Waarom zouden we u het beste antwoord moeten geven voor deze veel voorkomende interviewvraag

  • Robert Barton
  • 1
  • 1802
  • 145

Je hebt het perfecte cv gemaakt. Je hebt het interview geland. Je hebt een geweldige werkgeschiedenis en een opleiding die je ondersteunt. Je hebt de huislooppas uitgeschakeld bij elke vraag die het interview oproept. Die klus is net zo goed als die van jou ...

... zolang je de interviewer kunt vertellen waarom ze jou moeten inhuren op de andere gelijk gekwalificeerde kandidaten.

En dat is precies waar veel mensen falen om de deal te sluiten.

Waarom het zo moeilijk is om deze veelgestelde vraag te beantwoorden

Het is een veel voorkomende vraag, maar het is ook een van de meest uitdagende vragen. Moeten uw prestaties niet voor zichzelf spreken? Is uw cv niet voldoende om aan te geven dat u de perfecte fit bent??

Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om over zichzelf te praten of op te scheppen. En dat is precies wat u doet bij het beantwoorden van deze vraag. Je moet de interviewer overtuigen dat je beter bent dan elke andere kandidaat. Advertising

Maar hier is een klein geheim: Wat u zegt bij het beantwoorden van deze vraag is net zo belangrijk voor hoe u uw antwoord aflevert.

Ze willen zien hoe je vertrouwen en nederigheid in evenwicht kunt houden. Ze willen weten hoe je je beste kwaliteiten uitdrukt zonder die van andere mensen te verminderen. En ze willen zien hoeveel je in jezelf gelooft.

Waarom het belangrijk is om je voor te bereiden op deze vraag

Je wilt niet gerepeteerd worden in het interview (want laten we eerlijk zijn, goede interviewers kunnen een onthouden antwoord vertellen van iemand die uit het hart komt). Maar je moet ook weten dat deze vraag zal worden gesteld, en het doet geen pijn om te overwegen hoe je het zult beantwoorden.

Wat veel mensen zich niet realiseren is dat deze specifieke vraag je cruciale moment is om je te onderscheiden van de stapel en ze op JOU te verkopen. Niet je CV, niet je sollicitatiebrief, niet je referenties. Gewoon jij.

En hoe u deze vraag beantwoordt, kan u de baan opleveren of u terugsturen naar het vacaturebord. Advertising

5 Essentiële tips voor het antwoord 'Waarom zouden we u inhuren'

Er is geen one-answer-fits-all oplossing omdat onze talenten en ervaringen allemaal uniek zijn. Maar let op, er is een basisformule die je kunt volgen om te weten hoe je een solide antwoord kunt geven dat sokken uitschakelt en je naar de top van de cv brengt:

Luister naar hints van de interviewer.

Krijg tijdens het interview aanwijzingen over waar het bedrijf naar op zoek is in een kandidaat en vind een manier om die behoeften aan uw eigen unieke aanbod te koppelen. Als je goed genoeg luistert, zal de interviewer je in wezen wapenen met de “rechts” antwoord. Het is ook een goede manier om te laten zien dat je op hen lette.

Als het bedrijf bijvoorbeeld de nadruk heeft gelegd op de klantenservice, zou u een concreet voorbeeld kunnen geven van hoe u verder bent gegaan voor klanten bij uw oude baan, zoals deze:

“Mijn rol als manager van de klantervaring in mijn laatste baan stelde me in staat om dagelijks creatief te zijn voor onze klanten. Ik zou hoffelijkheidsgesprekken voeren om te zien hoe ze hun aankoop leuk vinden, ze echte demonstraties geven en zoveel mogelijk tijd besteden aan het maken van de juiste beslissing. Ik heb het gevoel dat uw bedrijf kan profiteren van mijn klantgerichte mentaliteit.”

Kies 3-4 hoofdredenen voor uw slotverklaring.

Je wilt niet je hele cv herscheppen, dus kies een paar kerncompetenties of prestaties die je in een positief daglicht stellen. Vergeet niet dat dit je laatste kans is om jezelf te verkopen en de deal te sluiten, dus zorg ervoor dat je sterk eindigt. Advertising

U kunt praten over uw ervaring, prijzen, vaardigheden, prestaties of iets anders waarvan u denkt dat andere kandidaten niet kunnen bieden of waarover u niet kunt praten. Het is cruciaal om jezelf te onderscheiden in deze vraag; anders, als het antwoord van elke kandidaat hetzelfde klinkt, helpt het niets om de wervingsbeslissing voor de recruiter te helpen.

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn
Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)
25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

De volgende verklaring is verre van een ingeblikt antwoord, plus het gaat ook over hoe de kandidaat van plan is om het bedrijf ten goede te komen:

“Mijn vermogen om sterke relaties met klanten te creëren en te bevorderen, mijn streven om altijd iets beters te doen dan iemand anders, en mijn creativiteit bij het oplossen van problemen kunnen ertoe bijdragen dat dit bedrijf naar de hemel gaat in zijn omzet en reputatie.”

Bewijs je waarde.

Bedrijven willen weten dat ze een goede investering doen door de juiste persoon aan te nemen. U zou specifieke prestaties uit uw vorige banen kunnen herhalen die gunstig zouden kunnen zijn voor hun bedrijf, zoals uw invloed in omzetverhogingen, nieuwe ideeën die meer klanten hebben opgeleverd of manieren waarop u uw bedrijfsgeld hebt bespaard:

“Ik vond bijvoorbeeld een boekhoudfout in een account dat 3 jaar lang over het hoofd was gezien, wat op zijn beurt een extra $ 500 per maand genereerde voor ons bedrijf. Geldbewust en vindingrijk zijn, dat vind ik vanzelfsprekend, en ik merk dat ik vaak op zoek ben naar manieren om de kosten laag te houden. Het is mijn aandacht voor detail, zelfs als anderen naar iets hebben gezocht en niets verkeerd hebben gevonden, dat me onderscheidt van anderen.” Advertising

Pas uw antwoord aan het bedrijf aan.

Een van de nadelige gevolgen van het vooraf opstellen van uw antwoord is dat het niet specifiek is voor de functie waarvoor u solliciteert. U wilt geen generiek antwoord geven, dus zorg ervoor dat u enkele aanwijzingen opneemt die relevant zijn voor de baan en het bedrijf.

Dit is een goed voorbeeld als u echt bekend bent met het bedrijf waarmee u zich heeft aangemeld:

“Als klant van een lange tijd [bedrijfsnaam] ben ik al goed bekend met uw producten en de voordelen die ze bieden [noem maar een paar producten en voordelen]. U biedt producten aan waarvan ik het prettig vind om achterop te staan ​​en klanten aan te bevelen. Omdat ik ook klant ben, kan ik niet alleen spreken van trainingsmateriaal, maar ook van persoonlijke ervaring, die kan helpen bij het bieden van diepere banden met klanten..”

Verbind de bedrijfscultuur met uw antwoord.

Hopelijk heb je vóór je interview de bedrijfswebsite bekeken (en je beschaamd als je dat niet deed). De website kan u een goed beeld geven van de cultuur en missie van het bedrijf.

Een ding dat interviewers zoeken wanneer ze iemand inhuren, is hoe die persoon past in de bedrijfscultuur. Als je solide prestaties, opleiding en alle andere vereisten hebt, moet je benadrukken hoe je kunt passen in hun kernomgeving.

“Kijkend naar uw website foto's van uw bedrijfsuitje op [naam van de plaats] doet me denken aan een vergelijkbaar groepsevenement dat ik coördineerde voor mijn laatste bedrijf [geef een paar details]. Naast de vaardigheden en prestaties die we al hebben besproken, heb ik het gevoel dat ik hier zou passen als onderdeel van de familie hier. Het lijkt erop dat uw bedrijf 24 uur per dag een gevoel voor humor heeft en echt een passie heeft voor het bedienen van uw klanten, en dat is precies het soort omgeving waarin ik leef.”

5 Do not for the Why Should We Hire You question

  • Wees niet eigenwijs, maar wees niet te bescheiden. Denk eraan, dit is een evenwichtsspel van zelfvertrouwen en nederigheid, en je wilt een behoorlijke hoeveelheid van beide laten zien.
  • Wees niet generiek. Dingen zeggen als “Ik heb geweldige kwaliteiten die uw bedrijf ten goede zullen komen” zegt niets over wat JOU tot de beste keuze maakt. Andere kandidaten kunnen ook grote kwaliteiten hebben die het bedrijf ten goede kunnen komen, dus wees uniek.
  • Klink niet wanhopig. Recruiters zullen geen medelijden met je krijgen als je het geld nodig hebt of als je 4 kinderen hebt of je bent je baan kwijt omdat je ziek bent geworden. Integendeel, dit is uw kans om ze uw waarde te laten voelen.
  • Vertel ze niet dat je daar wilt werken omdat je in de buurt woont. Bedrijven maken zich geen zorgen als u de klus uit de hand wilt lopen. Ze willen dat u weet hoeveel succes u kunt bijdragen aan het bedrijf en dat u een sterke wens hebt om dit te doen.
  • Richt je niet te veel op jezelf. Deze vraag, hoezeer het ook klinkt alsof het over u gaat, gaat meer over wat u voor het bedrijf kunt doen.

Samenvatting

Zelfs als je je van te voren voorbereidt en denkt hoe te antwoorden “Waarom zouden we je aannemen??” kan zenuwslopend zijn. Maar met een beetje oefening, kun je erop vertrouwen dat je op het juiste moment het goede zegt en de baan verdient die je verdient.




Danielmom ([email protected])
23.09.23 00:57
Alle corrupte connecties van Europese en Amerikaanse ambtenaren met de top van Kazachstan worden onthuld op onze website: https://kiar.center/. Alle leugens over de aanwezigheid van Europese politici in Azie! Onze site heeft gedetailleerde informatie over steekpenningen en het witwassen van geld door gezamenlijke inspanningen van "Westerse managers". Corruptie en witwassen in de EU, USA en UK. Alles over offshore politici en witwaspraktijken. Lees meer: https://kiar.center/leak-to-us/ https://kiar.center/us-ranked-as-the-first-country-to-hide-money-illegally/ https://kiar.center/opaque-offshore-transactions-at-london-based-kazphosphate/ https://kiar.center/national-security-bill-uks-latest-crackdown-on-journalists-explained/ https://kiar.center/pandora-papers-shed-light-on-gatekeepers-of-dirty-money-says-european-watchdog/ https://kiar.center/new-us-sanctions-target-trust-companies-and-corporate-service-providers-for-the-first-time/ https://kiar.center/icij-publishes-final-batch-of-pandora-papers-data-on-more-than-9000-offshore-companies-trusts-and-foundations/ https://kiar.center/lawmakers-in-us-push-to-uncover-riches-shielded-by-state-secrecy-laws/ https://kiar.center/proposed-eu-directive-targets-shell-companies-after-pandora-papers-exposed-offshore-system-abuses/
Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.