Dominick Harrison
0 
2372
623
Heb je ooit gehoord van de persoonlijkheidstest van Myers en Briggs? Het is een psychologietest die Carl Jung's en Isabel Briggs Myers hebben ontworpen om persoonlijkheid te benaderen, hoe mensen de wereld waarnemen en hun beslissingen te nemen. Het opent eigenlijk je ogen over jezelf, omdat je begint te beseffen dat niet iedereen hetzelfde denkproces en besluitvormingsproces heeft dat jij doet. Het is de gouden standaard geworden voor psychologische beoordelingen, die worden gebruikt in bedrijven, overheidsinstellingen en onderwijsinstellingen. Onderweg heeft het een miljardenbedrijf voortgebracht rond zijn eenvoudige concept dat iedereen op een van de 16 persoonlijkheidstypen past (Source). Veel bedrijven gebruiken de persoonlijkheidstest, vooral die met trainingsintensieve programma's, om werknemers zichzelf beter te laten begrijpen en hun sterke en zwakke punten te herkennen. Hier is een beschrijving van de vier letters: Reclame
Lees Volgende
10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen- Eerste brief: Het wordt ofwel Extravert (E) of Introvert (I).
- Tweede brief (Hoe neem je informatie in?): Het zal ofwel Intuition (N) of (S) Sensing zijn. Mensen met de waarnemingsfunctie hebben de neiging om niet te vertrouwen “ingevingen” of “intuïtie”... ze vertrouwen meer op concreet en actueel bewijs. Mensen met de intuïtiefunctie vertrouwen meer op abstracte en theoretische informatie. Ze verzamelen eerder informatie die in het verleden is verzameld en zetten de puzzelstukjes bij elkaar terwijl ze het grotere plaatje van dingen zien.
- Derde brief (Hoe maak je beslissingen?): Het zal ofwel Thinking (T) of Feeling (F) zijn.
- Vierde brief (Hoe organiseer je je wereld?): Het gaat om Perceiving (P) of Judging (J).
Jung identificeerde twee paren psychologische functies:
- De twee waarnemende functies, waarnemen en intuïtie
- De twee beoordelingsfuncties, denken en voelen
Volgens het typologiemodel van Jung gebruikt elke persoon een van deze vier functies dominanter en bekwamer dan de andere drie; echter, alle vier de functies worden op verschillende tijdstippen gebruikt, afhankelijk van de omstandigheden (bron). Advertising
Doe de test hier.
Wanneer u de test aflegt, kunt u zien wat uw sterke en zwakke punten precies zijn, mogelijke carrièredoelen, hoe u beter kunt communiceren met andere mensen (vooral op de werkplek en persoonlijke relaties) en dergelijke. Nadat je de test hebt afgelegd, als je merkt dat je van harte akkoord gaat met de volledige beschrijving, heb je je persoonlijkheidstype gevonden. Ik moest de mijne meerdere keren nemen omdat de eerste twee keer, het persoonlijkheidstype niet helemaal klonk zoals ik. Bij sommige vragen moet je een beetje nadenken, dus het is prima om je tijd te nemen tijdens deze test. Advertising
Houd in gedachten dat deze test veel controverses achter de rug heeft. Hoewel veel bedrijven het gebruiken om trainingsprocessen en relaties op het werk te verbeteren, hebben veel psychologen moeite met hun geloof in de persoonlijkheidstest van Myers en Briggs. Pyschologen geloven dat het niet goed is om mensen in specifieke categorieën te gooien, zoals introvert of extravert omdat er soms momenten zijn waarop iedereen kan heen en weer schakelen, sommigen meer dan anderen. Ik zou het nog steeds aanbevelen omdat het je toestaat om op jezelf te reflecteren en je te helpen jezelf beter te begrijpen. De aanbevelingen voor het loopbaantraject voor elk type zijn niet in steen gebeiteld, dus als je persoonlijkheidstype een carrièrepad aanbeveelt dat je niet doet of niet wilt doen, dan is dat goed. Kies welke carrière je maar wilt, terwijl je weet welke verschillende aspecten van je persoonlijkheid zijn.
De resultaten waren zo accuraat (voor mij tenminste) blies me weg en ik zou het zeker aanbevelen aan mensen die zichzelf proberen te achterhalen. Als u uw persoonlijkheidstype kent, kunt u uzelf, uw sterke en zwakke punten beter leren kennen, uzelf beschrijven aan potentiële werkgevers, welke gebieden moeten worden verbeterd en nog veel meer. Advertising