorkeuren van elke persoon te volgen, kan ik me beter verbinden met de verschillende personen in mijn baan. Is dit soms vermoeiend? Ja. Is het noodzakelijk? Absoluut.

Hoe interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren

Er zijn heel veel hulpmiddelen om interpersoonlijke vaardigheden aan te leren. Ik hou van boeken zoals Leiderschap Aanwezigheid door Belle Linda Halpern en Kathy Lubar, en De 5 liefde talen door Gary Chapman.

Er zijn ook een groot aantal boeken en artikelen over emotionele intelligentie, dat is het vermogen om je emoties te beheersen en waar te nemen en je aan te passen aan de emoties van anderen. Emotionele intelligentie is eveneens een kritieke component van positieve interpersoonlijke relaties. U kunt er meer over leren in dit artikel: Wat is emotionele intelligentie en waarom het belangrijk is Advertising

Actief en aandachtig luisteren ondersteunt ook verbeterde interpersoonlijke vaardigheden. Ik raad aan om dit stuk te bekijken: Actief luisteren - Een vaardigheid die iedereen zou moeten beheersen

Ik heb verder ontdekt dat nederigheid een hoop helpt met interpersoonlijke vaardigheden. Het vereist nederigheid om toe te geven dat je meer te leren hebt en dat je van de mensen om je heen kunt leren. In feite heeft iedereen met wie je omgaat een les om je te leren. En werkgevers zoeken steeds vaker naar teamleden die een leven lang leren, wat betekent dat ze geloven dat er altijd ruimte is voor groei en professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Forbes-medewerker Kevin H. Johnson merkte op in een artikel uit juli 2018,

“Daarom, wanneer iemand vraagt ​​wat de volgende 'hete' vaardigheid zal zijn, zeg ik dat het dezelfde vaardigheid is die mensen vandaag, morgen en ver in de toekomst zal dienen - het vermogen om te leren.”

Laat de introspectie niet over het hoofd.

Hoewel interpersoonlijke vaardigheden misschien eenvoudig genoeg lijken, is introspectie van cruciaal belang om te leren waar en op welke manieren je moet groeien.

Door introspectie en observatie heb ik geleerd dat mijn interpersoonlijke vaardigheden lijden als ik slaap beroofd ben, omdat ik dan kortzichtig en prikkelbaar ben. Ik heb deze connectie gedurende een belangrijke periode in mijn leven waargenomen. Niet verwonderlijk, het is ook waar voor anderen. Fellow LifeHack-medewerker, gezondheidscoach en personal trainer Jamie Logie merkte op: Reclame

Wanneer je chronisch van de slaap wordt beroofd, doet het echt een cijfer over je. Een gebrek aan slaap kan je lichaam in een constante staat van stress houden en na verloop van tijd kan dit behoorlijk lelijk worden. Verhoogde stresshormonen kunnen betrokken zijn bij het creëren van een aantal behoorlijk vervelende aandoeningen, waaronder angst, hoofdpijn en duizeligheid, gewichtstoename, depressie, beroerte, hypertensie, spijsverteringsstoornissen, disfunctie van het immuunsysteem, prikkelbaarheid.

Bovendien meldde het Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development,

“Slaapgebrek kan merkbaar de prestaties van mensen beïnvloeden, inclusief hun vermogen om helder te denken, snel te reageren en herinneringen te vormen. Slaaptekort beïnvloedt ook de stemming, wat leidt tot prikkelbaarheid; problemen met relaties, vooral voor kinderen en tieners; en depressie. Slaaptekort kan ook de angst verhogen.”

Het punt is dat, zelfs terwijl je manieren identificeert om interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren, nadenken over wat je in de weg staat. Hoewel slaapgebrek een trigger is voor mij, kan uw struikelblok anders zijn.

Het komt neer op

Je kunt niet repareren waarvan je niet weet dat het kapot is. Zelfs als je eraan werkt om interpersoonlijke vaardigheden te begrijpen en toe te passen, besteed dan enige tijd aan mindful meditatie om helder te krijgen wat je weerhoudt van het ontwikkelen van solide relaties.

Aanbevolen foto credit: Austin Distel via unsplash.com




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.