Je moet waarschijnlijk op deze kritieke tijden zwijgen

Praten kan je helpen contact te leggen met anderen, maar het kan ook relaties vernietigen. Dit zijn enkele kritieke momenten waarop je je mond moet houden-voor je zet je voet erin.

1. Als je niet weet wie er om je heen is.

Ongeacht wie of waar je het over hebt, wees altijd voorzichtig met wie er in de buurt is. Misschien wil je klagen over een recent project of gewoon praten over een familieprobleem, maar als je niet weet wie er luistert, kun je iets aanstootgevends of onachtzaams zeggen. Advertising

2. Als je omringd bent door roddels.

Roddelaars houden ervan om andere mensen naar hun web te trekken. Laat dit je niet overkomen. Als je roddel met een roddelaar, wat je ook zegt kan en zal tegen je worden gehouden - plus, zal je waarschijnlijk de volgende persoon zijn die over roddelde.

3. Wanneer iemand vraagt ​​naar je liefdesleven.

Het is het beste om details van je liefdesleven privé te houden, vooral als je negatieve informatie verspreidt over je belangrijke ander. Het schaadt alleen je relatie, en als hij of zij erachter komt dat je het over hen hebt gehad, zou het de relatie voor altijd kunnen beëindigen. Advertising

4. Wanneer iemand u alleen nuttige informatie vertelt.

Je krijgt zelden de mogelijkheid om vooruit te komen, dus de volgende keer dat iemand begint met het delen van nuttige informatie met jou - en alleen jij - stop met praten! Luister naar wat ze te zeggen hebben en begin te bedenken hoe je de informatie kunt gebruiken om je werkprestaties te verbeteren.

5. Wanneer de deur open is.

Het ziet er slecht uit om achter gesloten deuren te praten, maar een open gesprek kan ook tot problemen leiden. Elke keer als een deur open is, stel je altijd de mensen in de gang voor - gewoon uit je zicht maar nog steeds in gehoorsafstand. Als u comfortabel praat met de deur open, kunt u zich beter op uw gemak voelen als al uw collega's weten waar u het over hebt. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

6. Wanneer iemand je een geheim vertelt.

Dit is een cruciaal moment om te stoppen met praten. Een geheim betekent dat iemand je in vertrouwen wil nemen, dus als je erin springt en begint te praten, zal de andere persoon denken dat je de relatie niet op prijs stelt. In plaats daarvan, wees stil en waardeer hun vertrouwen in het maken van hun vertrouwelinge.

7. Als je iets negatiefs gaat zeggen.

Niemand wil uw negativiteit horen. Dus, het is tijd om je mond te houden, tenzij je een gegronde bezorgdheid hebt over iemands veiligheid. Als je alleen maar problemen en negativiteit spuwt, zal niemand je hoe dan ook serieus nemen. Iedereen zal je gewoon afwijzen en denken dat je te lui bent om te helpen. Advertising

8. Wanneer je gaat liegen.

Liegen werkt nooit echt. Als je gepakt wordt, zal je het vertrouwen dat je hebt opgebouwd verpesten. De volgende keer dat je in de verleiding komt om te liegen, zeg je gewoon niets.

9. Als je op het punt staat een excuus te maken.

Mensen die de hele tijd excuses maken, zijn vervelend. De volgende keer dat iemand je vraagt ​​om te helpen met een project, focus je gewoon op wat je nodig hebt om aan de slag te gaan. Op deze manier bent u proactief en schakelt u ze in om u op weg te helpen.

10. Als je wilt “een omhoog” iemand.

“Eén bovenwerk” zijn mensen die altijd moeten verslaan wat de ander zegt. Als iemand je bijvoorbeeld vertelt dat ze twee mijl renden, zou een van de twee zeggen, “Werkelijk? Ik heb er vijf gelopen.” Als je echt een passie hebt voor een activiteit, is het normaal dat je dat wilt “een omhoog” iemand, maar wacht even. Je ziet er alleen maar wanhopig uit.

De volgende keer dat u iets wilt zeggen, moet u ervoor zorgen dat wat u zegt een positieve invloed heeft op het gesprek en de persoon met wie u spreekt. Leren wanneer je moet spreken en wanneer je moet zwijgen, is een van de snelste manieren om vertrouwen in je organisatie te ontwikkelen.