Welk type werknemer ben jij? Settler of Pioneer?

  • Ronald Chapman
  • 0
  • 4538
  • 97

Om het beste uit uw natuurlijke krachten op de werkplek te halen en ook andere mensen te begrijpen wanneer u in een wervingsfunctie zit, is het belangrijk om te erkennen dat mensen verschillen in de manier waarop zij hun werk benaderen.

In dit artikel zullen we twee soorten werknemers bekijken: Pioneers en Settlers. Als je eenmaal begrijpt wat elk type motiveert en hoe ze een rol kunnen spelen in een bedrijf, ben je goed geplaatst om niet alleen jezelf te begrijpen, maar ook om een ​​goed afgerond team samen te stellen als en wanneer je geroepen bent om te nemen. op een leiderschapsrol.

Pioneers: The Innovative Risk Takers

Pioniers zijn vaak bedrijfs-CEO's, oprichters en teamleiders. Ze worden gedreven door het vooruitzicht om een ​​verschil te maken voor de wereld om hen heen en spelen graag een rol bij het ontwerpen van nieuwe producten en diensten. Ze genieten van het vooruitzicht een bedrijf helemaal opnieuw op te bouwen of hun eigen unieke visie te realiseren. Ze nemen graag risico's en redeneren dat zelfs als hun oorspronkelijke idee niet werkt, ze veel meer kansen hebben om te slagen. Advertising

Over het algemeen geven ze er de voorkeur aan snel te werken, uitdagingen te verwelkomen en te voldoen aan de hoge verwachtingen die andere mensen aan hen stellen. Deze mensen zijn vaak zeer gespannen en soms vluchtig.

Pioniers zijn een essentieel ingrediënt voor elke nieuwe start-up of productlijn. Ze houden van de ervaring om te ontdekken hoe het assortiment van een bedrijf het beste aansluit bij de behoeften van haar klanten, en ze zijn bereid risico's te nemen en nieuwe wegen in te slaan. Over het algemeen vormen ze een waardevolle energiebron en zijn ze van onschatbare waarde bij het opstarten van nieuwe ondernemingen. Een doorsnee pionier hecht veel waarde aan creativiteit en komt mogelijk voort uit een vrije kunstachtergrond.

Settlers: The Strength Behind the Success

Settlers zijn handig als een bedrijf eenmaal is opgericht, enkele prototypen of producten zijn ontwikkeld en het volgende doel is om het bedrijf te schalen. In plaats van te worden gedreven door innovatie en nieuwe ideeën, hebben kolonisten de neiging zich van nature te richten op het vergroten van het productbereik, het stimuleren van de verkoop en het ontwikkelen van het imago van het bedrijf als geheel. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ze kijken op langere termijn in vergelijking met pioniers die zich schuldig kunnen maken aan het najagen van kortstondige opwinding zonder na te denken over het meten van het succes van een bedrijf. Aan de andere kant kunnen ze de verbeelding missen en traag zijn om paden naar zinvolle verandering te suggereren.

Settlers voelen zich meestal beter op hun gemak met data en genieten van de toepassing van getallen om groei te voorspellen. Ze zijn misschien erg trots op het interpreteren van feedback van klanten en het gebruiken van suggesties voor nieuwe producten of diensten. Deze werknemers komen vaak uit een analytische achtergrond. Ze hebben bijvoorbeeld op de universiteit wiskunde, techniek of financiën gestudeerd.

Wie is beter?

Zoals je kunt zien zijn de kenmerken en sterke punten van Pioneers en Settlers heel verschillend. Het heeft geen zin om te speculeren wat is “het beste” omdat ze elk hun eigen talenten naar de werkplek brengen. Advertising

Het inhuren van een team dat uitsluitend uit Pioneers bestaat, zal waarschijnlijk resulteren in een reeks grootse visies zonder het nodige momentum en de planning om een ​​organisatie te ondersteunen. Aan de andere kant kan het inhuren van te veel Settlers betekenen dat je innovatie opoffert, zelfs als je erop kunt vertrouwen om een ​​project of bedrijf te houden “tikken.”

Het is ook belangrijk om te beseffen dat veel succesvolle mensen zeer flexibel zijn en bereid en in staat zijn om hun vaardigheden in een reeks domeinen te ontwikkelen. Dit betekent dat iemand die anders voldoet aan de beschrijving van een “Kolonist” kan mogelijk succesvol zijn als CEO bijvoorbeeld.

Conclusie

Of je nu een Pioneer of een Settler bent, wees trots op je unieke vaardigheden. Hoewel de ideeën van de Pioneers ze misschien vooral creatief of innovatief doen lijken, hebben deze ideeën geen zin zonder Settlers om een ​​bedrijf te helpen een groter publiek te bereiken en winst te maken! Advertising

Hoewel Settlers trots moeten zijn op hun vermogen om groei te voorspellen en het succes van een bedrijf te behouden, kunnen ze er goed aan doen een les te nemen van de Pioneers en van tijd tot tijd een paar meer risico's te nemen. Het verbreden van je vaardigheden en flexibel blijven in je gedrag is een geweldige manier om meer interesse en plezier te krijgen van je rol.




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.