Wat te doen als je niet met je baas meegaat

Wat moet je doen als je echt niet met je baas op je werk kunt opschieten? Misschien is er sprake van een ineenstorting van vertrouwen, in communicatie of in respect. In elk geval verpest je je tijd op het werk en word je gefrustreerd en ongelukkig. Laten we uw manager bellen “John” en kijk hoe we de situatie kunnen benaderen. (Het advies hier werkt net zo goed of je baas een man of een vrouw is). Advertising

1. Hoe vinden andere mensen hem? Heeft iedereen het moeilijk met John of ben jij het gewoon? Bekijk hoe andere mensen met hem omgaan door subtiele vragen te stellen - raas niet over hoe vreselijk hij is en kijk of anderen het met hem eens zijn. Als iedereen een probleem met hem heeft, dan heb je een gemeenschappelijke basis waarop je kunt werken. Als je alleen problemen hebt met hem, moet je jezelf en je relatie met hem onderzoeken.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

2. Vraag jezelf af waarom. Maak een lijst van alle redenen waarom u denkt dat de dingen niet tussen u werken. Er zijn waarschijnlijk een aantal grote aannames op je lijst, dus je moet ze zorgvuldig valideren. Advertising

3. Heb een hart tot hart ontmoeting. Plan een tijd om John te ontmoeten wanneer hij niet onder druk staat. Vertel hem dat je een paar belangrijke zaken wilt bespreken. Leg tijdens de bijeenkomst heel kalm en rationeel uit dat je niet voelt dat de relatie goed werkt en dat je zou willen onderzoeken waarom en hoe je het kunt verbeteren. Ga niet in een lange lijst van klachten en zweren. Neem een ​​feitelijk voorbeeld als je kunt en begin vanaf daar. Laat hem het meeste praten. Probeer de situatie vanuit zijn standpunt te bekijken en begrijp precies wat hij als de problemen ziet. Bekijk hoeveel van de problemen die u hebt genoteerd in punt 2 hierboven echt zijn.

4. Spreek een actieplan af. Als je het eens bent met een plan voor resultaten die je allebei wilt, dan helpt het echt. Wat wil hij dat je bereikt? Als je het levert, zal hij blij zijn met je prestaties? Zelfs als je het oneens bent over allerlei andere dingen, probeer het eens te worden over wat je belangrijkste taakdoelen zijn. Idealiter moet je het eens zijn over acties die iedereen zal nemen om de werkrelatie te verbeteren. Advertising

5. Probeer zijn doelstellingen en motivatie te begrijpen. Zelfs als John lui, oneerlijk en hatelijk is, kun je er nog steeds achter komen wat hij graag wil bereiken en met hem aan zijn doelen werken. Als je een manier kunt vinden om hem te helpen met zijn doelstellingen, dan kun je misschien zijn fouten omzeilen. Een goede regel op het werk is om je baas te helpen slagen - of je hem nu leuk vindt of niet. Andere mensen zullen zien dat je dit doet en het werkt op jouw naam - vooral als ze weten dat je baas moeilijk is.

6. Ga over zijn hoofd. Dit is een riskante optie, maar soms is dit noodzakelijk - vooral als de meeste andere mensen dezelfde problemen met John hebben. Heb een rustig woord met de baas van je baas en zeg dat je denkt dat de afdeling niet alles bereikt wat het zou kunnen. Maak enkele algemene suggesties over hoe dingen kunnen worden verbeterd zonder directe beschuldigingen tegen John te maken. Laat de senior manager tussen de regels doorlezen; hij of zij weet het waarschijnlijk al. Advertising

7. Verplaats zijwaarts in de organisatie. Als je niet omhoog kunt bewegen, beweeg je een tijdje naar de overkant. Krijg wat ervaring op een andere afdeling. Uiteindelijk zal John doorgaan, ontslagen of gestopt worden. Als je als een positieve bijdrager wordt beschouwd, krijg je misschien de kans om John's taak beter te doen dan hij.

8. Stop. Het leven is te kort om het uit te geven aan een baan die je ellendig maakt. Als je alle bovenstaande routes hebt geprobeerd en nog steeds geblokkeerd en gefrustreerd bent, zoek dan ergens anders een baan. Er zijn veel goede eindbazen die enthousiaste en toegewijde mensen willen om voor hen te werken.

Vroeg of laat krijgen de meesten van ons een lastige baas om mee om te gaan. Wordt niet nors of agressief. De truc is om een ​​manier te vinden om door te gaan met de baas op een manier die jullie allebei helpt. Het kan bijna altijd worden gedaan.