Werk is geen spel

  • Timothy Sherman
  • 0
  • 5237
  • 965

Sport en competitie gaan samen. Door de concurrentie weg te nemen van de sport zou dit tot een zinloze, onlogische activiteit leiden. Concurrentie en zaken gaan ook samen en er zijn veel verbanden gelegd tussen sportprestaties en zakelijk succes. Maar werk en zaken zijn dat wel niet spellen. Concurrentie is niet langer gezond op de werkplek als het uit de hand loopt.

Het essentiële verschil tussen sportcompetitie en concurrentie in de zakenwereld is keuze. Spelers kiezen ervoor om te concurreren in een sport op het niveau van competitie waarmee ze zich op hun gemak voelen. Niet elke tennisspeler wil spelen op Wimbledon of de US Open. Spelers matchen het niveau van competitie met hun motivatie, dus velen zijn tevreden om te spelen zoals “duffers” met hun vrienden of in lokale toernooien. Door controle te hebben over de uitdaging, kan concurrentie leuk zijn. Als je echt enthousiast bent, kun je de hoogtes proberen. Als je minder bereid bent je alles aan de sport te geven, kun je ergens lagerop gaan zitten. Advertising

Vergelijk dit met een groot deel van de zakenwereld van vandaag, waar organisaties zeer competitieve structuren opzetten voor salarissen, promoties en zelfs het houden van uw baan. De organisatie bepaalt eenzijdig de normen waaraan je moet voldoen om te winnen, vaak op een of ander onmogelijk hoog niveau gebaseerd op de aspiraties en fantasieën van de CEO, niet op de feitelijke capaciteiten van het personeel. Competitie is absoluut niet op vrijwillige basis. Falen betekent niet dat je naar een lagere klasse bent gegaan die meer geschikt is voor je talent. Het zorgt ervoor dat je een verliezer wordt met een grote deuk in je baanvooruitzichten. In deze omgeving is competitie gedwongen op jou. Zoals een circusdier dat geprikkeld wordt om door een reeks hoepels te springen om het publiek te amuseren, heb je geen controle over wat je wordt uitgedaagd om te doen. Advertising

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn
Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)
De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Wanneer de concurrentie wordt opgedrongen aan mensen, is het niet langer leuk of motiverend, vooral niet als het niveau ver boven dat van zichzelf ligt. In plaats van het plezier om te voelen dat ze een goede kans maken om te winnen, is hun voornaamste verlangen om te voorkomen dat ze vernederd worden. Overweldigd worden, niets verhoogt de motivatie of vaardigheid. Advertising

Het beroepsleven zou beter zijn als leiders in menselijker termen over de concurrentie dachten, en werkten om omgevingen te creëren die het leuke element van de concurrentie naar voren brachten, niet de hardere, bestraffende kant. Het genereren van het juiste niveau van competitie om iedereen te stimuleren zonder ze te overstijgen en hun geest te verpletteren, is een vaardigheid die elke leider in een gekoesterde mentor kan veranderen.

Gerelateerde berichten:

  • Vertrouwen opbouwen
  • Juiste relaties
  • Geduld en perspectief
  • Productiviteit met de mensheid
  • Goede dankbaarheid

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn ernstige gedachten op de meeste dagen lezen bij Slow Leadership, de site voor iedereen die de smaak, zin en voldoening terug wil brengen naar leiderschap; en zijn gekker bij The Coyote Within.

Advertising




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Hulp, advies en aanbevelingen die alle aspecten van uw leven kunnen verbeteren.
Een enorme bron van praktische kennis over het verbeteren van de gezondheid, het vinden van geluk, het verbeteren van iemands prestaties, het oplossen van problemen in zijn persoonlijke leven, en nog veel meer.